abuso de poder
acoso moral
a.psicológico
a.laboral
amilanar
caterva
chinchar
chivo expiatorio
hostigar
intimidación
luz de gas
machacar
mal de ojo
matonismo
ningunear
putear
tener manía
abús de poder
acaçament
assetjament
a.moral
a.psicològic
a.laboral
catèrvola
empaitar
encalçament
bescantar
boc emissari
fustigar
bossing
bullying
mobbing
emotional abuse
harassment
mistreatment
stalking
whistleblowing
abus de pouvoir
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h.au travail
h. moral
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harassement
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Legislación - España
Unión Europea - Consejo de Europa - OIT-ILO - ONU (UN)
Argentina - Australia - Belgique - Brasil - France - Deutschland - Italia - Luxembourg - Suisse
Sweden - UK - Uruguay - USEl Parlamento Navarro adopta la ley 22/2002 contra la violencia física o psicológica contra las mujeres.
Proposición no de Ley del Grupo Socialista en el Parlamento de Andalucía 09.05.2002. (texto íntegro de la sesión .pdf)El Grupo Parlamentario Popular solicitó hoy al Gobierno gallego que promueva las actuaciones necesarias para acabar con el acoso moral y psicológico en el trabajo, a través de una proposición no de ley del diputado Fernando Rodríguez Corcoba. A Coruña 26.03.2002.
El PSPV consensúa con asociaciones y sindicatos una propuesta legal sobre acoso en el trabajo. Valencia, 07.05.2002
Proposición no de ley sobre mobbing en la Asamblea de Madrid (PSOE-Progresistas). Madrid, 15.01.2002.
Proposición de Ley sobre el derecho a no sufrir acoso moral en el trabajo. Presentado el 16 de Noviembre de 2001, calificado el 19 de Noviembre de 2001. Autor: Grupo Parlamentario Socialista. (pdf)
Proposición de Ley Orgánica por la que se incluye un artículo 314 bis en el Código Penal tipificando el acoso moral en el trabajo. Presentado el 16 de Noviembre de 2001, calificado el 19 de Noviembre de 2001. Autor: Grupo Parlamentario Socialista. (pdf)
El Grupo Socialista en las Cortes de Castilla-la Mancha presenta una proposición no de ley para combatir el acoso moral.(Ponente: Roberto Tejada)
(La Verdad Digital)Proposición no de ley formulada por los Socialistas Vascos sobre Mobbing.
Iniciativa del grupo parlamentario de Entesa Catalana de Progrès en el Senado sobre el "Mobbing".
La propuesta no de ley sobre acoso psicológico en el trabajo presentada por PSC-Ciutadans pel Canvi en el Parlament de Catalunya, ha sido aprobada por unanimidad. 10.10.2001
D'acord amb la reunió que vau mantenir amb la nostra diputada la Sra Carme Porta (Grup Parlamentari d'ERC) us adjuntem la transcripció de la reunió de la Comissió de Política Social de 10.10.01 on es va debatre la Proposició no de llei sobre l'adopció de mesures contra l'assetjament moral en el treball (Tram. 250-01688/06).
Iniciativa al Parlamento de Catalunya sobre el Mobbing (castellano F.-X. Paunero)
Iniciativa al Parlament de Catalunya sobre el Mobbing (català)
Carta del diputat al Parlament de Catalunya (PSC-Ciutadans pel Canvi) Josep Maria Rañé el 19 abril 2001.Diario de Sesiones del Congreso de los Diputados de Pleno , número 224 de fecha 23-MAR-99. Proposiciones de Ley: Del Grupo Parlamentario Federal de Izquierda Unida, sobre la inclusión del acoso psicológico como infracción laboral en el Estatuto de los Trabajadores. «BOCG. Congreso de los Diputados», serie B, número 280-1, de 1 de marzo de 1999 (número de expediente 122/000249) . . . (Página 11918)
El acoso psicológico no será falta laboral.- El Mundo 24 03 1999
Acoso moral en el trabajo y derecho penal. Breve análisis del estado de la cuestión
Miquel Morales Sabalete, abogado
Noticias Jurídicas.com
"el mismo concepto de acoso moral evidencia "la dificultad de analizar qué conductas son constitutivas de acoso, ya que no hay que atender a una actuación en si misma, sino al proceso, a la reiteración, a la frecuencia, a la intencionalidad del autor y a los efectos de la víctima, proceso de análisis dinámico al que la rígida práctica jurídica no suele estar habituada", según refiere Matilde Aragó Gassiot, Magistrado - Juez con destino al Juzgado Social 25 de Barcelona... ">>La dignidad en el trabajo y el mobbing. Juan Antonio Sagardoy. Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid.
