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     acoso moral
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Legislación - Législation
Unión Europea - Consejo de Europa - OIT-ILO - ONU (UN)
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Unión Europea - Union Européenne

 

>>"Violencia moral" en el trabajo: conducta prohibida y formas de tutela en los derechos europeos
Cristobal Molina Navarrete Catedrático del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén.

En este artículo se hace un estudio del tratamiento dado hasta el momento en los diversos ordenamientos europeos al acoso moral. Además de dar cuenta de las principales iniciativas legislativas proyectadas en estos países para prevenir y sancionar esta patología laboral del siglo XXI en las organizaciones de trabajo, se exploran las técnicas ya disponibles para luchar contra una conducta que atenta gravemente sea a la salud del trabajador sea a la dignidad de su persona. Partiendo de la configuración de la violencia moral en la empresa como un auténtico riesgo profesional, su ubicación natural está en la legislación preventiva.

>>Resolución del Parlamento Europeo sobre el acoso moral en el lugar de trabajo (2001/2339(INI) 20.09.2001

Informes del Parlamento Europeo Ponente: Jan ANDERSSON, MP Jan A5-0283/2001 Comisión de Empleo y Asuntos Sociales Iniciativa Informe sobre el acoso moral en el lugar de trabajo - Comisión de Empleo y Asuntos Sociales El acoso en el lugar de trabajo Enlace con el texto aprobado PE 305.695/DEF

PROYECTO DE OPINIÓN de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Oportunidades para la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales sobre el acoso moral en el lugar de trabajo (2001/2339 (INI)) Ponente de opinión: Mme. Miet Smet (CVP-PPE)
Point de vue du P.T.B. sur la gestion de Mme Smet comme Ministre du Travail belge.

Propuesta modificada de directiva del Consejo relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (presentada por la Comisión con arreglo al apartado 2 del artículo 250 del Tratado CE) /* COM/2000/0652 final - CNS 99/0225 */ Diario Oficial n° C 062 E de 27/02/2001 p. 0152 - 0163 52000PC0652]
3. 3. El acoso constituirá discriminación a efectos de lo dispuesto en el apartado 1 cuando se produzca un comportamiento no deseado relacionado con uno de los motivos mencionados en el artículo 1 que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo. A este respecto, podrá definirse el concepto de acoso de conformidad con las normativas y prácticas nacionales de cada Estado miembro.

Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo.

Dictamen del Comité Económico y Social sobre la "Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo" Diario Oficial n° C 123 de 25/04/2001 p. 0081 - 0085 [52001AE0060]
1.3. La propuesta establece concretamente las obligaciones de los Estados miembros y tiene en cuenta la jurisprudencia de los últimos 25 años del Tribunal de Justicia. 1.4. En la propuesta se definen, por primera vez, de forma clara y precisa, el acoso sexual y la discriminación en el puesto de trabajo por motivos de sexo que coinciden con, y emanan de, las definiciones incluidas en las propuestas de Directiva que se basan en el artículo 13, y que se refieren al acoso en cuanto discriminación por motivos diferentes del sexo. Además, la propuesta introduce medidas de protección para los empleados que presentan quejas por discriminación, incluso aunque haya finalizado la relación laboral, y establece directrices para que los organismos nacionales independientes fomenten el principio de igualdad de trato.

COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN Cómo adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de salud y seguridad (2002-2006) Bruselas 11.03.2002 COM(2002) 118 final. (.pdf)

Priorités PS-SP pour la Présidence belge de l'UE 11 décembre 2000.
I. Il est impératif que l’Union Européenne s’engage davantage pour la qualité du travail, la lutte pour l’égalité des chances, contre l’exclusion et contre la pauvreté. Grâce aux socialistes et aux sociaux-démocrates, des acquis importants en matière de politique sociale et d’emploi ont été engrangés. Il va de soi que l'agenda social adopté lors du Sommet de Nice en est un. Dans une optique de Progrès global, les efforts doivent se poursuivre : ...- une nouvelle directive sur l'égalité hommes-femmes doit être adoptée pour promouvoir davantage le principe "travail égal, rémunération égale" et lutter plus efficacement contre le mobbing...

