abuso de poder
acoso moral
a.psicológico
a.laboral
amilanar
caterva
chinchar
chivo expiatorio
hostigar
intimidación
luz de gas
machacar
mal de ojo
matonismo
ningunear
putear
tener manía
abús de poder
acaçament
assetjament
a.moral
a.psicològic
a.laboral
catèrvola
empaitar
encalçament
bescantar
boc emissari
fustigar
bossing
bullying
mobbing
emotional abuse
harassment
mistreatment
stalking
whistleblowing
abus de pouvoir
harcèlement
h.au travail
h. moral
h. psychologique
harassement
bizutage
tête de turc
Pesten
Pesterijen
Intimidatie
Vijandig gedrag Psychoterreur
Vernederen
Negeren
Isoleren
Sociale uitsluiting
MOBBING.NU
inicio | general | organizaciones | bibliografía | legislación | debates | foros.nu
Noticias de Mobbing OPINION | archivo de noticias | campañas | libro de visitas | escríbanos | ayuda
Iniciativa al Parlament de Catalunya sobre el Mobbing
Carta del diputat al Parlament de Catalunya Josep Maria Rañé el 19 abril 2001 a <info@mobbing.nu>
Cercant informació sobre el mobbing a l'hora de preparar-ne una iniciativa que obligui al Govern de la Generalitat a fer-ne alguna actuació he trobat la vostra pagina Web.
Us fem arribar el text de la proposta que hem elaborat un seguit de diputats i diputades del grup socialista-ciutadans pel canvi del Parlament de Catalunya. Es molt provable que la registrem oficialment la propera setmana, es per això que os demanen que os la mireu i , si ho considereu oportú, ens feu les observacions que considereu adients, en aquest termini, per tal de poder-ne incloure, si s'escau alguna modificació. Així com la informació que considereu que ens pot ésser útil per defensar-la i argumentar-la.
Som conscients que el llenguatge parlamentari no reflecteix tota la problemàtica personal que es troba darrera d'aquest assetjament, malgrat això esperem que sapigueu entendre el sentit de la nostra iniciativa.
Ens les podeu fer arribar a aquesta adreça electrònica <jmrane@diputats.parlament-cat.es> Si no enteneu el català ens ho feu saber. Os ho traduirem.
Josep Maria Rañé. Diputat al Parlament de Catalunya.
TEXT DE LA PROPOSICIÓ NO DE LLEI :
Unes 100.000 persones a Catalunya, el 5% de la població assalariada, patirien el que s'ha vingut a denominar "assetjament moral en el treball" (mobbing) . Aquest es el nombre de persones resultants de l'aplicació de les conclusions, per el mercat laboral espanyol, de la enquesta realitzada per la Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i treball, en base a 21.500 entrevistes.
La xifra de persones afectades per aquesta pràctica puja fins al 9% de la població assalariada de Finlàndia, Regne Unit, Holanda, Bèlgica, Luxemburg, Suècia, Portugal i Espanya segons la "Tercera enquesta europea sobre condicions de treball 2000", publicada per l'Organització Internacional del Treball , en la que participen governs, patronals i sindicats.
Aquesta patologia de la conducta laboral ve definida per persones rellevants del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHT, depenent del Ministerio de Trabajo com: "l'exercici de violència psicològica extrema, de forma sistemàtica i perllongada en el temps (s'estipula en 6 mesos) sobre una persona en el lloc de treball, per una o més persones". Per que existeixi s'ha de donar una relació asimètrica de poder.
Les formes en que s'expressen aquesta pràctica de psicoterror laboral son accions contra la reputació o la dignitat, contra l'exercici del seu treball, manipulació de la comunicació o la informació de la persona agredida. L'aparició d'aquest fenomen en les relacions laborals ve afavorida per la creença de que un estil de comandament autoritari, que pressioni sistemàticament a les persones subordinades, permet una major rentabiltat, i també per noves formes d'organització del treball que cerquen optimitzar els resultats sense tenir en compte el factor humà.
Les conseqüències d'aquesta pràctica afecten de manera negativa tant a la persona que la pateix, al seu entorn laboral social així com a la empresa en la que treballa. A més dels danys a la salut que provoca la persona afectada (insomni, ansietat, estrès, depressió, malalties psicomatiques etc,,), també el rendiment en el treball, el clima laboral i fins i tot la sinistralitat laboral es ressenteixen.
Es per tot això que els diputats i les diputades sota signats formulen la següent: PROPOSICIÓ NO DE LLEI
El Parlament de Catalunya insta el Consell Executiu a:
Promocionar el coneixement entre empresaris i treballadors dels riscos i conseqüències negatives per a la salut que comporta "l'assetjament moral en el treball", per tal de que sigui considerat com un dels factors de risc derivats de l'organització del treball i les relacions laborals.
Vetllar perquè es tingui present a l'hora d'elaborar l'avaluació dels riscos laborals en cada centre de treball, que estableix la Llei. Establir un pla d'informació sobre "l'assetjament moral en el treball" (mobbing), entre els membres del cos de la Inspecció de Treball, per tal de que puguin reconèixer la seva pràctica, quan sigui denunciada per la persona que la pateix o observada en el desenvolupament de la seva tasca.
Incloure entre els objectius del pla d'actuació anual de la Inspecció de Treball el control de les practiques laborals que pugin generar riscos laborals per a la salut, com ara els derivats per "l'assetjament moral en el treball".
Difondre entre el facultatius del Servei Català de la Salut les conseqüències que origina "l'assetjament moral en el treball" (mobbing) per tal de que el pugin diagnosticar-les adequadament i establir-les com una malaltia originada en el treball,
Assegurar que a les entitats gestores de la Seguretat Social que gestionen les malalties professionals i els accidentes de treball assumeixin les seves responsabilitats en el tractament, cura i rehabilitació de les conseqüències originades per "l'assetjament moral en el treball".
Promoure la modificació de les lleis necessàries, entre elles la Llei de Prevenció de riscos Laborals 31/1995 , per tal de que "l'assetjament moral en el treball", sigui equiparat a les sancions greus que esdevenen de l'incompliment de les normes de prevencions de riscos laborals, com ara les que s'estableixen a l'article 47 apartat 16 de dita llei.
Establir les actuacions i modificacions necessàries, entre elles el catàleg de malalties professionals, per tal les conseqüències de l'assetjament moral en el treball siguin considerades com a tal i per tant generi els drets consegüents per a la persona que el pateix.
Palau del Parlament, a 14 de abril de 2001
{izquierda}
inicio | general | organizaciones | bibliografía | legislación | debates | foros.nu
últimas noticias | archivo | campañas | libro de visitas | escríbanos | ayuda | Webmaster
disclaimer | descargo de responsabilidad | déni de responsabilité
envíe esta página | envii aquesta pàgina | envoyez cette page | tell a friend
06.03.2003
index