>>Una estrategia empresarial de avanzada tecnología: el "hostigamiento laboral" Juan Francisco Salas
Acoso moral en el trabajo: el fenómeno del “Mobbing”.
"Violencia moral" en el trabajo: conducta prohibida y formas de tutela en los derechos europeos
El acoso moral en el trabajo o “Mobbing” se está mostrando como uno de los más graves problemas de las relaciones laborales en la actualidad. Mediante el presente estudio se pretende un acercamiento a la realidad de esta cuestión, y sobre todo realizar una clara delimitación del concepto, deslindándolo de aquellas otras situaciones en las que no se produce tal acoso moral sino que simplemente se ejercen los poderes de dirección del empresario. Asimismo se ofrece una visión esquemática de los dos proyectos de Ley existentes en la actualidad, cuya pretensión es atajar el problema desde el punto de vista normativo. Autores: Israel Rodríguez y Ana Collazo, abogados de Ernst & Young. Texto Legal: En fase de proposición de Ley.
Cristobal Molina Navarrete Catedrático del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén.
En este artículo se hace un estudio del tratamiento dado hasta el momento en los diversos ordenamientos europeos al acoso moral. Además de dar cuenta de las principales iniciativas legislativas proyectadas en estos países para prevenir y sancionar esta patología laboral del siglo XXI en las organizaciones de trabajo, se exploran las técnicas ya disponibles para luchar contra una conducta que atenta gravemente sea a la salud del trabajador sea a la dignidad de su persona. Partiendo de la configuración de la violencia moral en la empresa como un auténtico riesgo profesional, su ubicación natural está en la legislación preventiva.>>"Una nueva patología de gestión en el empleo público (mobbing)". Reflexiones a propósito de la sentencia del Tribunal Supremo, Sala 3.ª, Sección 6.ª, de 23 de julio de 2001 Por CRISTOBAL MOLINA NAVARRETE Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad de Jaén. La Ley.-AÑO XXII. Número 5436. Lunes, 10 de diciembre de 2001
Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 3.ª, Sección 6.ª, de 23 de julio de 2001. Ponente Sr González Navarro.
>>'Control empresarial y dignidad humana' Albert Calsamiglia (1949-2000) Catedrático de Filosofía del Derecho. Universidat Pompeu Fabra.
>>'La espiral del mobbing'. Miguel Barón Duque, profesor titular de psicología de las organizaciones de la Universidad de Sevilla.
'El poder y el mobbing'. Miguel Barón Duque. profesor titular de psicología de las organizaciones de la Universidad de Sevilla.
>>Defender al afectado de Mobbing. Enero-2002.
MªJosé Blanco Barea Abogada.>>Argumentos jurídicos para proteger penalmente a las víctimas de acoso laboral (mobbing). (.doc) María José Blanco Barea. Abogada. Javier López Parada, Interventor de Administración Local. Junio 2002
>>Mobbing: Acoso moral en el trabajo. Cómo reclamar compensación por daños en el ámbito de la relación laboral.
