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Español: enlaces encontrados en internet.


>>Mobbing : "Cómo sobrevivir al psicoterror laboral" Autor: Iñaki Piñuel
Editorial Sal Terrae, 2001.

>>El Acoso Moral. Autor: Marie-France Hirigoyen. Psiquiatra. Editorial Paidós.

Retransmisión Webcast Conferencia Violencia psicológica: la destrucción sutil (I) La reconocida psiquiatra francesa Marie France Hirigoyen, autora de El acoso moral (Paidós/62) viajó a Barcelona invitada por el Colegio de Abogados de la ciudad condal para profundizar sobre el acoso moral en la pareja, en el trabajo y contra los niños. Una sutil forma de violencia que puede causar en la víctima trastornos psicológicos, agravar enfermedades físicas o provocar que intenten quitarse la vida. En la primera parte de este webcast podemos conocer las características del acoso moral, los mecanismos mediante los que se produce daño a la víctima y las terribles consecuencias que puede tener en su salud.

'Mobbing': La violencia psicológica en el trabajo (I) Iñaki Piñuel

Elementos y dinámica psicosocial del Acoso Institucional/Grupal: Cómo prevenirlo y neutralizarlo[1]
Dr. Francisco Fuertes Martínez,
psicólogo. Universidad de Jaén

Emociones que "curan"
Bernabé Tierno, psicólogo y psicopedagogo que desde hace 30 años investiga sobre las causas del Fracaso Escolar y ensaya estrategias para una enseñanza y un aprendizaje más eficaces. Recomendado por UNICEF.


"Hoy sabemos que hay un fuerte vínculo entre las emociones y la salud, cuando se trata de sentimientos negativos como la ira y la hostilidad, la tristeza y la autocompasión, el estrés, la ansiedad, los miedos irracionales... ver acciones nobles, generosas y solidarias e inducir estados mentales de bondad parece que nos hace más inmunes a las enfermedades. Hay que ser positivos y bondadosos aunque sólo sea por nuestro propio interés"


La manipulación del Hombre a través del lenguaje [1]
El Dr. López Quintás es catedrático de filosofía en la Univ. Complutense de Madrid y por encargo del Ministerio de la Educación dirige un curso de Ética en el site: http://cerezo.pntic.mec.es/~alopez84/

El gran humanista y científico Albert Einstein nos hizo esta severa advertencia: "La fuerza desencadenada del átomo lo ha transformado todo menos nuestra forma de pensar. Por eso nos encaminamos hacia una catástrofe sin igual".

¿Qué forma de pensar hubiéramos debido cambiar para evitar esta hecatombe? Sin duda, Einstein se refería al estilo de pensar objetivista, dominador y posesivo que hizo quiebra en la primera guerra mundial y no fue sustituido por un modo de pensar, sentir y querer más ajustado a nuestra realidad humana.

Los pensadores más lúcidos nos vienen instando desde el período de entreguerras a cambiar el ideal, realizar una verdadera metanoia y superar el afán de poder mediante una decidida voluntad de servicio.

Este giro fue realizado en círculos escogidos, pero no en las personas y los grupos que deciden la marcha de la sociedad. En éstos siguió operante un afán incontrolado de dominio, dominio sobre cosas y sobre personas.

Acoso moral en el trabajo: Un tema preocupante.
Mercedes Arribas, Psicóloga, COPC - Secció de Psicologia de les Organitzacions i del Treball.

El acoso laboral ya tiene nombre El sicólogo Iñaki Piñuel publica 'Mobbing'.

"El acoso laboral aumenta entre los jóvenes" Entrevista al profesor Iñaki Piñuel.

>>¿Es Ud víctima de Mobbing en el trabajo? Test del profesor Iñaki Piñuel.

El profesor Iñaki Piñuel rebate las tesis del "falso mobbing" y del "mobbing positivo" (ver foros de la P.A.M.)

Heinz Leymann: Las 45 señales de peligro.

Tácticas y estrategias globales: Caminos para prevenir, aislar, desprestigiar y erradicar el acoso. María-Jesús Vílchez Arribas (CC.OO-Canarias) ha elaborado un estudio riguroso sobre el acoso sexual cuyos enfoques y conclusiones pueden ser muy útiles a quienes combaten el acoso psicológico en el trabajo.

"Esperamos que este material, dirigido principalmente a delegadas y delegados sindicales de CC.OO., sea una herramienta eficaz que contribuya a abordar y comprender un tema tan denostado y no exento de dificultades incorporándolo a la acción sindical cotidiana".

CGT: Guía de salud laboral donde se aborda el mobbing.
(Archivo pdf muy grande, de 3M)

CSIF-Prisiones : Lo que debemos saber sobre el mobbing (acoso laboral).

'Riesgos psicosociales en el sector audiovisual. El caso de RTVA'. (.pdf) Federación de Comunicación y Transporte de CC.OO.
"Estudio realizado durante el pasado año 2000 entre los trabajadores de la RTVA y sus SS.FF. por unos técnicos en Prevención. Las conclusiones finales son muy elocuentes. Ahora te ofrecemos la oportunidad de consultarlas".

Seminario: “ASPECTOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES EN LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES” CONTENIDOS: Exposición teórica y metodológica de los aspectos ergonómicos, especialmente psicosociales, como factores de prevención de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Organiza: Sección de Psicología de los Recursos Humanos y de las Organizaciones del Colegio Oficial de Psicólogos de Andalucía Occidental.
Subvenciona: Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico. Junta de Andalucía
Secretaría: Colegio Oficial de Psicólogos - Andalucía Occidental. C/ Carlos de Cepeda, 2, 2ª planta. 41005 Sevilla.
Tlf.: 954663076 Fax: 954934603
E-mail: dhispalis@cop.es

Comunicación de la Comisión Europea. Cómo adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad (2002-2006)
Bruselas, 11.03.2002 COM(2002) 118 final (.pdf)

Decálogo para la prevención. LANDWELL/ABOGADOS Y ASESORES FISCALES. BILBAO.