LUXEMBOURG : Aloyse Bisdorff député déi Lénk.
MOTION La Chambre des Députés, Considérant que le harcèlement moral (mobbing) est considéré comme un problème croissant de santé mentale au travail; Considérant que l'Assemblée nationale française vient d'adopter en date du jeudi 11 janvier 2001 en première lecture un amendement au code du travail qui prévoit qu'"aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral d'un employeur, de son représentant ou de toute personne abusant de l'autorité que lui confèrent ses fonctions" et qui ont "pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité et de créer des conditions de travail humiliantes ou dégradantes"; Considérant que le texte adopté prévoit aussi qu'aucun salarié ne pourra être "sanctionné ni licencié pour avoir témoigné de (ces) agissements"; Considérant que la Chambre des Députés a adopté récemment une loi contre le harcèlement sexuel; Considérant qu'une loi contre le harcèlement moral viendrait utilement compléter l'arsenal législatif destiné à sauvegarder la dignité des travailleurs et travailleuses sur le lieu de travail; invite le Gouvernement à faire élaborer un projet de loi contre le harcèlement moral (mobbing) et à l'introduire dans les meilleurs délais dans la procédure législative. (doc pdf)

LA REFORMA DE LA COMISIÓN Libro Blanco Segunda parte PLAN DE ACCIÓN Bruselas,5.4.2000 COM(2000) 200 final PARTE II
CAPÍTULO IV - RECURSOS HUMANOS XVII - IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EQUILIBRIO ENTRE SEXOS 2. MEDIDAS PROYECTADAS Medida 47 Equilibrio entre
sexos Inversión de la carga de la prueba en caso de discriminación sexual en consonancia con la Directiva 97/80 del Consejo, de 15 de diciembre de 1997.
CAPÍTULO IV - RECURSOS HUMANOS XVIII - MEJORAR EL ENTORNO LABORAL Y LA POLÍTICA SOCIAL
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Código de conducta del Banco Central Europeo elaborado de conformidad con el apartado 3 del artículo 11 del Reglamento interno del Banco Central Europeo Diario Oficial n° C 076 de 08/03/2001 p. 0012 - 0015 [52001XB0308(01)]
2. PRINCIPIOS BÁSICOS .- 2.1. Igualdad de trato y prohibición de cualquier forma de discriminación .- El BCE no tolerará el acoso sexual o psicológico ni los actos de intimidación del tipo que sean.... Esto puede incluir comportamientos físicos, verbales o no verbales indeseados"(1). Los destinatarios deberán mostrar consideración y respeto para con los demás y abandonar cualquier actitud estimada ofensiva por otra persona a la primera indicación de ésta. Los destinatarios no sufrirán ningún tipo de perjuicio por impedir o denunciar actos de acoso o intimidación.

Tableau de bord de la mise en oeuvre de l'agenda pour la politique sociale

Projet de Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne: Verbatim de la troisième réunion des 20 et 21 mars 2000

Proyecto de Carta de los derechos fundamentales de la U.E.

Proyecto de Carta de los derechos fundamentales de la U.E.
Comunicación de la Comisión. 20.09.2000

Explicaciones relativas al texto completo de la Carta de los derechos fundamentales

Parlement européen: Fiches techniques 2.1.2. La Charte des droits fondamentaux.- BASE JURIDIQUE

Parlamento europeo: Fichas técnicas 2.1.2. La Carta de los derechos fundamentales - BASE JURÍDICA

Harassment is a health and safety issue Members of the European Parliament have said that workplace harassment must be considered a health and safety issue. The Parliament’s Committee on Employment and Social Affairs says quantitative indicators of bullying at work should be developed, and recommends member states require businesses to "put in place effective prevention policies." The document, drafted by Jan Andersson MEP, endorses a "dignity" approach to overcoming harassment. [doc]

British business has rejected as "totally unacceptable" a revised draft of the European Union's proposed charter of citizens' rights. (The Times)

Lettre de Georges SARRE, Président délégué du Mouvement des Citoyens, Député de Paris, à Monsieur le Premier Ministre: ... le Mouvement des Citoyens tient à porter à votre connaissance son analyse du projet de Charte des droits fondamentaux sur le fond tel qu’il sera examiné à Biarritz.