Román Gil Alburquerque, Abogado. Economist & Jurist nº 56, 12.2001 :
No se encontrará en este artículo la compensación típica de daños en el ámbito laboral, sino aquellas situaciones en las que se producen daños causados en el desarrollo de una relación laboral o como consecuencia de aquella no contenidos en la normativa laboral. Siguiendo la jurisprudencia y doctrina legal, se exponen las principales excepciones que se vienen produciendo al principio de restitución total legalmente tasada. Tras un repaso a la compensación de daños prevista en abstracto por la normativa laboral -regulación de la acción de tutela de derechos de libertad sindical, extensible a las acciones en defensa de todo derecho fundamental- se estudia el "mobbing" o acoso moral en el trabajo, la compensación de los daños que provoca y la determinación y cuantificación de daños en el ámbito laboral.La respuesta jurídico-legal ante el acoso moral en el trabajo o Mobbing
Manuel Velázquez. Inspector de Trabajo. Miembro de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (U.P.I.T.) (recogido deI.S.T.A.S )
El acoso moral o mobbing se define como todo "comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual la persona afectada es objeto de acoso y ataques sistemáticos durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas con el objetivo y/o el efecto de hacerle el vacío". ( informe en formato pdf.)>>Nueva versión del trabajo de Manuel Velázquez sobre ACOSO MORAL. Un punto de vista jurídico-legal. Incluye las reclamaciones que se pueden plantear por la vía contencioso-administrativa. (.pdf)
Las asociaciones de inspectores de trabajo consideran que el Estado y las comunidades deben coordinarse y planificar su trabajo
(Datadiar.com)11-06-2001RESOLUCIÓN de 17 de julio de 2000, de la Subsecretaria, por la que se acuerda la remisión del expediente administrativo correspondiente al recurso contencioso-administrativo 1/580/2000, interpuesto ante la Sala de lo Contencioso Administrativo (Sección Séptima) del Tribunal Supremo por Unión Progresista de Inspectores de Trabajo, contra el Real Decreto 138/2000, de 4 de febrero («Boletín Oficial del Estado» del 16), por el que se aprueba el Reglamento de Organización y Funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El régimen jurídico sancionador en prevención de riesgos laborales.
Carmen Carrero Domínguez. La Ley, Madrid, 2001. 485 págs.La responsabilità diretta e personale nel danno da "mobbing". Paolo Denari
(en italiano) Il capitolo che segue è stato pubblicato sul n. 1/2000 della rivista di diritto "Lavoro e Previdenza oggi", pag. 5. Sono a disposizione dei lettori via mail per chiarire le parti che dovessero sollevare perplessità.El código penal militar de 1985, precedente de la legislación sobre acoso psicológico (mobbing) Mª José Blanco Barea. Abogada.
Unidad de acción contra el mobbing desde el pluralismo asociativo. (.doc)
MªJosé Blanco Barea. Abogada. Javier López Parada Interventor de Administración Local.Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Convenio para la protección de los Derechos Humanos y de la Libertades Fundamentales.
Constitución española de 1978.
Constitución española. - Sección primera. De los derechos fundamentales y de las libertades públicas. Artículo 15 : Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes.
Estatuto de los trabajadores: Sección 2.ª Derechos y deberes laborales básicos : Artículo 4.... En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesional en el trabajo.
c) A no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por esta Ley, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de disminuciones físicas, psíquicas y sensoriales, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.Ley 14/86 General de Sanidad (BOE nº. 101/1.986 del 29 de Abril)
...Artículo diez.- Todos tienen los siguientes derechos con respecto a las distintas administraciones públicas sanitarias: 1. Al respeto a su personalidad, dignidad humana e intimidad, sin que pueda ser discriminado por razones de raza, de tipo social, de sexo, moral, económico, ideológico, político o sindical. 2. A la información sobre los servicios sanitarios a que puede acceder y sobre los requisitos necesarios para su uso. 3. A la confidencialidad de toda la información relacionada con su proceso y con su estancia en instituciones sanitarias públicas y privadas que colaboren con el sistema público ...5. A que se le dé en términos comprensibles, a él y a sus familiares o allegados, información completa y continuada, verbal y escrita, sobre su proceso, incluyendo diagnóstico, pronóstico y alternativas de tratamiento ...8. A que se le extienda certificado acreditativo de su estado de salud, cuando su exigencia se establezca por una disposición legal o reglamentaria. 9. A negarse al tratamiento, excepto en los casos señalados en el apartado 6; debiendo, para ello, solicitar el alta voluntaria, en los términos que señala el apartado 4 del artículo siguiente...Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica
Esta Ley, a pesar de que fija básica mente su atención en el establecimiento y ordenación del sistema sanitario desde un punto de vista organizativo, dedica a esta cuestión diversas previsiones, entre las que destaca la voluntad de humanización de los servicios sanitarios. Así mantiene el máximo respeto a la dignidad de la persona y a la libertad individual, de un lado, y, del otro, declara que la organización sanitaria debe permitir garantizar la salud como derecho inalienable de la población mediante la estructura del Sistema Nacional de Salud, que debe asegurarse en condiciones de escrupuloso respeto a la intimidad personal y a la libertad individual del usuario, garantizando la confidencialidad de la información relacionada con los servicios sanitarios que se prestan y sin ningún tipo de discriminación.Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Instrucción 104/2001 sobre relaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con la Fiscalía General del Estado en materia de ilícitos penales contra la seguridad y salud laboral. (Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social) (.pdf)
Del "silencio" de la Ley a la "Ley del Silencio": ¿Quién teme a la lucha de la Inspección de Trabajo contra el Acoso Moral en las Administraciones Públicas?