"La violencia en el trabajo." ALBERTO CHARTZMAN BIRENBAUM

Las formas de violencia: el acoso moral en el trabajo. José Antonio Flores Vera - Licenciado en Derecho (28/04/2002)

Acoso moral en el trabajo: el fenómeno del “Mobbing”.
Israel Rodríguez y Ana Collazo, abogados de Ernst & Young.
" El problema va adquiriendo cada vez más importancia puesto que en este tipo de situaciones no sólo se violan los derechos de los trabajadores, recogidos en el Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y otras normas laborales, sino que se conculcan derechos fundamentales recogidos en la propia Constitución Española."

Les persones amb VIH denuncien la discriminació laboral que pateixen.

Reunido en Bilbao los días 6 y 7 de Noviembre 2001, el Consejo de Administración de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha elegido a Marcel Wilders como su nuevo presidente y ha aprobado el programa de trabajo de la Agencia para 2002.

psygnos.com. El propósito de la siguiente información no es la de aportarle una cura, o proponerle una terapia, o el cambio de la que está en curso. Aquí buscamos proveerlo de alguna información, que quizás ya posea. Cualquier duda al respecto no dude en contactarnos. La información que encontrará en este sitio es primordialmente para público no profesional. Los profesionales o estudiantes en áreas de la Salud Mental encontrarán datos útiles en los links, publicaciones, artículos profesionales, y en los criterios de clasificación.

S.E.P.T. (Síndrome de Estrés Post-Traumático) (DSM IV)

A. La persona ha estado expuesta a un acontecimiento traumático en el que han existido 1 y 2:
1. la persona ha experimentado, presenciado o le han explicado uno (o más) acontecimientos caracterizados por muertes o amenazas para su integridad física o la de los demás.
2. la persona ha respondido con un temor, una desesperanza o un horror intensos.

B. El acontecimiento traumático es reexperimentado persistentemente a través de una (o más) de las siguientes formas:
1. recuerdos del acontecimiento recurrentes e intrusos que provocan malestar y en los que se incluyen imágenes, pensamientos o percepciones.
2. sueños de carácter recurrente sobre el acontecimiento, que producen malestar.
3. el individuo actúa o tiene la sensación de que el acontecimiento traumático está ocurriendo (se incluye la sensación de estar reviviendo la experiencia, ilusiones, alucinaciones y episodios disociativos de flashback, incluso los que aparecen al despertarse o al intoxicarse).
4. malestar psicológico intenso al exponerse a estímulos internos o externos que simbolizan o recuerdan un aspecto del acontecimiento traumático
5. respuestas fisiológicas al exponerse a estímulos internos o externos que simbolizan o recuerdan un aspecto del acontecimiento traumático

C. Evitación persistente de estímulos asociados al trauma y embotamiento de la reactividad general del individuo (ausente antes del trauma), tal y como indican tres (o más) de los siguientes síntomas:
1. esfuerzos para evitar pensamientos, sentimientos o conversaciones sobre el suceso traumático
2. esfuerzos para evitar actividades, lugares o personas que motivan recuerdos del trauma
3. incapacidad para recordar un aspecto importante del trauma
4. reducción acusada del interés o la participación en actividades significativas
5. sensación de desapego o enajenación frente a los demás
6. restricción de la vida afectiva (p. ej., incapacidad para tener sentimientos de amor)
7. sensación de un futuro desolador (p. ej., no espera obtener un empleo, casarse, formar una familia o, en definitiva, llevar una vida normal)

D. Síntomas persistentes de aumento de la activación (arousal) (ausente antes del trauma), tal y como indican dos (o más) de los siguientes síntomas:
1. dificultades para conciliar o mantener el sueño
2. irritabilidad o ataques de ira
3. dificultades para concentrarse
4. hipervigilancia
5. respuestas exageradas de sobresalto

E. Estas alteraciones (síntomas de los Criterios B, C y D) se prolongan más de 1 mes.

F. Estas alteraciones provocan malestar clínico significativo o deterioro social, laboral o de otras áreas importantes de la actividad del individuo.

Comunicar los temores es la única manera de prevenir el estrés postraumático. María Poveda Diario médico VIII SIMPOSIO INTERNACIONAL DE AVANCES EN PSIQUIATRÍA
¿Se puede prevenir el estrés postraumático? En un ambiente prebélico y a la vista de lo ocurrido el 11 de septiembre de 2001 no está de más adoptar alguna medida para prevenir eventualmente este trastorno. Según el Dr Manuel Trujillo, psiquiatra de la Universidad de Nueva York, verbalizar los temores es la única arma a nuestro alcance para prevenirlo.

Con el miedo en el cuerpo. Los expertos lo denominan síndrome del estrés postraumático, y se describió por primera vez a raíz de un estudio sobre conducta social de los soldados que habían combatido en Vietnam. Padecer, directa o indirectamente, las consecuencias de una acción violenta, brutal, accidental o deliberada, desembocan tarde o temprano en un cuadro de pánico, angustia, sensación distorsionada de alerta o peligro que deja mella en la salud. (Viasalus.com)

El estrés que produce la superstición puede provocar incluso la muerte. (David P Phillips; George C Liu; Kennon Kwok; Jason R Jarvinen; Wei Zhang; Ian S Abramson.) El objeto de este estudio era determinar si la muerte por infarto es anormalmente alta el los días considerados desafortunados. Parece ser que chinos y japoneses considera el número 4 nefasto, así como para los europeos el 13. El trabajo muestra que los asiáticos tienen razones para tener miedo ya que en los días cuatro de mes, ha habido más muertos por motivos cardíacos que el resto de... (http://www.psiquiatria.com)

Guía práctica para el tratamiento del trastorno por estrés post-traumático. Página en inglés. Esta guía práctica es para niños, adultos y adolescentes con trastorno por estrés postraumático. (http://www.psiquiatria.com)

Psicoterapia cognitivo-conductual en el trastorno por estrés post-traumático.Documento en castellano que contiene información de la psicoterapia en el trastorno por estrés postraumático.
(http://www.psiquiatria.com)

Estrestraumatico.com. Test: autoevaluación.