Résolution du Conseil, du 6 décembre 1994, sur certaines perspectives d'une politique sociale de l'Union européenne: contribution à la convergence économique et sociale de l'Union Journal officiel n° C 368 du 23/12/1994 p. 0006 - 0010

EUR-Lex: Législation communautaire en vigueur - Document 392Y0204(01).- Déclaration du Conseil, du 19 décembre 1991, concernant la mise en oeuvre de la recommandation de la Commission sur la protection de la dignité des femmes et des hommes au travail, y compris le code de pratique visant à combattre le harcèlement sexuel.

El portal del derecho de la Unión Europea.

Buscador de textos legales.

Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea Info Centre Documentació Europea. Universitat de València.

Página jurídica - Legal Page.

EUR-Lex: Le droit de l'Union européenne.

Working Group on European and Comparative Private Law.

Législation communautaire en vigueur: Article 2 Il est recommandé aux États membres de prendre des mesures, dans le secteur public, visant à mettre en oeuvre le code de pratique de la Commission sur la protection de la dignité de la femme et de l'homme au travail, joint en annexe.

La modification du traité (article 141) réitère l'obligation des États membres d'adopter les mesures nécessaires en vue d'assurer l'application de ce principe.

Déclaration du Conseil, du 19 décembre 1991, concernant la mise en oeuvre de la recommandation de la Commission sur la protection de la dignité des femmes et des hommes au travail, y compris le code de pratique visant à combattre le harcèlement.

EXPOSÉ DES MOTIFS 1. INTRODUCTION Le 25 novembre 1999, la Commission a adopté un paquet de propositions antidiscriminatoires fondées sur l'article 13 du Traité CE. Le Parlement européen a rendu un avis sur la proposition de directive portant création ...

Résolution du Conseil, du 29 mai 1990, concernant la protection de la dignité de la femme et de l'homme au travail Journal officiel n° C 157 du 27/06/1990 p. RÉSOLUTION DU CONSEIL du 29 mai 1990.

Le Parlement européen a rendu un avis sur la proposition de directive portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail le 5 octobre 2000.

Directive 2000/43/CE du Conseil du 29 juin 2000 relative à la mise en oeuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique Journal officiel n° L 180 du 19/07/2000 p.

La Convention n° 111 de l'Organisation internationale du travail interdit la discrimination en matière d'emploi et de travail. La présente directive ne porte pas atteinte à la liberté d'association, dont le droit de toute personne de fonder avec d'autres...

SECTION 3: PROMOUVOIR UNE PARTICIPATION ÉQUILIBRÉE DES FEMMES ET DES HOMMES À LA PRISE DE DÉCISION.

Déclaration du Conseil, du 19 décembre 1991, concernant la mise en oeuvre de la recommandation de la Commission sur la protection de la dignité des femmes et des hommes au travail, y compris le code de pratique visant à combattre ...

TABLE DES MATIÈRES RÉFORME DE LA COMMISSION PLAN D'ACTION CHAPITRE II UNE CULTURE AXÉE SUR LE SERVICE I - RÈGLES DE COMPORTEMENT DANS LA VIE PUBLIQUE.

Résolution du Conseil, du 27 mars 1995, sur la participation équilibrée des femmes et des hommes à la prise de décision (JO n° C 168 du 4. 7. 1995, p. Article 3 Objectifs1. Le programme appuie les efforts des États membres en matière d'égalité.

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Consejo de Europa
Conseil de l'Europe

 

Bienvenue sur la page d'accueil de la Cour.- Base de données sur la jurisprudence des organes de contrôle de la Convention européenne des Droits de l’Homme

Welcome to the Court's Home Page.-  Database of the case-law of the supervisory organs of the European Convention on Human Rights

Conseil de l'Europe: La Charte sociale européenne.