Cristóbal Molina Navarrete, catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad de Jaén
Revista de Trabajo y Seguridad Social, Centro de Estudios Financieros, n.242, Mayo 2003
Argumentos normativos para la "ilegalidad" y no vinculatoriedad del pretendido criterio "técnico" sobre "mobbing" de la DG de ITSS –CT 34/2003-Crítica al CRITERIO TÉCNICO SOBRE "MOBBING" (CT 34/2003)
Mª José Blanco Barea, jurista especializada en violencia psicológica.
Comunidad Virtual para el estudio de la Violencia Psicológica
Revisión del artículo (publicado en abril 2003 en www.bdntraining.com, web asesorada por el inspector Crespán), con motivo de las reivindicaciones de asociaciones contra el mobbing. La finalidad de esta revisión es intentar explicar lo más claramente posible a los dirigentes de las asociaciones y a todas las víctimas la utilidad de este Criterio Técnico para la defensa colectiva del derecho a Trabajar Sin AcosoListado de normas administrativas españolas eventualmente aplicables a casos de acoso laboral (en gran medida obtenidas de la página de la asociación de funcionarios de prisiones "Artículos de Prisiones".
Listado de normas laborales proporcionado por la CGT. La biblioteca jurídica básica.
Bibliografía jurídica propuesta por María José Blanco Barea.
Abogada. Investigadora Jurídica especializada en mobbing.
-BARON DUQUE, M Doctor en Psicología Profesor Titular de Universidad Sevilla. mobbing. Tratamiento de urgencia multidisciplinar.
-BARON DUQUE.M. La espiral del mobbing.
-BARQUÍN SANZ,J. “Delitos contra la integridad moral”. BOSCH. 2001
-BLANCO BAREA,M.J y LOPEZ PARADA,J. la via penal y civil integrada en el tratamiento de urgencia del mobbing. http://mobbing.nu/MJBB-JLPViaintegrada.pdf. . Diario La Ley 5509, Revista quincenal Aranzadi de Sentencias de Tribunales Superiores de Justicia, Audiencias Provinciales y otros Tribunales nº 22, Abril 2002.
-BLANCO BAREA,M.J y LOPEZ PARADA,J. Argumentos jurídicos para la defensa de la victima de acoso moral en el trabajo; Unidad de acción contra el mobbing desde el pruralismo asociativo; La dignidad y el mobbing en un Estado Social y democrático de Derecho.
-BLOCH, ERNST. Derecho matural y dignidad humana. Biblioteca Jurídica Aguilar, 1980. Prologo XII.
-CASSEL, DOUGLASS. Director del Centro Internacional de Derechos Humanos, Facultad de Derecho, univ.Northwestern, de Chicago
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Bibliografia y Jurisprudencia en http://www.mobbing.nu
Buscadores jurídicos
Servicio de consulta del BOE - Universitat d'Alacant
Buscador del «Boletín Oficial del Estado».Buscador del Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.
C.G.P.J. Listado de bibliotecas judiciales y bases de datos de artículos de revistas.
www.europa.eu.int Legislación C.E.E.
Buscador del Centro de Documentación Europea.
Documentación.- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Página de legislación del Centro de Información Administrativa del MAP.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Área de consulta de textos legales.
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo : buscador por temas
todalaley.com Buscador de leyes en los Boletines.
Página jurídica Universidad de Girona
derechomilitar.metropoli2000.net Derecho Militar
noticias.juridicas.com Portal jurídico de Bosch
MOBBING, VIOLENCIA FISICA Y ACOSO SEXUAL Editor: INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Idioma: CASTELLANO Fecha de publicación: 2001 8474255805 Materia: DERECHO PENAL
Sentencias, formularios administrativos de interés, denuncias... Anillo para la Prevención del Acoso Institucional. (Juan-Manuel Molina-Valdés)
Deseo ayudar, como víctima de mobbing, haciéndoles partícipes de mi web: www.laincreiblehistoria.org es una experiencia viva y altísimamente documentada donde pueden encontrar información útil. Por ejemplo, en mi caso, el TSJC declaró como accidente de trabajo el estrés sufrido como consecuencia de la persecución y acoso laborales sufridos. Saludos. El pequeño David.