>>Trastorno por estrés post-traumático en ex-combatientes. Documento en castellano que contempla las consideraciones sobre la salud mental en los veteranos de guerra.

Historia del trauma. Documento en castellano que realiza un breve recorrido histórico del trauma como experiencia individual y social.
(http://www.psiquiatria.com)

The Trauma Center. Página en inglés cuyo principal propósito es ayudar a aquellas personas que han experimentado alguna situación traumática y de la misma han derivado en un trastorno por estrés postraumático. (http://www.psiquiatria.com)

Trauma information page. Página en inglés que contiene información e investigaciones referentes al Trastorno por estrés postraumático. Resulta de especial interés para los profesionales.
(http://www.psiquiatria.com)

Salud mental y desastres. Manual de campo sobre salud mental destinado a personal sanitario y cooperantes ante situaciones de emergencia. (.pdf) En inglés

>>Salud mental sin fronteras. Cómo enfrentar un gran desastre y sus consecuencias psíquicas. I. Cuestionario de Auto-Evaluación (SRQ)

Los efectos del SEPT. A partir de la experiencia vivida en el conflicto de Bosnia, la página detalla consejos básicos...

Trastornos por estrés.
Autor: S.Peña Albarracín. Coordinador: J.L. González de Rivera.
La palabra estrés fue empleada por primera vez en un contexto científico en 1911, por Walter Cannon, quien descubrió la influencia de factores emocionales en la secreción de Adrenalina.

Cannon, estudiando este efecto, desarrolló el concepto de reacción de lucha o huida y otro concepto fundamental, el de homeostasis, basado en la ley fisiológica general que formuló Claude Bernard: "La constancia del medio interno es la condición indispensable de la vida autónoma"....

Combinando los enfoques de Cannon y Selye, González de Rivera (1979, 1980) formula la siguiente Ley General del Estrés: "cuando la influencia del ambiente supera o no alcanza las cotas en las que el organismo responde con máxima eficiencia, éste percibe la situación como peligrosa o desagradable, desencadenándose una reacción de lucha-huida y/o una reacción de estrés, con hipersecreción de catecolaminas y cortisol".

Desgaste por Empatía: las consecuencias de ayudar. Desgaste del personal de salud.
En el año 1980 se incorpora al DSM-III el diagnóstico de Trastorno por Estrés post Traumático (PTSD por sus siglas en inglés). Así reingresa oficialmente en el campo de la psicología y la psiquiatría el trauma psicológico. El Trauma es una realidad permanentemente presente a lo largo de la historia de la humanidad. Y aunque las reacciones psicológicas frente a hechos traumáticos han sido observadas desde hace ya más de un siglo, han caído más de una vez en el olvido.

Recién en las últimas dos décadas, sustentado en los movimientos pacifistas y en los movimientos contra la violencia doméstica y sexual, ha crecido el interés en el estudio del Trauma Psicológico, sus consecuencias y su tratamiento. Con la aparición del DSM-IV se produce un cambio de paradigma, poniéndose el acento, no ya en calidad del hecho traumático (qué requisitos debía reunir un evento para ser considerado traumático) sino que ahora lo determinante radica en la reacción de la persona expuesta al hecho traumático.

Es decir que si el individuo ha experimentado, ha presenciado o se ha enterado de “acontecimientos caracterizados por muertes o amenazas para su integridad física o la de los demás, (...) y la persona ha respondido con un temor, una desesperanza o un horror intensos.” (DSM-IV, 1994) y como resultado de ello experimenta además tres clases de síntomas: Uno de reexperimentación del hecho traumático Dos de hiperactivación (hyperarousal) Tres de evitación y de embotamiento psíquico se dice que sufre de un Trastorno por Estrés Post Traumático.

El valor positivo de los trastornos afectivos en la creatividad. (Positive value of affective disorders in creativity.) FUENTE: INTERPSIQUIS. 2002; (2002)
Julio Romero Rodríguez
. Facultad de Educación. Universidad Complutense de Madrid. E-mail: jromero1@correo.cop.es

La simulación dentro de la problemática de la violencia en el trabajo
J. A. López García Silla Médico del Trabajo y Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Subdirección General de Medios Personales al Servicio de la Administración de Justicia
J. L. González de Rivera y Revuelta Catedrático de Psiquiatría. Profesor de la Universidad Autónoma de Madrid. Director del Instituto de Psicoterapia e Investigación Psicosomática.

