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Gênes ou le mépris de l'être humain Date : Sat, 21 Jul 2001 11:55:17 +0200 De : Luis Gonzalez-Mestres Objet : Gênes ou le mépris de l'être humain. Bonjour, Les photos le montrent: un manifestant git par terre, la police armée jusqu'aux dents passe sans s'arrêter pour retirer le blessé ou le corps, sans lui accorder l'aide ou le respect le plus élémentaire. Mais, comme le dirait la Chanson de Roland: "De ço qui calt ? " (Qui s'en soucie ?).

Loi sur le harcèlement au Sénat et terreur dans l'entreprise Lettre de Luis Gonzalez-Mestres, Président de l' ACHP, sur le débat au Sénat de l'article L. 122-49 du projet de loi de modernisation sociale, le 2 mai 2001. "Bonsoir à tou(te)s, Ce débat du Sénat mérite d'être lu, non point pour sa qualité mais pour tout le contraire. Et le résultat en est très dangereux. Jugez-en donc:   "

Marie France Hirigoyen en direct: webcast de sa conférence à Barcelone.

The European Foundation.- Premiers résultats de la 3ème enquête européenne sur les conditions de travail. L'augmentation des problèmes de santé liés au travail, l'intensification du travail et le développement du travail flexible entraînent une détérioration des conditions de travail en Europe.

Conseil de Prud’hommes de Dijon: Violences au travail et harcèlement moral.
(Pour plus d'informations : Le Bien Public Online)

Loi contre le mobbing. Initiative parlementaire déposée par Josef Zisyadis (PdT) le 5 octobre 2000 au Conseil national. "...je dépose l'initiative parlementaire suivante, sous la forme d'une demande conçue en termes généraux: 1. Il convient de créer les bases légales pour empêcher le harcèlement moral au travail. 2. Il convient de créer les bases légales pour une mission de prévention de tout harcèlement d'un salarié par la dégradation délibérée de ses conditions de travail. 3. Il convient de renforcer le caractère pénal du harcèlement moral d'un salarié."

LE MÉDECIN DU TRAVAIL TÉMOIN DE LA VIOLENCE OCCULTE DANS L’ENTREPRISE.
Association "Mots pour maux au travail" 47, rue de la Course 67000 STRASBOURG Tél: 03 88 22 22 06 — Fax: 03 88 22 22 07 e-mail: motspourmaux@wanadoo.fr

Du harcèlement ou la violence discrète des relations de travail. M. DRIDA, E. ENGEL, M. LITZENBERGER
Association "Mots pour maux au travail" 47, rue de la Course 67000 STRASBOURG Tél: 03 88 22 22 06 — Fax: 03 88 22 22 07 e-mail: motspourmaux@wanadoo.fr

Un film, signé par Jocelyne Lemaire-Darnaud, donne la parole aux ouvriers de Michelin.

Qu'est ce que le harcèlement moral?
Association "Mots pour maux au travail" 47, rue de la Course 67000 STRASBOURG Tél: 03 88 22 22 06 — Fax: 03 88 22 22 07 e-mail: motspourmaux@wanadoo.fr

Conseils pratiques aux personnes victimes de harcèlement et autres formes de maltraitance psychologique au travail.
Association "Mots pour maux au travail" 47, rue de la Course 67000 STRASBOURG Tél: 03 88 22 22 06 — Fax: 03 88 22 22 07 e-mail: motspourmaux@wanadoo.fr

Association Solidarité Souffrance au Travail

Harcèlement Moral Stop

Association Contre le Harcèlement

caducee.net

meditrav.com

LE MOBBING OU LE HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL
CENTRE DE FORMATION H+ COURS DE CADRE NIVEAU II - ICS - C2 - 98 mise à jour septembre 2000 Jacques ARNOULD, Stéphane COENDOZ, Erik JANSSEN

Émission de quel droit m6

Émission ça se discute

Dossier Libération

Dossier nouvelobs

"La Cinquième rencontre".