La Charte sociale européenne du 18 octobre 1961 entrée en vigueur le 26 février 1965. .Abstract de Maître Philippe Ravisy. Elle comporte des dispositions relatives au droit à des conditions de travail équitables (article 2), au droit à la sécurité et à l’hygiène dans le travail (article 3) et au droit à la protection de la Santé (article 11). Elle a été progressivement améliorée par les protocoles additionnels des 5 mai 1988, 21 octobre 1991 et 9 novembre 1991. Son article 26 instaure expressément un droit à la dignité au travail et oblige les Etats Membres à en promouvoir la sensibilisation, l’information et la prévention : Article 26 : Droit à la dignité au travail : En vue d’assurer l’exercice effectif du droit de tous les travailleurs à la protection de leur dignité au travail, les Parties s’engagent, en consultation avec les organisations d’employeurs et de travailleurs : A promouvoir la sensibilisation, l’information et la prévention en matière de harcèlement sexuel sur le lieu de travail ou en relation avec le travail, et à prendre toute mesure appropriée pour protéger les travailleurs contre de tels comportements ; A promouvoir la sensibilisation, l’information et la prévention en matière d’actes condamnables ou explicitement hostiles et offensifs dirigés de façon répétée contre tout salarié sur le lieu de travail ou en relation avec le travail, et à prendre toute mesure appropriée pour protéger les travailleurs contre de tels comportements. " L’article 26 de l’annexe à cette charte précise que le paragraphe 2 ne couvre pas le harcèlement sexuel. Il ne peut donc s’agir que du harcèlement psychologique. Quelle est la valeur de ce texte par rapport aux lois françaises ? La réponse à cette question est apportée par l’article 55 de la Constitution du 4 octobre 1958. " Article 55 : Les traités ou accords régulièrement ratifiés ou approuvés ont, dès leur publication, une autorité supérieure à celle des lois, sous réserve, pour chaque accord ou traité, de son application par l’autre partie ". Ce texte est-il applicable actuellement ? La France l’a signé le 31 mai 1996 et ratifié le 7 mai 1999. Il est entré en application en France le 1er juillet 1999. Il est également en vigueur en Bulgarie, en Italie, en Roumanie, en Slovénie et en Suède. 17 pays ayant signé la Charte sociale révisée ne l’on pas ratifiée par la suite.  

Documentation sur les droits de l’homme

Human Rights Documentation  

Règlement de la Cour

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OIT-ILO
Organisation Internationale du Travail - International Labour Organisation

 

281.a reunión Consejo de Administración. Ginebra, junio de 2001. CUARTO PUNTO DEL ORDEN DEL DIA : Informe de la Reunión de expertos sobre las directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. (Ginebra, 19-27 de abril de 2001)

El desarrollo de los recursos humanos de la función pública en el contexto del ajuste estructural y del proceso de transición.

PyP para 1998-99 : Programa principal 90. Condiciones y medio ambiente de trabajo - Programación y Gestión (PROGRAM)

ILOLEX es una base de datos trilingüe que contiene los Convenios y Recomendaciones de la OIT, ratificaciones, comentarios de la Comisión de Expertos y del Comité de Libertad Sindical, reclamaciones, quejas, interpretaciones, estudios generales, y numerosos documentos vinculados.

ILOLEX is a trilingual database containing ILO Conventions and Recommendations, ratification information, comments of the Committee of Experts and the Committee on Freedom of Association, representations, complaints, interpretations, General Surveys, and numerous related documents.

ILOLEX est une base de données trilingue qui contient les conventions et recommandations de l'OIT, listes des ratifications, les commentaires de la Commission d'experts et du Comité de la liberté syndicale, réclamations, plaintes, interprétations, études d'ensemble, et autres documents.

ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work 86th Session, Geneva, June 1998

Judgment 1972 - ILO Administrative Tribunal

Judgment 1976 - ILO Administrative Tribunal

Judgment 2026 - ILO Administrative Tribunal

What can be done about violence at work.
The circulation of information, open communication and guidance can greatly reduce the risk of violence at work by defusing tension and frustration among workers. The circulation of information is of particular importance in removing the taboo of silence which often surrounds cases of sexual harassment, mobbing and bullying. Information sessions, personnel meetings, office meetings, group discussions and problem-solving groups can prove very effective in this respect. Staff should also be informed of the best way of coping with aggression by means of guidelines and staff development programmes on violence at work.

The cost of violence and bullying at work.

Introduction to violence at work

Violence at the Workplace: the Global Challenge. ILO SafeWork -

Symposium on the Social and Labour Consequences of Technological Development, Deregulation and Privatization of Transport

Collective agreement on the prevention and resolution of harassment - related grievances between the International Labour Office and the ILO Staff Union

Press Release (ILO/98/30): Violence on the Job - a Global Problem - Public information

The Magazine of the ILO: WORLD OF WORK No. 26 - When working becomes hazardous

Human resource development in the context of structural adjustment and transition

 

 

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O.N.U. - N.U. - U.N.

