abuso de poder
acoso moral
a.psicológico
a.laboral
amilanar
caterva
chinchar
chivo expiatorio
hostigar
intimidación
luz de gas
machacar
mal de ojo
matonismo
ningunear
putear
tener manía
abús de poder
acaçament
assetjament
a.moral
a.psicològic
a.laboral
catèrvola
empaitar
encalçament
bescantar
boc emissari
fustigar
bossing
bullying
mobbing
emotional abuse
harassment
mistreatment
stalking
whistleblowing
abus de pouvoir
harcèlement
h.au travail
h. moral
h. psychologique
harassement
bizutage
tête de turc
Pesten
Pesterijen
Intimidatie
Vijandig gedrag Psychoterreur
Vernederen
Negeren
Isoleren
Sociale uitsluiting
MOBBING.NU
inicio | general | organizaciones | bibliografía | legislación | debates | foros.nu
Noticias de Mobbing OPINION | archivo de noticias | campañas | libro de visitas | escríbanos | ayuda
El Ayuntamiento de Palafrugell se compromete contra el acoso moral.
El ayuntamiento de Palafrugell se opone a toda práctica que pueda implicar situaciones de acoso moral hacia los trabajadores.PALAFRUGELL, 18 de julio de 2001
versión original
Vista la moción presentada por el Grupo Municipal socialista que proponía que el Ayuntamiento de Palafrugell inste a las administraciones con capacidad normativa que procedan a hacer las modificaciones necesarias para que el acoso moral realizado por empresarios sea considerado como una infracción, cuya exposición de motivos dice así :
Un estudio reciente sobre violencia en el entorno laboral ha puesto de manifiesto una nueva forma de acoso en el mundo laboral denominada "acoso moral". el estudio refleja que aproximadamente 1.671.000 trabajadores son víctimas de acoso moral.
El acoso moral se puede definir como la práctica por la que un superior aisla al trabajador al cualsomete a la anulación o alteración de su capacidad profesional y al deterioro psicológico.
Se puede producir por falta de información y comunicación, crítica sistemática a su trabajo, gritos, amenazas, asignación de labores inferiores a su categoría, ridiculización física.
El acoso moral es un fenómeno asociado a los países ricos y tiene lugar tanto en las empresas públicas como privadas, que no pueden o no quieren despedir al trabajador afectado.
Ante estas situaciones, corresponde a las diferentes administraciones públicas articular los mecanismos que permitan que la actividad laboral se desarrolle con toda normalidad y sin que sea limitada la capacidad de los trabajadores.
El Pleno del Ayuntamiento acuerda por unanimidad:
1. El Ayuntamiento de Palafrugell insta a las administraciones con capacidad normativa a que lleven a cabo las modificaciones oportunas para que el acoso moral por parte del empresario se considere una infracción y sea contemplada en el Estatuto de los Trabajadores.
2. El Ayuntamiento de Palafrugell se opone a todas aquellas prácticas que puedan implicar situaciones de acoso moral hacia los trabajadores.
PALAFRUGELL, 18 juliol de 2001
L'ALCALDE, Frederic Suñer i Casadevall
Molt. Hble. Sr. PRESIDENT PARLAMENT DE CATALUNYA Parc de la Ciutadella (Palau del Parlament) 08003 BARCELONA
LLUÍS COQUARD I ORIOL, secretari accidental de l'Ajuntament de Palafrugell, província de Girona.
CERTIFICO:
Que el Ple de l'Ajuntament, en sessió ordinària del día 28 de juny de 2001, va prendre entre d'altres el següent acord, que pres de l'esborrany de l'acta, díu així:
12.- MOCIÓ DEL GRUP MUNICIPAL SOCIALISTA PROPOSANT QUE L'AJUNTAMENT DE PALAFRUGELL INSTI A LES ADMINISTRACIONS AMB CAPACITAT NORMATIVA PER FER MODIFICACIONS PERQUÈ L'ASSETJAMENT MORAL PER PART D'EMPRESARIS ES CONSIDERI UNA INFRACCIÓ.
Vista la moció presentada pel Grup Municipal Socialista proposant que l'Ajuntament de Palafrugell instí a les administracions amb capacitat normativa per fer modificacions perquè l'assetjament moral per part d'empresaris es consideri una infracció, l'exposició de motius de la qual, diu així:
Un estudi recent sobre la violència a l'entorn laboral, ha posat de manifest una nova forma d'assetjament en el món laboral, l'anomenat "assetjament moral". L'estudi reflecteix que, aproximadament, un milió sis-centes setanta un mil nou-cents cinquanta sis treballadors són víctimes de l'assetjament moral.
L'assetjament moral es pot definir com la pràctica per la que un superior aïlla el treballador, el qual sotmet a l'anul·lació o alteració de la seva capacitat professional i al deteriorament psicològic.
Es pot produir per manca d'informació i comunicació, crítica sistemàtica al seu treball, cridadisses, amenaces, assignació de tasques inferiors a la seva categoria, ridiculitzar-lo fisicament.
L'assetjament moral és un fenomen associat als països rics i que es desenvolupa tant a les empreses públiques com a les privades, que no poden o no volen despatxar el treballador afectat.
Davant aquestes situacions, correspon a les diferents administracions públiques articular els mecanismes que permetien desenvolupar l'activitat laboral amb total normalitat i sense limitar la capacitat dels treballadors.
El Ple de l'Ajuntament acorda per unanimitat:
1. L'Ajuntament de Plafrugell insta a les administracions amb capacitat normativa perquè realitzin les modificacions oportunes amb la fita que l'assetjament moral per part de l'empresari es consideri una infracció i es contempli a l'Estatut dels Treballadors.
2. L'Ajuntament de Palafrugell s'oposa a tota aquella pràctica que pugui implicar situacions d´assetjament moral per als treballadors.
I, perquè consti, lliuro aquest certificat amb el vistiplau de l'alcalde.
Palafrugell, a nou de juliol de 2001.
Vist i plau
L'alcalde
inicio | general | organizaciones | bibliografía | legislación | debates | foros.nu
últimas noticias | archivo | campañas | libro de visitas | escríbanos | ayuda | Webmaster
disclaimer | descargo de responsabilidad | déni de responsabilité
envíe esta página | envii aquesta pàgina | envoyez cette page | tell a friend
06.03.2003