>>CÓDIGO PENAL. Selección de artículos que hacen referencia a actitudes de acoso.
Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Evaluación psicológica forense a partir del Código Penal de 1995 .
Ley Orgánica 19/1994, de 23 de diciembre, de protección a testigos y peritos.
LEY 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. B.O.E. nº 269, de 10 de noviembre.
>>Ley de Prevención de Riesgos Laborales. (F.E.V.E.C.)
Ley de Prevención de Riesgos Laborales. (C.G.T.)
Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la seguridad social. B.O.E. de 25 de agosto.
Reglamento de los Servicios de prevención.
Modelos de impresos para la evaluación de riesgos.
Régimen de funcionamiento de las Mutuas de A.T. de la S.S.
Jurisprudencia
Relación de Sentencias del Tribunal Constitucional.
Juzgado Contencioso-Admtvo. n° 2. Las Palmas de Gran Canaria. Proc. 99/2003 sobre DERECHOS FUNDAMENTALES
Letrado demandante: Ignacio Ucelay Urech, del Ilustre Colegio de Madrid
http://www.torreucelayabogados.comSentencia TC 49/2003, de 17 de marzo de 2003. Inversión de la carga de la prueba
Ponente: D. Roberto García-Calvo y Montiel
Letrado demandante: D. Enrique Aguado Pastor"Cuando se prueba indiciariamente que la extinción de un contrato de trabajo puede enmascarar una lesión de derechos fundamentales, este Tribunal ha reiterado, desde la STC 38/1981, de 23 de noviembre, que atañe al empresario acreditar que su decisión obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio del derecho de que se trate. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de éste de los derechos y facultades reconocidos por las normas de referencia, pasa por considerar la especial dificultad que en no pocas ocasiones ofrece la operación de desvelar en los procedimientos judiciales correspondientes la lesión constitucional, encubierta tras la legalidad sólo aparente del acto empresarial, dificultad de prueba en la que se fundó nuestra jurisprudencia desde sus primeros pronunciamientos y que ha tenido concreciones en nuestra legislación procesal.
Es sabido que la prueba indiciaria se articula en un doble plano (por todas, SSTC 90/1997, de 6 de mayo, y 66/2002, de 21 de marzo). El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba o prueba verosímil dirigidos a poner de manifiesto el motivo oculto que se denuncia. Sólo una vez cumplido este primer e inexcusable deber, recaerá sobre la parte demandada la carga de probar que su actuación tuvo causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración, así como que tenían entidad suficiente para justificar la decisión adoptada."
Sentencia JS nº 7 de Granada, Autos 52/2003. Accidente de trabajo (.pdf)
Letrado: D. Juan Miguel Aparicio Rios, de la Asesoría Jurídica del Sindicato Médico de Granada.
Magistrado Ponente: D. Jorge Luis Ferrer González.
"La presunción iuris tantum que establece el nº 2 del mencionado artículo 115 LGSS exige al demandado acreditar la existencia de agentes extraños que, o bien son los directamente responsables del proceso patológico de la autora o bien demuestran de forma palmaria la ruptura del nexo causal entre la enfermedad y el trabajo"JS 1 Santander. Sentencia 35/03. Autos sobre Seguridad Social. Accidente de trabajo. Magistrado: Don Fernando M. Breñosa Álvarez de Miranda.
"...No nos encontramos ante el concepto jurídico de acoso en el trabajo tal y como hemos destacado, sino más bien otra figura que viene emergiendo en la actualidad y que son los riesgos psicosociales, esto es el denominado estrés laboral...El infarto en el trabajo es accidente laboral TS RECURSO Núm.: 3044/1998
Ponente D.: Bartolomé Ríos SalmerónEl infarto "in itinere" no es accidente laboral. TS Sala de lo Social. SENTENCIA 30 MAYO 2000. Recurso de casación para la unificación de doctrina núm. 468/1999
Ponente: D. Gonzalo Moliner TamboreroInviabilidad de la extinción por causas objetivas de la relación laboral de trabajador readmitido en ejeccución provisional de sentencia de despiso improcedente.
Juzgado de lo Social núm. 33 Barcelona
Sentencia 9 Dic. 2002.
Ponente: Sr. Joan Agustí Maragall.