 

COMMITTEE ON RIGHTS OF CHILD CONCLUDES GENERAL DISCUSSION ON VIOLENCE AGAINST CHILDREN WITHIN THE FAMILY AND IN SCHOOLS
CRC 28th session 28 September 2001 Afternoon

La comisión de Derechos Humanos de la O.N.U. aprueba el texto de un tratado para prevenir la tortura.

 

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Argentina

 

 

Diario judicial.

Proyecto de ley sobre violencia laboral y acoso sexual ingresado en la Comisión de Derechos y Garantías del Senado de la Nación. 26.06.2001
La autoría del proyecto pertenece a la senadora justicialista por Córdoba Beatriz Irma Raijer.

Fallo de la C.S.J.N. de la república Argentina de 21 de septiembre 2000, en donde se trata el acoso moral, mencionando a la Dra Hirigoyen.

 

 

 

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Australia

 

>>Introducción a la Ley de 1995 sobre Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo.

Workplace Health and Safety Act 1995. Includes amendments up to Sept 2000

Amendment: 2001: Notification of Forms Under Workplace Health and Safety Act 1995 March 2001

Workplace bullying. A workers guide.

Workplace bullying. An employers guide.

Acoso psicológico en el trabajo. Guía para los patronos.

>>Acoso psicológico en el trabajo. Guía para los trabajadores.

 

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France

 

Proposition de loi relative à la lutte contre les discriminations (.pdf)

La proposition de loi relative à la lutte contre les discriminations a été définitivement adoptée par l'assemblée nationale . La majorité plurielle a voté le texte, les groupes RPR, UDF et DL ont voté contre. L'article L. 122-45 du Code du travail a été remodelé , de nouvelles sources de discrimination ont été prises en compte , notamment l'apparence physique, le patronyme, l'orientation sexuelle, l'âge . Le renversement de la charge de la preuve est définitivement adopté : le salarié qui s'estime victime d'une discrimination n'a plus a apporter la preuve de la discrimination, il lui suffit d'apporter des faits laissant supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte, à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination ...

Discriminations, la loi est adoptée.

Loi sur le harcèlement au Sénat et terreur dans l'entreprise
Lettre de Luis Gonzalez-Mestres, Président de l' ACHP, sur le débat au Sénat de l'article L. 122-49 du projet de loi de modernisation sociale, le 2 mai 2001.
"Bonsoir à tou(te)s, Ce débat du Sénat mérite d'être lu, non point pour sa qualité mais pour tout le contraire. Et le résultat en est très dangereux. Jugez-en donc:..."

Report de l'adoption du plan anti-licenciements à la fin de l'année (Contre le harcèlement / Infos)

L'Assemblée adopte le texte sur la modernisation sociale.
mercredi 13 juin 2001 (Reuters)

Non, "la loi" que nous proposent les "politiques" n'est pas une bonne loi!  (ACHP)

UNE LOI PLACEBO... VOIRE BIEN PIRE ! Mesdames et Messieurs les Députés et les Sénateurs, L'Assemblée Nationale a examiné, en deuxième lecture, le projet de loi sur la Modernisation Sociale. Elle doit à présent voter la loi, mais force est de constater que dans son état actuel le texte soumis au vote des honorables députés suscite un juste mécontentement populaire. (ACHP)

"HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL", UN PROJET DE LOI DANGEREUX. (ACHP) Les "politiques" voudraient clore très rapidement un débat auquel ils n'ont jamais invité les citoyens. Il concerne le projet de loi "contre le harcèlement moral au travail", intégré dans la "loi de modernisation sociale". En réalité, le harcèlement au travail n'est pas simplement moral. Il est professionnel au sens large du terme: administratif, organisationnel et sur le plan des conditions de travail, discriminatoire, sexuel, contractuel, réglementaire, disciplinaire, financier, psychologique... voire même physique. Il paraît plus opportun de parler de "harcèlement professionnel".

