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Iniciativa al Parlament de Catalunya sobre el Mobbing
(texto de la iniciativa en español)
Carta del diputat al Parlament de Catalunya Josep Maria Rañé el 19 abril 2001 a <info@mobbing.nu> :
Cercant informació sobre el mobbing a l'hora de preparar-ne una iniciativa que obligui al Govern de la Generalitat a fer-ne alguna actuació he trobat la vostra pagina Web.
Us fem arribar el text de la proposta que hem elaborat un seguit de diputats i diputades del grup socialista-ciutadans pel canvi del Parlament de Catalunya. Es molt provable que la registrem oficialment la propera setmana, es per això que os demanen que os la mireu i , si ho considereu oportú, ens feu les observacions que considereu adients, en aquest termini, per tal de poder-ne incloure, si s'escau alguna modificació. Així com la informació que considereu que ens pot ésser útil per defensar-la i argumentar-la.
Som conscients que el llenguatge parlamentari no reflecteix tota la problemàtica personal que es troba darrera d'aquest assetjament, malgrat això esperem que sapigueu entendre el sentit de la nostra iniciativa.
Ens les podeu fer arribar a aquesta adreça electrònica <jmrane@diputats.parlament-cat.es> Si no enteneu el català ens ho feu saber. Os ho traduirem.
Josep Maria Rañé Diputat al Parlament de Catalunya
TEXTO DE LA PROPUESTA NO DE LEY:
(traducción del catalán)Unas cien mil personas en Cataluña, el 5% de la población asalariada, sufrirán el que se ha dado en llamar "acoso moral en el trabajo" (mobbing).
Este es el número de personas resultante de la aplicación de las conclusiones, por el mercado laboral español, de la encuesta realizada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, sobre la base de 21.500 entrevistas.
La cifra de personas afectadas por esta práctica se eleva hasta el 9% de la población asalariada de Finlandia, Reino Unido, Holanda, Bélgica, Luxemburgo, Suecia, Portugal y España según la "Tercera Encuesta Europea sobre Condiciones de Trabajo 2002", publicada por la Organización Internacional del Trabajo, en la que participan gobiernos, patronales y sindicatos.
Esta patología de la conducta laboral es definida por personas relevantes del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo INSHT, dependiente del Ministerio de Trabajo como: "el ejercicio de violencia psicológica extrema, de forma sistemática y prolongada en el tiempo (se estipula en seis meses) sobre una persona en le lugar de trabajo, por una o más personas".
Para que se dé, ha de existir que darse una relación simétrica de poder. Las formas en que se expresan esta practica de psicoterror laboral son acciones contra la reputación o la dignidad, contra el ejercicio de su trabajo, manipulación de la comunicación o la información de la persona agredida.
La aparición de este fenómeno en las relaciones laborales se ve favorecida por la creencia de que un estilo de mando autoritario, que presione sistemáticamente a las personas subordinadas, permita una mayor rentabilidad, y también por nuevas formas de organización del trabajo que buscan optimizar los resultados sin tener en cuenta le factor humano.
Las consecuencias de esta práctica afecta de manera negativa tanto a la persona que la padece, a su entorno laboral, social, así como a la empresa en la que trabaja. Además e los daños a la salud que provoca en la persona afectada (insomnio, ansiedad, estrés, depresión, enfermedades psisomáticas, etc.) también el rendimiento en el trabajo, el clima laboral e incluso toda la siniestralidad laboral se resiente.
Es por todo eso que los diputados y diputadas abajo firmantes formulan la siguiente
PROPOSICIÓN NO DE LEY
El Parlamento de Cataluña insta al Consejo Ejecutivo a:
Promocionar el conocimiento entre empresarios y trabajadores de los riesgos y consecuencias negativas para la salud que comporta "el acoso moral en el trabajo", para que se considere como uno de los factores de riesgo derivados de la organización del trabajo y las relaciones laborales.
Velar por que se tengan en cuenta a la hora de elaborar la evaluación de riesgos laborales en cada centro de trabajo, que establece la ley.
Establecer un plan de información sobre "el acoso moral en el trabajo" (mobbing), entre los miembros del cuerpo de la inspección de trabajo, para que puedan reconocer su práctica, aún cuando sea denunciada por la persona que la padece y observada en el desarrollo de su tarea.
Incluir entre los objetivos del plan de actuación anual de la Inspección de Trabajo el control de las prácticas laborales que puedan generar riesgos laborales para la salud como ahora los derivados por el "acoso moral en le trabajo".
Difundir entre los facultativos del Servicio Catalán de la Salud las consecuencias que origina "el acoso moral en el trabajo" (mobbing) para que puedan diagnosticarlas adecuadamente y establecerlas como una enfermedad originada en el trabajo.
Asegurar que a las entidades gestoras de la Seguridad Social que gestionen las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo asuman sus responsabilidades en el tratamiento, cura y rehabilitación de las consecuencias originadas por el "acoso moral en el trabajo"
Promover la modificación de las leyes necesarias, entre ellas la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, para que "el acoso moral en el trabajo" sea equiparado a las sanciones graves que se derivan del incumplimiento de las normas de prevenciones de riesgos laborales, como ahora las que se establecen en el artículo 47 apartado 16 de dicha Ley.
Establecer las actuaciones y modificaciones necesarias, entre ellas el catálogo de enfermedades profesionales, para que las consecuencias del "acoso moral en el trabajo" sean consideradas como tal y por tanto genere los derechos consiguientes para la persona que la padece.
Palacio del Parlamento, a 14 de abril de 2001
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06.03.2003
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