JUZGADO DE LO SOCIAL Número 32 BARCELONA
Actuaciones Núm. 387/2002 y 476/2002
J.S. 4 de Barcelona acumuladas.
S E N T E N C I A Núm. 402/2002
Jdo de lo Social n.33 Madrid
Sentencia núm. 238/2001 de 18 junio
Procedimiento núm. 298/2001.
magistrado: Don Pablo AramendiSentencia de 3 abril 2000, núm. 28/2000.
Procedimiento abreviado núm. 43/1999.
JURISDICCION: PENAL
AUDIENCIA PROVINCIAL DE AVILA
Magistrado Ponente: Don Ignacio Pando EchevarríaSala de lo Civil y lo Penal del TSJ Castilla-León
Sentencia: 1/2002 de 29 de mayo 2002 (Nevenka)Jdo. de lo Social n.4 Jaén
SENTENCIA: 204/02 de 10 de mayo 2002
NºAutos 99/02
10.05.2002
D. Antonio B. c/ Universidad de Jaén, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Fremap, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Tesorería General de la Seguridad social, y Servicio Andaluz de la Salud.
(Declaración de contingencias por accidente de trabajo derivado de "mobbing".)Jdo. de lo Social n.30 Madrid.
SENTENCIA: 99/02
NºAutos: Demanda 24 /2002
18.03.2002.
Magistrado-Juez: Don José Antonio Capilla Bolaños.
Mediavilla c/ I.M.D.
(mobbing político)Jdo. de lo Contencioso Administrativo n.2 Sta Cruz de Tenerife
Procedimiento abreviado 303/2001
Resolución 36/2002
28.02.2002
Magistrado-Juez: Don Juan Carlos Toro Alcaide.
J.L.M.L c/ Consejo Consultivo de Canarias.
(mobbing político)
>>INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS PROVOCADOS POR LA CONDUCTA DEL AYUNTAMIENTO RESPECTO DE UN FUNCIONARIO CALIFICADA DE ACOSO MORAL
TS Sala 3.ª Sección. 6.ª
Sentencia 23 Julio 2001
Magistrado Ponente: Sr. González Navarro.>>VULNERACION DEL DERECHO A LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES POR PRACTICA EMPRESARIAL INCARDINABLE EN EL DENOMINADO BOSSING.
TSJ Comunidad Valenciana
Sala de lo Contencioso-Administrativo
S 25 Sep. 2001.-
Magistrado Ponente: Sr. Cotino Hueso.
CONTRATO DE TRABAJO.- Derechos del trabajador.- Respeto a su dignidad.- Medio de protección frente al acoso moral en el trabajo.Acoso sexual en el trabajo.- Sala Segunda del Tribunal Constitucional : STC 224/1999, de 13 de diciembre de 1999.
El TSJ de Castilla-León admite una baja por depresión como accidente laboral.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña condena a una empresa a indemnizar con 14'5 millones de pesetas a un trabajador por mobbing.
Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya
Sentencia nº 9352/2001
28 de noviembre de 2001
Magistrado Ponente: Don Jordi Agustí Juliá>>Una empresa tendrá que pagar tres millones de pesetas por acoso moral.
VISTO por la sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, el recurso contencioso administrativo nº 40 de 1998, interpuesto por el Letrado D. F. A. G., en nombre y representación de A. SA., contra Resolución de 21 de octubre de 1997 de la Consellería de Empleo, Industria y Comercio sobre el Acta de Infracción nº 2474/96 (Expte. 758/96) por la que se confirma la sanción por infracción administrativa muy grave con multa en su grado medio por importe de tres millones de pesetas (3.000.000 ptas.)
FALLAMOS que debemos declarar y declaramos ajustada a Derecho la referida resolución...
Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad. Valencia.
Sala de lo Contencioso-Administrativo.
Sección Tercera
Recurso Núm. 48/98
25 de septiembre de 2002
Magistrado Ponente: D. Lorenzo Cotino Hueso
>>Accidente de trabajo.- Jdo. de lo Social N.1 Pamplona/Iruña.- Sentencia 00058/2001.- Procedimiento número 645/2000 iniciado en virtud de demanda interpuesta por XXX frente a MUTUAL CYCLOPS, MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE SEGURIDAD SOCIAL NUMERO 126, INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD SOCIAL, TESORERIA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL y LIMPIEZAS , XXX S.L. en materia de PRESTACIONES DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO.