L'Humanité 29 Mai 2001 - POLITIQUE Licenciements : Le projet de Loi de modernisation sociale. Le projet, son contenu et ses impasses.

La loi de modernisation sociale ( encore ) reportée.

SESSION ORDINAIRE DE 2000-2001 11 janvier 2001 PROJET DE LOI adopté par l'assemblée nationale en première lecture, après déclaration d'urgence, de modernisation sociale. L'Assemblée nationale a adopté le projet de loi dont la teneur suit : ...

Discours d’Élisabeth GUIGOU, Ministre de l’Emploi et de la Solidarité Audition devant la Commission des Affaires Sociales du Sénat PROJET DE LOI DE MODERNISATION SOCIALE 3 avril 2001.

16 mai 2001 N° 3073.- ASSEMBLÉE NATIONALE CONSTITUTION DU 4 OCTOBRE 1958 ONZIÈME LÉGISLATURE. Enregistré à la Présidence de l'Assemblée nationale le 16 mai 2001. RAPPORT FAIT AU NOM DE LA COMMISSION DES AFFAIRES CULTURELLES, FAMILIALES ET SOCIALES(1) SUR LE PROJET DE LOI, MODIFIÉ PAR LE SÉNAT, de modernisation sociale, TITRE II Travail, emploi et formation professionnelle PAR M. Gérard TERRIER, Député.

BASE DE JURISPRUDENCE de l'ACHP (Association Contre le Harcèlement Professionnel)

"Le harcèlement moral au travail. Contexte juridique".-S'il est vrai qu'en l'état actuel du droit français il n'existe pas de texte sanctionnant spécifiquement le harcèlement professionnel, il ne faut pas en déduire que l'on est face à un vide juridique. Divers textes peuvent être utilisés. Il s'agit de textes européens, de droit privé, de droit pénal et de droit public. Maître Philippe Ravisy.

Ce site complète l'ouvrage de Maître Philippe Ravisy, Avocat au Barreau de Paris : "Le Harcèlement moral au Travail" publié aux éditions DELMAS dans la collection DELMAS EXPRESS.

Le harcèlement moral au travail
B - Le coût humain et financier de la maladie 1) L'impossible résistance aboutit à la maladie professionnelle a) Les effets psychosomatiques du harcèlement b) L'indemnisation des préjudices subis par les victimes de harcèlement 2) Le coût financier pour l'entreprise et la collectivité. Maître Antoine Despinoy.

"Harcèlement psychologique. Contexte juridique". Association "Mots pour maux au travail" . Cette association est née des préoccupations d'un petit groupe de médecins du travail.

Accueil Legifrance.- Au cours du comité interministériel pour la réforme de l'État du 12 octobre dernier, le Gouvernement a décidé de créer, en 2002, un service public de l'accès au droit, chargé de la diffusion gratuite sur l'internet de toutes les données juridiques.

www.canevet.com : Un fil d'informations juridiques sur votre site web.

www.info-Jus

Conseil économique et social.- "Le harcèlement moral au travail" Les ouvrages des Journaux officiels [I.S.B.N. : 2-11-092493-4 Conseil économique et social Rapporteur : Michel DEBOUT Édition : 17 avril 2001 Ouvrage disponible depuis le 19 avril 2001 Prix : 5,70 soit 37,40 FF - 126 pages - réf. : 411010007] La notion de harcèlement moral s'est récemment imposée pour traduire des situations de violence interpersonnelles en milieu professionnel. Le harcèlement moral doit être traité préventivement et reconnu comme un risque professionnel. Pour le Conseil économique et social, des mesures législatives sont nécessaires. Il invite les entreprises et les administrations à porter un regard nouveau sur les atteintes à la santé psychique au travail.