Por diversas causas parece haberse olvidado, y no sólo dentro del asunto del acoso laboral, que desde la más tierna infancia se aprende a hacer creer a los demás cosas que no son ciertas. Tales comportamientos pueden traducirse en el cálculo utilitario para aumentar indemnizaciones o tiempos de incapacidad transitoria, sin descartar otras motivaciones derivadas del lado más oscuro de la especie humana. También es preciso tener en cuenta la posible existencia de psicopatología concomitante que contribuya y configure todo el montaje. (ver página)

Reflexiones sobre el 'mobbing'. Macu Álvarez. Profesora de Modelos de Medios de Comunicación de la U.P.V./E.H.U. www.elcorreodigital.com 28.11.2002

>>'Nuevos cuadros psicopatológicos para nuevos tiempos con contenidos antiguos'.
J.L. Pedreira Massa Unidad de Psiquiatría y Psicología Infantil. Hospital Infantil Universitario Niño Jesús (Madrid)

El "Burnout" en los profesionales de la enseñanza Barcelona. (UPC)

¿Quién tiene que pagar por el mal ambiente laboral? www.finanzas.com
Una reciente sentencia judicial del Reino Unido ha denegado a tres trabajadores la posibilidad de cobrar una indemnización por sufrir estrés en el lugar de trabajo. La polémica está servida: ¿Quién debe pagar por este tipo de situaciones?

Me hacen la vida imposible en el trabajo. Manuel Bonachela. www.finanzas.com

'Mobbing' político: el acoso moral en los partidos. Antonio Márquez Fernández


'Mobbing e Politica' - L´INCHIESTA AFFIDATA AL PROCURATORE GUARINIELLO: GIÀ DUE INDAGATI «Una faida politica dietro il mobbing». Imbarazzo in Forza Italia dopo la denuncia delle due segretarie
>>
Una estrategia empresarial de avanzada tecnología: el "hostigamiento laboral". Juan Francisco Salas. (Venezuela Analítica) La espiral del Mobbing. Miguel Barón Duque, profesor titular de Psicología de las Organizaciones de la universidad de Sevilla. (.pdf) (ver también los foros de la U.S.)

INADAPTACIÓN LABORAL. CÓDIGO: 340.
Licenciatura de Psicología. Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo. Universidad Complutense. Coordinadora: González Fernández, Mª Jesús. Profesoras: González Fernández, Mª Jesús; Rubio Valdehíta, Susana.
1. JUSTIFICACIÓN PROFESIONAL Y ACADÉMICA DE LA ASIGNATURA
Dos circunstancias presentes en el mundo laboral justifican la existencia de la asignatura de Inadaptación laboral en el plan de estudios de la especialidad de Psicología del Trabajo:
- La preocupación creciente por los recursos humanos que se consideran como el principal activo de las empresas, el mejor de sus recursos competitivos, merecedor de atención y gestión adecuada.
- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales eleva el interés por la prevención de todos los riesgos laborales a materia de obligado cumplimiento y establece las características de la actividad preventiva a desarrollar y la organización de la gestión preventiva en la empresa.

Licenciatura de Psicología de la Universidad Complutense de Madrid. Programas oficiales de las asignaturas de cada curso y bibliografía recomendada.

Se ha puesto en marcha UPCplus.com, el primer campus virtual dedicado a la prevención de riesgos laborales y áreas afines, a través de la Fundació Politècnica de Catalunya, institución creada e impulsada por la Universitat Politècnica de Catalunya. El campus tiene por objeto ofrecer formación online a profesionales, empresas y trabajadores. Cuenta con una amplia oferta formativa, más de 50 cursos, y está previsto que en el transcurso del 2002 se encuentren disponibles más de 200 cursos de duraciones comprendidas entre 10 y 600 horas (desde cursos de especialización hasta programas de máster), dirigidos tanto a niveles superiores de formación como a los niveles más básicos en la formación de prevención de riesgos laborales.
NTP 476. El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing.
(Mº de Trabajo y Asuntos Sociales)
Redactores:
Félix Martín Daz, Ldo. en Psicología; Jesús Pérez Bilbao, Ldo. en Psicología
CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO.
Juan Antonio López García-Silva,, Ldo. Medicina. Esp. Medicina del Trabajo
GERENCIA INFORMÁTICA DE LA SEGURIDAD SOCIAL MADRID.

La literatura internacional se refiere con el término de mobbing a ciertas situaciones de hostigamiento psicológico en el trabajo que se manifiestan en forma de conflictos interpersonales.

La presente NTP identifica el concepto y sus características, su génesis, manifestaciones y evolución.

Se hace hincapié en la importancia de sus consecuencias y en la necesidad de identificarlo a tiempo y de darle solución en sus fases más tempranas.

NTP 439 El apoyo social.
(Mº de Trabajo y Asuntos Sociales)

NTP 442 Investigación de accidentes - incidentes: procedimiento.
(Mº de Trabajo y Asuntos Sociales)

NTP 443 Factores psicosociales: metodología de evaluación.
(Mº de Trabajo y Asuntos Sociales)

NTP 450 Metodología para la evaluación de los factores psicosociales.
(Mº de Trabajo y Asuntos Sociales)

NTP 453 La negociación en la prevención de riesgos laborales (I): la técnica negociadora.
(Mº de Trabajo y Asuntos Sociales)

NTP 454 La negociación en la prevención de riesgos laborales (II): la técnica negociadora.
(Mº de Trabajo y Asuntos Sociales)

ERGA nº69 Boletín del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

>>La respuesta jurídico-legal ante el acoso moral en el trabajo o Mobbing
Manuel Velázquez. Inspector de Trabajo. Miembro de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (U.P.I.T.)

El acoso moral o mobbing se define como todo "comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual la persona afectada es objeto de acoso y ataques sistemáticos durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas con el objetivo y/o el efecto de hacerle el vacío". ( Archivo en formato pdf.)