Rueda de prensa del sindicato LAB para la difusión de las sentencias de 15/2/2001 y 19/2/2001favorables a la consideración como accidente de trabajo de un caso de acoso moral. GARA : Dos sentencias consideran accidente laboral la baja por «acoso moral» El Juzgado de lo Social de Iruñea ha fallado en contra del INSS y la Mutua
Acoso moral en el trabajo. Hay que parar los pies a las/os acosadoras/es. Descripción del caso Transcribimos a continuación párrafos de la acusación penal de las víctimas contra el supuesto acosador obviando datos que puedan servir para identificar a las personas protagonistas de este caso de acoso moral u hostigamiento: El caso comienza en 1995 cuando la Trabajadora "A " de limpieza de la Empresa "k" contratada por el Ayuntamiento de la ciudad se niega a limpiar el comedor del colegio...
Diario de Noticias Pamplona 13.06.2001: El TSJN ratifica la condena a un conserje de un colegio municipal por acoso moral.
STSJ del País Vasco, Sala de lo Social, de 20 de junio de 2000. Despido disciplinario. Procedencia. Acoso sexual en el trabajo. Se considera procedente la extinción del contrato por la vía del despido disciplinario la conducta de un trabajador que haciendo uso externo y manifiesto de elementos de fuerza e intimidatorios increpó a una compañera de trabajo con alusiones de naturaleza sexual.
S.T.S.J. 25-5-2000. Accidente de trabajo. El acta de inspección no es documento hábil a efectos revisorios. El resarcimiento de daños y perjuicios debe tener en cuenta la naturaleza de los hechos, el grado de culpabilidad, la dependencia económica, las sumas ya percibidas, así como el grado de negligencia de trabajador accidentado. El recargo de prestaciones tiene una doble naturaleza sancionadora y resarcitoria y es compatible con otros resarcimientos atendiendo a las circunstancias concurrentes. El plazo de prescripción ha de situarse en el momento en que puedan determinarse los efectos y alcance del daño ocasionado.
Diario de Noticias: ECONOMÍA. Dos sentencias reconocen por primera vez el acoso moral como accidente de trabajo
TS. 10/04/99. Condena a una empresa a indemnizar a una trabajadora por los perjuicios sufridos a causa de una depresión que padeció como consecuencia del trato discriminatorio.
TSJ de Cantabria. 16/07/93. Ar.3335 Indemnización por daño moral derivado del sufrimiento psíquico sufrido por la trabajadora discriminada.
TSJ de Castilla-León (Valladolid). 30/09/97. Ar.2978 Se consideran como accidente de trabajo las lesiones producidas por procesos depresivos derivados de la actividad laboral.
TSJ del País Vasco. 07/10/97. Ar.3163 Se consideran como accidente de trabajo las lesiones producidas por procesos depresivos derivados de la actividad laboral.
TSJ de Cantabria. 31/08/99. S.910/99 Declaración de extinción de relaciones laborales, por causas imputables a la empresa cuyo comportamiento era contrario al ordenamiento jurídico, condenándola asimismo a indemnizar al trabajador.
TSJ de Cantabria. 07/12/00. S.1307/00 La Sala IV del TS ya ha expresado en sentencias de 24/09/92 (Ar.6810) y de 04/07/95 (Ar.5906) que las enfermedades que tienen su causa en la ejecución del trabajo se consideran accidentes de trabajo.
JS nº1 de Cantabria. 28/01/99. S.76/99 Se conceptúan también como accidente de trabajo las enfermedades o alteraciones de los procesos vitales que pueden surgir en el trabajo por agentes patológicos internos o externos (sentencias TS: 22/03/85; 25 y 29/09/85; 04/11/88 y 27/10/92). El proceso psiquiátrico ha sido una enfermedad contraída por el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, una vez probado que dicha enfermedad tuvo por causa exclusiva la realización del mismo.
¿Las grabaciones de conversaciones son prueba válida en un juicio? Apuntes para una respuesta.