La porte du droit.com

Vos Droits

Reseau Canadien du Stress Traumatique. La page du Reseau Canadien du Stress Traumatique est faite par: David S. Hart, Ph.D. ECPS, Education Faculty University of British Columbia 2125 Main Mall Vancouver, BC, Canada email: David.Hart@ubc.ca

Centre de Psychothérapie de l’Institut de Victimologie

Label_France. Ministère des Affaires Étrangères.

Depuis quelques années, on parle de plus en plus d'une montée de la violence en France, mais est-ce la violence qui progresse ou la vigilance et l'intolérance à son égard ?

Violences au travail, violences urbaines, violences familiales, violence économique :

une série d'ouvrages et de films récents, notamment, témoignent en France d'une réflexion nouvelle qui nous permet de mieux appréhender ce phénomène multiforme commun à toutes les sociétés.

ARTE : Thema Mobbing Après de longues recherches, Thema s'est attachée à des destins poignants, comme celui de Silvia, à des témoignages d'hommes et de femmes en France et en Allemagne, qui se considèrent aujourd'hui comme victimes de harcèlement moral et ont accepté de parler devant la caméra. " C'est une décision courageuse, car en parlant publiquement, les victimes risquent des représailles sur leur lieu de travail ", explique Milka Pavlicevic, qui a proposé la soirée. En revanche, il est quasiment impossible de recueillir des témoignages d'" agresseurs ". Logique : ils ne s'estiment coupables d'aucune agression. " On peut trouver des agresseurs qui avoueront qu'ils ont un problème avec une autre personne, mais jamais ils ne reconnaîtront qu'ils la harcèlent systématiquement au point de la rendre malade. " (Milka Pavlicevic)

UN MAL DE SOCIÉTÉ : LE HARCÈLEMENT  SUR LES LIEUX DE TRAVAIL Définitions et cadres juridiques. Harceler. Le harcèlement sexuel. Le harcèlement moral.  

Encyclopédie Universelle des Droits de l'Homme Présidée par Robert Badinter, l'Encyclopédie Universelle des Droits de l'Homme, association française, vise à rassembler l'ensemble de textes juridiques touchant aux Droits de l'Homme dans le monde.

On ne peut qu’applaudir et encourager l'entreprise de T. Compernolle visant à réaliser un catalogue des ressources Internet sur le stress.

L’on trouve sur ce serveur un grand nombre d’adresses annotées en relation (parfois éloignée) avec le stress.

C’est certainement un bon point de départ à toute investigation internautique sur le stress.

HARCELEMENT PROFESSIONNEL: HALTE A LA MAUVAISE CONDUITE ADMINISTRATIVE! REJOIGNEZ L' A.C.H.P., ASSOCIATION CONTRE LE HARCELEMENT PROFESSIONNEL.

Mobbing ou terreur psychologique à la place de travail

Il y a un an un livre a mis le feu aux poudres. Depuis, les tribunaux sont de plus en plus sollicités par les victimes soutenues par des syndicalistes, des médecins, des juristes... Harcèlement moral, le grand déballage. (Dossier Libération)

Souffrance en France, de Christophe Dejours (Ed. du Seuil, Paris,1998) Le malheur évident et médiatisé de ceux qu'on appelle les « nouveaux pauvres » a réduit au silence ceux qui souffrent de leur travail, mais pas éliminé leur souffrance.(Le Monde-Diplomatique)

L'Ogre intérieur, de Christiane Olivier

Christiane Olivier : la violence est fondamentale, native, elle est un pulsion destinée à sauver l'individu dans une conjoncture de menace psychique ou physique.