El caso del mobbing o acoso psicológico en las organizaciones. Variables individuales (cognitivo-emocionales) y grupales en las nuevas patologías: Prof. Dr. Antonio Sánchez Cabaco.- Universidad Pontificia de Salamanca. [Fundación Iberoamericana EST est@aucal.edu] Archivo en formato (.pdf)

>>El síndrome del acoso institucional. José Luis González de Rivera y Revuelta, Catedrático de Psiquiatría y director del Instituto de Psicoterapia e Investigación Psicosomática de Madrid.  "La presentación de acoso psicológico es más probable en organizaciones relativamente cerradas, cuya cultura interna considera el poder y el control como valores prioritarios sobre la productividad y la eficacia." (www.diariomedico.com)

Aprenda a reconocer los intimidadores en su vida y el daño que pueden causarle a usted y a otros. Web de Bully on Line (Tim Field) traducida al castellano por mmpasqua, de "La página de una Voluntaria Online", donde se encuentran traducidos otros materiales de interés.

Todos los signos que deben poner sobre aviso. Carmen Knorz & Dieter Zept.

El psicópata trabaja en la sombra ¿Está Vd. en su línea de fuego?
Vd. cree que reconocería a un psicópata si tuviese la mala suerte de cruzarse con uno de ellos, ¿no es cierto? No esté tan seguro. Los medios de comunicación pueden describir al psicópata como un enloquecido asesino en serie - el material de pesadillas y películas de miedo - pero la realidad es escalofriantemente distinta. No todos los psicópatas son criminales violentos y menos todavía tienen deseos de comérsele a Vd. para cenar. (The Guardian. Traducción de Zara8081)

Listado catalogado de acciones amedrentadoras.
Anillo para la Prevención del Acoso Institucional. (Juan-Manuel Molina-Valdés)

Acoso psicológico : definición y clínica.

>>Encuesta sobre el acoso moral en el trabajo (El Pais) 04.06.2001
Encuesta "Violencia en el entorno Laboral-Cisneros-1" dirigida por Iñaki Piñuel.
E.U. de Ciencias Empresariales de Alcalá de Henares.

Página del P.S.C.(PSC-PSOE) sobre acoso psicológico en el trabajo.

¿EL BANCO ME ACOSA? ¿QUÉ ME PASA? ¿ESTO SÓLO ME OCURRE A MÍ?
CGT-Banca

Resumen del tema para familiares y colegas de trabajo (.doc) CCAM (Col.lectiu contra l'assetjament moral. Catalunya 2001) Breve explicación destinada a ser fotocopiada y repartida entre los familiares y compañeros que aún no conocen el mobbing y sus consecuencias.

>>Resumen del tema para familiares y colegas de trabajo (texto) CCAM (Col.lectiu contra l'assetjament moral. Catalunya 2001) Breve explicación destinada a ser fotocopiada y repartida entre los familiares y compañeros que aún no conocen el mobbing y sus consecuencias.

Nuevas patologías del trabajo   Los trabajadores de hoy enferman de muchas maneras. Algunas son patologías reconocidas por los médicos y que pronton serán contempladas en la legislación. Otras son más difíciles de determinar. Aquí van algunas dolencias más comunes ahora, divididas entre psíquicas y físicas. (http://www.lacorrientealterna.com)

Salud Medicina TV Web para profesionales de la medicina y pacientes en general.

La Enfermería, entre las profesiones más castigadas por el acoso moral.

Subject: RE: Mobbing a un maquinista. Newsgroups: es.rec.trenes
Hoy por la radio he oído una noticia luctuosa :-( . En el centro Tours (Francia) ha habido un tiroteo con el resultado de cuatro muertos y diez heridos. Parece ser, según han dicho, que un hombre se ha bajado de su coche y ha empezado a disparar con una escopeta de caza. Según han dicho, este hombre era maquinista de SNCF, sin antecedentes y al ser preguntado por las causas, ha dicho que estaba siendo acosado laboralmente en su empresa.

>>Acoso psicológico en el trabajo. Guía para los trabajadores. (Australia)

Construcción de la autoestima y su importancia en la empresa.

Ser Humano y Trabajo. Espacio de reflexión sobre las relaciones humanas en el ámbito del trabajo.

El fracaso escolar y personal. La intención paradójica.
Juan Manuel Molina Valdés

Es frecuente reducir la preparación al éxito profesional y continuar reduciendo ese éxito a ganar mucho dinero. Los padres que orientan a los hijos por esta senda denotan una visión utilitarista de la vida; suelen valorar más las calificaciones que las actitudes; pretenden que sus hijos sean siempre los primeros de la clase...

>>La violencia en la gestión de personal de la Administración Pública, como condición necesaria para la corrupción. Diana Scialpi Socióloga y Especialista en Planificación y Gestión de Políticas Sociales dscialpi@ciudad.com.ar

 El beneficio es lo que cuenta
 Noam Chomsky

Una crítica de la forma en que las políticas neoliberales transfieren el poder de decidir cuestiones que nos conciernen a todos a manos de "tiranías privadas que operan en el sector público".


Hostigamiento laboral, ¿estrategia empresarial de avanzada?
Juan Francisco Salas, ingeniero, diplomado en planificación y administración de empresas (Universidad Politécnica de Madrid) jsalasr@wanadoo.es

Estos avances tecnológicos empresariales, estas nuevas estrategias empresariales, nos asombran por su originalidad. Siempre estuvimos acostumbrados a pensar que el empresario arriesga capital al tomar decisiones empresariales y a cambio, su premio, su recompensa, era la obtención de los legales y legítimos BENEFICIOS EMPRESARIALES. Ahora vemos que el empresario nada quiere arriesgar, ni siquiera desea tener en su empresa los típicos COSTOS FIJOS LABORALES. Desea tener sólo COSTOS VARIABLES y, si pudiera evitarlos, no dudaría en hacerlo. Por ello, al menos en España, se le solicita al Gobierno flexibilidad en las plantillas laborales, abaratamiento de los costos laborales del despido....... y el Gobierno, sin tener rumbo fijo alguno, ni criterio propio alguno, cede y cede y no sabemos hasta cuando lo hará. Diríamos que sufre HOSTIGAMIENTO EMPRESARIAL. (Cinterac. Consultores Internacionales Asociados. Bs.Aires)

>>Bibliografía básica sobre códigos éticos propuesta por "Los Verdes".

