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El Ayuntamiento de Vitoria incluye el acoso moral en su plan de seguridad laboral.
J. A. A.
El Correo Digital
Vitoria
El plan de seguridad del Ayuntamiento de Vitoria, aprobado ayer, incluye el acoso moral en el puesto de trabajo, conocido con el nombre de ‘mobbing’, como riesgo laboral. Esto supone que será incorporado entre las causas desencadenantes de los accidentes de trabajo.
El concejal de Función Pública, Alfredo González, presentó un texto definitivo del proyecto que recoge, a propuesta de la edil del PSE Ana Madrigal, los riesgos psíquicos del trabajo. Entre ellos, cita de forma expresa al acoso moral.
El documento fue respaldado por unanimidad y contó con el apoyo del comité de empresa. La nueva norma de seguridad en el Ayuntamiento declara que los puestos de trabajo deben tener, además de medidas de prevención, un determinado nivel de calidad.
En este último concepto se incluye la ausencia de presiones psicológicas o de acoso moral. La situación de «tensión psicológica» podrá ser considerada como causa de un siniestro. Puestos de trabajo
Los grupos de la oposición impidieron, por otra parte, la aprobación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
Este documento, que no se actualiza desde 1997, clasifica, por categorías y niveles, los empleos municipales. La RPT incrementaba en 76 las 2.036 plazas reconocidas como plantilla mínima del Consistorio, incluyendo los 36 puestos de policía que se ofertaron a concurso-oposición a comienzos de año.
Los representantes sindicales consideraron poco transparente el reajuste. Así, ELA cree que no aumenta en realidad las plazas, pues el número de los de nueva creación equivalía a los que se iban a amortizar.