CODE DU TRAVAIL (Partie Législative)

CODE DE PROCEDURE PENALE (Partie Législative)

CODE PENAL (Partie Législative)

CODE DE DÉONTOLOGIE MÉDICALE

RECUEIL DALLOZ NO. 30, SEPTEMBRE, 1ER. CAHIER, 2000 PARIS, FRANCIA SAINT-JOURS, YVES. LE SUICIDE D'UN SALARIE IMPUTABLE AU HARCELEMENT MORAL DONT IL ETAIT VICTIME DE LA PART DE SON EMPLOYEUR CONSTITUE UN ACCIDENT DU TRAVAIL.

diffamation-injure : Délits contre les personnes.- Article 29 :
Toute allégation ou imputation d'un fait qui porte atteinte à l'honneur ou à la considération de la personne ou du corps auquel le fait est imputé est une diffamation . La publication directe ou par voie de reproduction de cette allégation ou de cette imputation est punissable, même si elle est faite sous forme dubitative ou si elle vise une personne ou un corps non expressément nommés, mais dont l'identification est rendue possible par les termes des discours, cris, menaces, écrits ou imprimés, placards ou affiches incriminés.
Toute expression outrageante, termes de mépris ou invective qui ne renferme l'imputation d'aucun fait est une injure.

L'imprescriptibilité de la diffamation sur l'Internet est une grave menace. Diffamer sur le Net, délit ordinaire. Par SEBASTIEN CANEVET ET PHILIPPE MOREAU. Sébastien Canevet est maître de conférence en droit privé; Philippe Moreau est journaliste. Libération. Le vendredi 22 decembre 2000

Diffamation sur le web et prescription (I) Droit & Internet, numéro 128 - le 23 décembre 2000

Cour de cassation - Chambre criminelle Cassation 00-83.004 Arrêt n° 685 du 30 janvier 2001 Demanderesse à la cassation : Mme Annie X... dite Y..., partie civile.- "en ce que l'arrêt attaqué a déclaré prescrites l'action publique et l'action civile, concernant les faits d'injures publiques et de diffamation publique envers un particulier dénoncés par Annie Y... ;

Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale de Versailles, 21 janvier 1999. Viard /Caisse Régionale Assurance Maladie d'Ile de France (CRAMIF). Il s'ensuit la requalification en accident de travail.

Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale des Yvelines,21 janvier 1999. Madame VIARD Jacqueline / CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE DES YVELINES (C.P.A.M.) Il s'ensuit la requalification en accident de travail..

Cour de cassation - Chambre sociale, 30 iuin 1998. Laboratoires EXPANSCIENCE c/ Mme RENARD.- Vers la suppression du reçu pour solde de tout compte?   par Michel SCHEIDT   Un salarié qui signe un reçu pour solde de tout compte, même rédigé en termes généraux, peut désormais contester la cause réelle et sérieuse de son licenciement. Seule une transaction valablement signée après le licenciement pourrait l'empêcher d'agir. Une évolution fort intéressante qui en appelle d'autres. [Revue Pratique de Droit Social, mai 1998, p. 151-161.]

Cour de cassation - Chambre sociale 97-45.944 Arrêt n° 3959 du 24 octobre 2000 Demanderesse à la cassation : Mme Marie-Louise Mispiratceguy Défenderesses à la cassation : S.A.R.L. la Clinique Les Cigognes - S.A. APR.- L'évolution vers le pouvoir discrétionnaire des employeurs, légal ou pas, mais impuni, pousse parfois le monde du travail à oublier la loi. C'est ainsi qu'il a fallu que la Cour de Cassation rappelle que tous les contrats de travail ne sauraient être valablement transférés entre sociétés.

Cour de cassation - Chambre sociale. Rejet 00-44.148. Arrêt n° 1937 du 24 avril 2001 Demanderesse à la cassation : Association "Etre enfant au Chesnay" Défendeur à la cassation : M. Moustapha Terki .- "qu'au vu de ces constatations, elle a décidé, à bon droit, par application de l'article 6.1 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales, d'écarter l'article 29 de la loi du 19 janvier 2000 pour juger le litige dont elle était saisie"

Cour de cassation - Chambre sociale Cassation 98-46.345 Arrêt n° 515 du 6 février 2001. Demanderesse à la cassation : société anonyme Laboratoires pharmaceutiques Dentoria. Défenderesses à la cassation : Mme Francine Bardagi et autre .- "la suspension du contrat de travail, si elle dispense le salarié de son obligation de fournir sa prestation de travail, ne dispense de restituer à l'employeur qui en fait la demande les éléments matériels qui sont détenus par lui et qui sont nécessaires à la poursuite de l'activité de l'entreprise."