"No seamos víctimas de la flexibilidad" Entrevista publicada en el diario LA VANGUARDIA el día 15 de marzo del 2000. Richard Sennett, profesor de la London School of Economics, sociólogo y ensayista.

Primeros consejos en caso de acoso laboral.

Factores de resistencia al acoso moral. (Juan-Manuel Molina Valdés)

Retrato robot del acosador "Muy interesante", enero 2000, pág 48

Organizaciones

       Organizaciones de afectados por el acoso psicológico. (España)

Asociación Nacional de Abogados Laboralistas
c/ Francisco de Ricci, 13 bajo
Teléfono: 91.547.11.15
Presidente: José Luis Roales-Nieto

Sindicatos

listado de sindicatos

Partidos políticos

listado exhaustivo de partidos políticos (Ministerio del Interior)
partidos políticos (www.admiweb.org)
partidos parlamentarios
partidos políticos con posición sobre el mobbing (transcripción del acta de la sesión del Senado en que se aprobó por unanimidad una iniciativa sobre acoso laboral)

Colegios oficiales

Colegios oficiales de Abogados (España)

Colegios oficiales de Psicólogos (España)
Col.legi oficial de Psicòlegs
Col.legi oficial de Psicòlegs Secció de les Organitzacions i del Treball
El Colegio de Catalunya ha elaborado un listado especial de profesionales expertos en mobbing.


Sociedad española de Psiquiatría
Asociación española de Neuropsiquiatría. Profesionales de salud mental
Asociaciones autonómicas
Asociación Galega de Saúde Mental
Sociedad Española de Psiquiatría legal

Cartas a la Prensa

infoprensa.net
eldiariero.com
hazte oir.com para enviar cartas a docenas de periódicos a la vez.
Albaceteconfidencial.com contra el mobbing. El periódico virtual de la Mancha elige bando.

Foros institucionales

"Tu voz en Europa"
(Iniciativa de Decisión Interactiva de la Comisión Europea.)
"Cartes al Parlament de Catalunya"
Foro de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Universidades

Facultades y Departamentos universitarios de Psicología
Facultades de Derecho

Centros de ayuda (España)

Otras organizaciones que se interesan por el mobbing.

http://www.fiscalia.org
Unión progresista de Inspectores de Trabajo
Jueces para la Democracia

Listado de profesionales que han publicado trabajos sobre el mobbing, han participado en actos o han mostrado interés por el tema.

 

PROMOSAT es un servicio público que tiene como objetivo facilitar el acceso a información sobre salud y seguridad en el trabajo a todos/as aquellos/as profesionales y agentes de la prevención de riesgos laborales.

PROMOSAT fue desarrollado como parte integrante del proyecto HSPro-EU (Health and Safety Promotion in the European Union); financiado con la ayuda de la Comisión Europea durante los años 1996-98. El Centro de Salud Laboral del Instituto Municipal de Salud Pública de Barcelona es el responsable de su mantenimiento.

PROMOSAT forma parte de la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, integrada en la Red Europea, cuyo punto focal en España es el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

HSPro - EU is the acronym of the European project Health and Safety Promotion in the European Union. The partners in the project are:
Health and Safety Authority,
Ireland Work Research Centre,
Ireland NIA TNO,
Netherlands Centrum GBW,
Netherlands Biotrast,
Greece Elinyae - The Hellenic Institute of Occupational Health and Safety, Greece Centro de Salud Laboral, Spain

Instituto de Psicoterapia e Investigación Psicosomática (Madrid)

www.diariomedico.com

www.viasalus.com

El Colectivo Psicología y Desarrollo Nacional fue creado en el mes de junio del año 2000, a partir de los ex integrantes de la Cominisón Organizadora del II Congreso Latinoamericano de Estudiantes de Psicología, 1999. Los objetivos centrales del Colectivo son la promoción de la Psicología latinoamericana y el paradigma del Desarrollo Nacional. Estos objetivos tienen como principal antecedente el desarrollo de la perspectiva latinoamericanista, propósito del citado II Congreso Latinoamericano de Estudiantes de Psicología. Muchos documentos y enlaces.

"Archivos de Prevención de Riesgos Laborales" es la revista científica de prevención de riesgos laborales y salud laboral de la Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball (SCSMT)

>>www.prevencionintegral.com

www.prevention world.com Portal sobre prevención de riesgos laborales, seguridad y salud. (en español)

www.prevention world.com Foro de discusión sobre mobbing y psicosociología. (en español)

Curso de Auditor del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
Universitat Politècnica de Catalunya
La Fundació Politècnica de Catalunya imparte formación en Prevención de Riesgos Laborales mediante programas de máster, postgrados y cursos específicos.

Master en Prevención de Riesgos Laborales. (www.tumaster.com). Formación Presencial, Online y a Distancia. Utilice el buscador para encontrar un curso en el país que desee.


 

 




Jornada Síndrome de "Burnout" Barcelona, 19 de Marzo de 2001.
Retransmisión en diferido.

Jornadas en la U.P.C. Diversos expertos en materia laboral y sanitaria, de la Universidad y de las administraciones, reclamaron hoy el reconocimiento oficial del llamado 'Burn Out', o síndrome de 'Estar quemado' en el trabajo, como una enfermedad profesional.

Congreso Virtual de Psiquiatría. Interpsiquis, 1 - 28 Febrero 2002
e-mail: congreso@psiquiatria.com

Jose Luis González de Rivera y Revuelta. Nosología psiquiátrica del estrés. INTERPSIQUIS. 2001; (2) El estrés afecta al ser humano en su totalidad, aunque algunas de sus manifestaciones son más evidentes a unos métodos de observación que a otros. Cuando la detección de anormalidad, disfunción,...