Questionnaire Ravisy QUESTIONNAIRE SUR LE HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL, par le Dr Philippe RAVISY, avocat

PETITION CONTRE LE HARCELEMENT MORAL SUR LE LIEU DE TRAVAIL

QUESTION AU GOUVERNEMENT de Georges HAGE, depute du Nord (PC)

Mémoire sur le Harcelement

SNTRS  cgt.  Laboratoire de Physique Corpusculaire : "... une restructuration bien étrange"

Guide de survie 2000

www.mobbing-zentrale.ch :

Je suis la responsable du Bureau de la Consultation sociale pour les employés de l'Etat du Valais. Cette structure est un service qui gère les conflits du travail et qui écoute aussi les soucis privés des employés d'Etat. Nous sommes très souvent confrontées à des situations de mobbing au sein du personnel.
Je ne manquerai pas de donner votre adresse à tous ceux qui pourraient y être intéressés.
Monique Casal Responsable du Bureau de la Consultation sociale de l'Etat du Valais Av. Ritz 31 1950 Sion
tél. 027/606.21.15 français 027/606.21.16 allemand
fax. 027/606.21.17
e-mail : monique.casal@admin.vs.ch

"On me harcèle - comment me défendre? MOBBING-ZENTRALE SCHWEIZ CENTRALE SUISSE CONTRE LE MOBBING.

LE MOBBING ou L'HARCELEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL

Syndicat suisse des services publics Groupe Trafic aérien de Genève. Formation et journée SSP. 15-16 NOVEMBRE Lola Rens et Claude Alain Burki : prevenir le mobbing.

Lettre-circulaire de l'Office cantonal genevois de l'inspection et des relations du travail adressée aux entreprises d'où sont issues des demandes d'information ou des plaintes concernant le mobbing.
"... Les plaintes qui nous parviennent montrent que celles ou ceux qui se livrent à des actes de mobbing ont souvent une fonction dirigeante élevée. Parfois même, ce sont les chefs d’entreprise. Ces personnes sont quelquefois stressées elles-mêmes ; ou nouvelles arrivées, elles veulent " mouler " à leur manière une équipe plus ancienne ; ou encore, elles ont un tempérament quelque peu colérique. Cela les amène à de dérapages qui peuvent aller du parler fort à l’insulte, de la vérification scrupuleuse au contrôle incessant, du travail en urgence au délai impossible à respecter sans y passer la nuit...

Mobbing au Département de la Formation et de la Jeunesse (article parru dans L'Auditoire de mai 2000)

Du respect de la dignité humaine au quotidien. Il y a des matamores même chez les poules. Lucie Laurin.

Harcèlement moral (article paru dans Construire No 22, 30-05-2000)

"On peut tuer quelqu'un sans même le toucher du doigt, en attaquant son âme avec des armes morales: chagrins, soucis lancinants, douleurs. Et beaucoup plus de personnes sont assassinées par cette méthode que par la violence ". Jeremias Gotthelf

Dans les années 80, un psychosociologue du travail, le Professeur Heinz Leymann, émet l'hypothèse que des personnes présentées comme "difficiles"sont en fait les victimes d'un processus de destruction et non pas la cause de tensions qui règnent sur leur lieu de travail. COMMUNE DE LAUSANNE- Déléguée à l'égalité Case postale 3280, 1002 Lausanne Tél.: 021-315 23 61 / 63 Fax: 021-315 20 06

Isabelle NAZARE-AGA, « Les manipulateurs sont parmi nous », Les Editions de l'Homme

Marlyse TSCHUI, « Mobbing : la riposte », Fémina, Entreprise, no 8 du 20.02.2000

Béatrice SCHAAD, « l'Assurance anti-arrogance », l'Hebdo, 10 septembre 1998

Christine SAVIOZ, « Les manipulateurs mis à nus », le Nouvelliste, 21 février 2000

Gabriella WENNUBST, « MOBBING, le harcèlement psychologique analysé sur le lieux de travail »

Albert DURIEUX Stéphène JOURDAIN, «L'ENTREPRISE BARBARE »

Heinz LEYMANN, « MOBBING, la persécution au travail »

Robert MESSERLI, « Le mobbing ou la terreur au poste de travail », Inside 1/99, Focus

CSS Magazine, « Plus de liberté pour l'assuré », février 2000 N1

OSEZ RÉAGIR CONTRE LES ABUS DES CAISSES-MALADIE!

Le rapport entre le mobbing et les caisses maladies Le mobbing est un système instauré par certains manipulateurs pour essayer de culpabiliser les assurés et leurs soignants.