Javier Díez Vicario Abogado. Salamanca (España)
(Area virtual de Trabajo multidisciplinar sobre la violencia psicológica)S.T.C. 114/1984, de 29 de noviembre
"no constituye contravención alguna del secreto de las comunicaciones, la conducta del interlocutor en la conversación que graba ésta"Sentencia Sala 2ª del TS de 20 de mayo de 1997
"no existe vulneración del derecho a la intimidad cuando es el propio recurrente quien ha exteriorizado sus pensamientos sin coacción de ninguna especie", y "la grabación de las palabras de los acusados realizada por el denunciante con el propósito de su posterior revelación no vulnera ningún derecho al secreto, ni a la discreción ni a la intimidad del recurrente".Sentencia Sala 2ª del TS de 1 de marzo de 1996
"cuando una persona emite voluntariamente sus opiniones o secretos a un contertulio sabe de antemano que se despoja de sus intimidades y se las transmite, más o menos confiadamente, a los que le escuchan, los cuales podrán usar su contenido sin incurrir en ningún reproche jurídico", añadiendo que el contenido de una conversación puede llegar al proceso por la vía de su reproducción oral si alguno de los asistentes recuerda fielmente lo conversado, o mediante la entrega de una cinta que recoja textualmente, con mayor o menor calidad de sonido, el intercambio de palabras entre los asistentes.Sentencia Sala 2ª del TS de 11 de mayo 1994 núm. 883/1994. Recurso núm. 1327/1993 DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL: VULNERACION INEXISTENTE: GRABACIONES QUE HACE UN PARTICULAR DE LO QUE LE COMUNICA OTRO PARTICULAR: no puede ser objeto de control judicial.
Ponente: Excmo. Sr. D. ENRIQUE BACIGALUPO ZAPATERInstrumentos de prueba : GRABADORAS (Caso Lasa y Zabala)
Instrumentos de prueba : GRABADORAS : En resumen, la implantación del sistema de audición y grabación no ha sido en este caso conforme con los principios de proporcionalidad e intervención mínima que rigen la modulación de los derechos fundamentales por los requerimientos propios del interés de la organización empresarial, pues la finalidad que se persigue (dar un plus de seguridad, especialmente ante eventuales reclamaciones de los clientes) resulta desproporcionada para el sacrificio que implica del derecho a la intimidad de los trabajadores
Instrumentos de prueba : GRABADORAS : Condenado por «pinchar» el teléfono de su casa para saber si su mujer le era infiel
Instrumentos de prueba : GRABADORAS : La sentencia de instancia declaró la nulidad del despido operado por la empresa por estimar que se había producido con violación del derecho fundamental consagrado en el artículo 18 de la Constitución. Contra ella se alza la empresa en suplicación articulando un total de tres motivos de suplicación
Instrumentos de prueba : GRABADORAS : Por primera vez en la historia del derecho argentino, se ha logrado demostrar judicialmente la existencia de espionaje contra delegados y activistas gremiales, condenándose a la empresa a exhibir las grabaciones de su actividad ilegal, a cesar en su proceder violatorio de la ley, abriéndose el derecho a la reparación del daño causado.
Resarcimiento de daños.- Notas proporcionadas por "el pequeño David" de http://www.laincreiblehistoria.com
Prevención integral <http://www.prevencionintegral.com> ¿Cómo están considerados el estrés laboral y el burnout en el ámbito judicial? Estudio realizado por Jesualdo Masia Alamar.
Assetjament Laboral - Acoso Laboral
Legislación 2000. Disposiciones sobre las mujeres en las publicaciones oficiales: BOE (Boletín Oficial del Estado),
Asociaciones. Normativa legal completa y actualizada del Estado y las CCAA
Ley de Asociaciones estatal (Ley Orgánica 1/2002, de 22 de marzo, reguladora del derecho de asociación)
Decreto 1440/65, de 20 de mayo, de normas complementarias de la Ley de asociaciones
Orden de 10 de julio de 1965 por la que se regula el funcionamiento de los Registros de Asociaciones
Teléfonos del Registro Nacional de Asociaciones :
Inscripción de una asociación o federación de asociaciones: 91.537.25.02/07
Modificaciones (estatutos, cambio domicilio, locales, disolución): 91.537.25.59/09
Declaración de utilidad pública: 91.537.25.66
Rendición de cuentas (asociaciones de utilidad pública): 91.537.25.28
Solicitud de listados: 91.537.25.02/07
Fax del Registro Nacional de Asociaciones: 91/537.25.08
Para consultas telefónicas: 900-150.000Modelos de acta, estatutos, memoria y cuentas
Ley de Asociaciones de Catalunya
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06.03.2003