Asociación Latinoamericana de Estrés Traumático (ALAET)

Estrés y Trauma físico. (ALAET)

Test de Estrés y Trauma Físico (autoevaluación) (ALAET)

Jornada sobre "Mobbing: violencia psicológica en el trabajo" UPC, Barcelona, 28 de septiembre de 2000 (Conclusiones)

Buscadores y bases de datos. (ver también en "legislación)

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales : Documentación

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo :
Buscador por temas

Guía de Recursos de Psicología
del Colegio O. de Psicólogos de Madrid.

Información Estadística
del Mº de Trabajo y Asuntos Sociales.

Psiquiatría en la Red:
Acoso Moral.

PERSONALIDADE PSICOPÁTICA: principais sintomas. (portugués)

Nuevos cuadros psicopatológicos para nuevos tiempos con contenidos antiguos. FUENTE: PSIQUIATRIA.COM. 2001; 5(1) J. L. Pedreira Massa Unidad de Psiquiatría y Psicología Infantil. Hospital Infantil Universitario Niño Jesús, Madrid (España).

PsiqWeb forense. Brasil

Quiosco  Catálogo de publicaciones. Proyectos de investigación. Artículos / informes.

I.S.T.A.S

Work and Organizational psychology in Spain.

Foro sobre psicología forense.

Listas de correo dedicadas a la salud y la prevención laboral. (principalmente para profesionales de la Salud)

El INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, con la colaboración de la GENERALITAT VALENCIANA, organiza el "XII Congreso Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo" que tendrá lugar en la ciudad de Valencia, entre los días 20 y 23 de noviembre próximo.


SEAS
Sociedad Española para el Estudio de la Ansiedad y el Estrés

Facultad de Psicología. Universidad Complutense de Madrid

Buzón 23. Campus de Somosaguas. 28223 Madrid
Despacho 1119. Tel. 91 394.31.11. Fax: 91 394.31.89
E.Mail: seas@psi.ucm.es

Servicio Psicotécnico de la Asociación Cascorro Granada (España)

http://www.educaweb.com número especial sobre estrés laboral


Psicología útil. Juan-Carlos Jiménez Casado

mediación

Mediación y Resolución de Conflictos Curso de Actualización 1999-2000
En un entorno global, interconectado y marcado por múltiples y contrapuestos intereses, el concepto Resolución de Conflictos se refiere a una ciencia interdisciplinaria y transversal, que recoge el saber teórico y práctico acumulado por diferentes disciplinas y experiencias a través de la historia, especialmente en su perspectiva contemporánea.

Actualmente, esta disciplina nueva e innovadora, que suscita un gran interés internacional, se aplica en todos los ámbitos conflictivos de la vida humana y social: Familiar, escolar, laboral, cívico, internacional, de la Justicia, empresarial e, incluso, en el campo policial y de los conflictos bélicos.

Diccionario de mediación.  Medios alternativos para la resolución de disputas. Glosario de términos y expresiones usuales (Fernando Vieites, abogado)

Asociación para la Promoción de la Mediación en España

Organizaciones que ofrecen Mediación en Latinoamérica

El acoso psicológico, otro grave problema de salud laboral. El Secretario General de la UGT de Navarra.

...la primera medida que hay que adoptar frente a una situación de acoso psicológico es denunciarlo, tanto ante la dirección de la empresa, aunque el origen del acoso esté en algún directivo o superior jerárquico, como ante la representación sindical o el delegado de Prevención y acompañar la denuncia de pruebas escritas, testigos y cuantos elementos permitan verificarla y reforzarla.

Porque uno de los mayores problemas es la dificultad para probar el acoso o para que la denuncia supere una reacción muy común que consiste en quitarle importancia: no será para tanto...


Veu Pública. Número 17. Opinión.

La situación en las empresas que podríamos calificar de "acoso laboral", reúne tres elementos: trabajador o trabajadora (acosado), empresa (acosador) y cómplices directos o circunstanciales (Administraciones Públicas, compañeros, etc).

El trabajador o trabajadora (acosado) acostumbra a ser una persona con problemas en su entorno familiar, sobre todo económicos, por lo que no es capaz de rebelarse ante ciertos problemas laborales. Generalmente, esa persona es también apta, honesta, y con gran sentido de la responsabilidad. La empresa (acosador), suele estar convencida de que cualquier cosa vale con tal de aumentar su beneficio.


MOBBING: Perversión en la oficina. UGT-IMD

¿Crucifixión, dilapidación, horca, garrote vil? En la vida real, las víctimas del "mobbing" (hostigamiento psicológico en el trabajo) no pueden elegir. Sus verdugos, compañeros que actúan como mafia o clan en torno a un líder, han decidido por él. Está acabado. La indefensión, la inhibición del afectado a la hora de denunciar estos hechos, la dificultad de probarlos y las carencias del sistema judicial hacen muy difícil combatir esta lacra de las empresas.

Un informe elaborado con datos del Servicio de Psicología y Psicotecnia de la Dirección General de la Guardia Civil, revela que el porcentaje de bajas psicológicas entre los guardias civiles -1.250 durante 1999-, suicidios consumados y tentativas para quitarse la vida son muy superiores a las registradas en el resto de las Fuerzas de Seguridad del Estado. (http://lapagina.de/mobbing)

El Defensor del Pueblo denuncia las difíciles condiciones laborales y sociales de la Guardia Civil

Suicidio : el mayor triunfo del hostigador. "Cómo sobrevivir al psicoterror laboral" por IÑAKI PIÑUEL Editorial Sal Terrae 2001

Las relaciones humanas en el trabajo: Espacio de reflexión sobre las relaciones humanas en el ámbito del trabajo.