Le mal au travail. Misère pour ceux qui sont privés de travail, peur pour ceux qui le conservent. Christophe Dejours dessine les contours d'une psychopathologie de la crise économique. (Libération)

http://www.harcele.free.fr

Journal officiel du 18 mars 2000 « Déclaration à la sous-préfecture d’Arles. SOLIDARITÉ SOUFFRANCES AU TRAVAIL. Objet : écouter, conseiller, orienter les victimes de harcèlement psychologique au travail dans leurs démarches; constituer un groupe solidaire visant à prévenir et à dénoncer la banalisation des méthodes inhumaines dans l'organisation du travail. Siège social : maison des associations, rue du Petit-Puits, 13210 Saint-Rémy-de-Provence. Date de la déclaration 22 février 2000. »

Après le «harcèlement sexuel», un nouveau spectre hante l'entreprise: le «harcèlement moral»... (Libération-débats)

www.galeriesociale.com. Recherche d'un dossier Survolez les numéros avec votre curseur... (le sujet du dossier, titre, date de parution, auteur, seront affichés dans la fenêtre ci-dessous) ...puis cliquez sur le numéro de votre choix

Santé au travail : un souffle de réforme Quand les salariés souffrent dans leur tête Le livre de Christophe Dejours, Souffrance en France - La banalisation de l'injustice sociale, récemment publié, jette une lumière crue sur un phénomène peu étudié jusqu'à présent : la souffrance mentale chez les salariés.

prevention.ch: alcoolisme. tabagisme. drogues illégales-dopage médicaments-pharmacie. sida-sexualité-mst. diététique équilibre alimentaire. stress-burn out...

FIDH - L'Observatoire Harcèlement (Mobbing): Appels Urgents. Rapport Annuel.

Harcèlement (Mobbing) Pour plus d'information, veuillez consulter un article paru dans le Flash. Avril 98, Francoise.Piron@epfl.ch -

Le harcèlement moral au travail.

Le harcèlement moral au travail .- BELGIQUE

Pireboulot.com , cela pourrait être la traduction littérale de ce site américain qui recense les plus horribles formes de travail.

Chaque internaute est invité à ajouter sa propre expérience et à voter pour la personne ayant le pire boulot. Il ne s'agit pas de ridiculiser les salariés qui travaillent dur pour nourrir leur famille, mais de les aider à trouver un peu de compassion…

C'est pourquoi Worst job veut aider à tirer le meilleur parti de conditions de travail déplorables .

Forced ranking ou rank and yank ? Aux Etats-Unis , un nombre croissant d'entreprises classent leurs salariés sur une échelle imposée qui va du pire au meilleur selon la méthode du " Forced ranking ". " Forced ranking, as most of you know, is the performance management process where everyone in a company, division or department, is ranked "best to worst" in an effort to determine how to allocate pay and/or the implementation of a reduction of force. It is easy to rationalize forced ranking when the economy is down, when your industry is hurting, and/or when your company has had a bad year." Les résultats de ce classement servent à octroyer bonus, primes mais aussi à déterminer les critères de licenciement. (Tripalium)

Capitalisme CR de l'atelier : Projet de société - répartition des richesses

Institut de Victimologie. Traiter avec les psys demande de la prudence. Mais, dans un cas de detresse, il existe le centre que dirige Gérard Lopez (médécin -psychiatre), si vous devez faire face d'urgence à une difficulté grave, contrerune "expertise" malveillante, demander un conseil dans son domaine de compétence... Voir:

Centre de prévention du suicide de Québec

Guerre des chefs

Le point de vue du patron : Le désaccord : comment s'en sortir par le haut. La séparation : inutile de remettre à plus tard. Les prud'hommes : plutôt favorables aux salariés. (Management)

Le point de vue du patron : Comment gérer un salarié insupportable ?
(L'Entreprise), avril 2001, p. 138-146.

Le point de vue du patron : Quatre méthodes... dont une bonne ! Ou comment faire passer un message de fermeté avec efficacité. (L'Entreprise), avril 2001, p. 138-146.

 


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06.03.2003

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