Quiosco  Catálogo de publicaciones. Proyectos de investigación. Artículos / informes.

I.S.T.A.S
Aquí encontrarás distintos materiales producidos por ISTAS y por organizaciones de CC.OO. para que puedas utilizarlos libremente. Este espacio pretende ser un lugar de trabajo y de consulta permanente para cualquier persona interesada en temas de Salud Laboral y Medioambiente, especialmente pensada para delegados y delegadas de Prevención de Riesgos Laborales en España. Esperamos que te resulte de ayuda.

Mobbing, el acoso moral en el trabajo
Este fenómeno no sólo destruye el ambiente de trabajo y disminuye la productividad, sino que también favorece el absentismo, ya que produce un gran desgaste psicológico. Los estudiosos del tema ya le han puesto nombre: mobbing. ¿Y qué es eso? Se podría decir que cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, o que puedan poner en peligro su empleo, o degradar el clima de trabajoso..., dicho de otra manera, el terror psicológico en el puesto de trabajo durante un periodo largo, por una o varias personas, hacia un empleado.

La Tira de Papel.- Periódico C.N.T.

La ciencia y sus alrededores. Luis GONZALEZ MESTRES, investigador en Física de partículas elementales (Funcionario del Centre National de la Recherche Scientifique, Francia). En esta página abordaré cuestiones relacionadas con la Ciencia (principalmente la Física, mi especialidad), la ética de las instituciones científicas y de la toma de decisiones, la crítica, las implicaciones sociales y los derechos humanos en el medio científico.

La dignidad humana de cada día.

(In)Dignidad y Salud Mental en el trabajo: El caso del acoso psicológico en el trabajo. Angelo Soares, Sociólogo del Trabajo, Profesor asociado del CINBIOSE. Université du Québec à Montréal - UQAM

En el nuevo Banc Sabadell están cambiando muchas cosas. El miércoles, cientos de delegados sindicales de este banco se manifestaron con gritos y pancartas ante las oficinas centrales de Barcelona, Madrid y Oviedo. Un hecho sin precedentes. (Diari de Sabadell. "Cara a cara". Víctor Colomer.)

La ética empresarial, una visión de futuro.

En el actual entorno de los negocios, se está produciendo un creciente incremento de los riesgos y oportunidades con implicaciones éticas, motivado por la atención del ciudadano y de la opinión pública al tratamiento por parte de la empresa de los cambios que generan aspectos como el incremento de la competencia, la creación de valor como objetivo prioritario, la globalización de los mercados, la complejidad de las transacciones o el contínuo desarrollo tecnológico.

Concertar con una mutua permite despedir al médico de empresa.

Violencia laboral - El acoso sexual en el lugar de trabajo constituye una preocupación creciente para las mujeres. Los empleadores abusan de su autoridad para procurarse.

'El acosador moral destruye con sonrisas' Entrevista de Inma Sanchís a M-F Hirigoyen.

La violencia, o el maltrato se asocian casi siempre a actitudes físicas. Cuando se habla de violencia doméstica o maltrato familiar normalmente se hace referencia a un hombre que gusta golpear a su mujer o a sus hijos (o a ambos inclusive), pero así como el hombre evoluciona, también evolucionan sus formas de violencia, por lo que el hombre que golpea a su mujer es un animal en el más amplio sentido de la expresión, no sólo por su brutalidad sino porque su forma de violencia lo emparienta con sus antepasados los mandriles. A medida que la persona se cultiva su violencia también tiende a ser más sutil e incluso indetectable para ojos inexpertos en el tema. M-F Hirigoyen. [CANARIAS VIVA]

Noticias Hijos Madrid : Hijos Madrid lucha por el juicio y castigo a los genocidas de la dictadura militar argentina y de otras dictaduras latinoamericanas.

Psicoterror laboral: La amenaza silenciosa Es una trampa encubierta y certera, donde el victimario escoge a su presa y la acosa sicológicamente hasta destruirla. Una cacería que se da a puertas cerradas, en un lugar tan civilizado como la oficina, que lo único que persigue es terminar con la renuncia voluntaria del afectado. A nivel mundial se habla de epidemia.

Acoso en España. EL ACOSO INSTITUCIONAL. De la misma manera que la esclavitud o el infanticidio fueron culturalmente aceptados en el pasado, la persecucion y acoso de trabajadores y profesionales es hoy en dia habitual en muchos medios laborales e institucionales.

La web de Carlos G. Vallés : Es bueno encontrarnos. En pantalla y corazón. En compañía electrónica. En PAZ Y ALEGRÍA.

Stop a los maltratadores psicológicos.
Una hipótesis de trabajo: ¿Puede un modelo socioeconomico como el actual fomentar actitudes de acoso en el trabajo y otras areas de relacion del individuo. Este articulo inicial es una puerta de entrada a varios documentos sobre el acoso moral en el trabajo, y en el se plantea la hipótesis de que aunque creo que siempre ha habido maltratadores en los centros de trabajo, las condiciones especiales tanto del mercado laboral como del mundo socio-economico-culturales donde nos movemos, fomenta claramente la aparición de personas mediocres pero con poder dentro de las organizaciones. Estos son algunas de las reflexiones que me ido haciendo en los últimos años y que pudieran explicar el desarrollo constante de este fenómeno.

Mobbing, una manera bastante fea de terrorizar a un empleado

Una canción de Juan-Manuel Serrat.

Algunas películas sobre el tema.

Unas cuantas ideas sobre las que reflexionar. Aportaciones de lectores y amigos.

Páginas personales de amigos y simpatizantes.

 

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