COUR D'APPEL DE RIOM LE 28 OCTOBRE 1997. "Attendu que ces éléments d'appréciation établissent la réalité d'agissements dudit directeur de nature à jeter le discrédit sur sa subordonnée, ainsi atteinte dans son image, sa fonction et son autorité de responsable des travaux exécutés par ses collaborateurs, d'une part, et à affecter personnellement celle-ci..."

 

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Belgique

 

Proposition de loi relative au harcèlement moral par la dégradation délibérée des conditions de travail Doc. 2-419/1 S. 1999-2000 --- Auteurs : Philippe Mahoux et Myriam Vanlerberghe Cette proposition introduit dans la loi du 4 août 1996 l'obligation pour l'employeur de prendre des mesures visant à prévenir le harcèlement moral, et autorise le Roi à imposer des mesures spécifiques en ce domaine. Elle prévoit aussi, à l'image de la réglementation contre le harcèlement sexuel, que le règlement du travail affiché dans les entreprises reprenne les mesures prises par l'entreprise dans ce domaine. Déposée le 28 avril 2000.

Harcèlement sexuel ou moral sur les lieux de travail.

Proposition de décret organisant la protection des membres du personnel des services du Gouvernement de la Communauté française et de certains organismes d’intérêt public contre le harcèlement sexuel ou moral sur les lieux de travail. (déposée par Anne-Marie Corbisier) PARLEMENT DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE Séance plénière PRISE EN CONSIDÉRATION CRA n°14

Harcèlement dans le sport.

Code Pénal  modifié par la loi du 30 octobre 1998. L’article 442bis qui y est introduit précise que : « Quiconque aura harcelé une personne alors qu'il savait ou aurait dû savoir qu'il affecterait gravement par ce comportement la tranquillité de la personne visée, sera puni d'une peine d'emprisonnement de quinze jours à deux ans et d'une amende de cinquante francs à trois cents francs, ou de l'une de ces peines seulement. Le délit prévu par le présent article ne pourra être poursuivi que sur la plainte de la personne qui se prétend harcelée ».

LES ÉCOUTES TÉLÉPHONIQUES DES SALARIÉS SUR LES LIEUX DE TRAVAIL par Monsieur Hubert BOUCHET, membre du Conseil Economique et Social, Commission de l'Informatique et des Libertés

Chercheur juridique belge

Chercheur des dossiers législatifs déposés au Sénat.(en l'état actuel du travail législatif), des questions parlementaires (posées au gouvernement par les sénateurs), des questions écrites, des demandes d'explications, des questions orales, des activités parlementaires (quel a été, à une date donnée, l'ordre du jour d'une réunion de commission ou d'une séance plénière ?)
(Tapez "recherche" en haut à droite)

 

 

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Brasil

 

 

Lei contra assédio moral de Iracemápolis. (ver en "legislaçâo")
Já está em vigor a primeira lei brasileira que protege o cidadão contra assédio moral.
Câmara Municipal de Iracemápolis Estado de São Paulo Lei nº 1163/2000, de 24 de abril de 2000. "Dispõe sobre a aplicação de penalidades à prática de assédio moral nas dependências da Administração Pública Municipal Direta por servidores públicos municipais."

Para fins do disposto nesta Lei, considera-se assédio moral todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a auto-estima e a segurança de um individuo, fazendo-o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao ambiente de trabalho, à evolução da carreira profissional ou à estabilidade do vínculo empregatício do funcionário, tais como: marcar tarefas com prazos impossíveis, passar alguém de uma área de responsabilidade para funções triviais; tomar crédito de idéias de outros; ignorar ou excluir um funcionário só se dirigindo a ele através de terceiros; sonegar informações de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistência; subestimar esforços.

Fica assegurado ao servidor o direito de ampla defesa das acusações que lhe forem imputadas, sob pena de nulidade.

Projeto de lei na Câmara de Vereadores de São Paulo De iniciativa de Arselino Tatto, vereador pelo PT. (ver en "legislaçâo")

Dispõe sobre a aplicação de penalidades à prática de "assédio moral" nas dependências da Administração Pública Municipal Direta e Indireta por servidores públicos municipais.

Para fins do disposto nesta lei considera-se assédio moral todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a auto-estima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao ambiente de trabalho, à evolução da carreira profissional ou à estabilidade do vínculo empregatício do funcionário, tais como: marcar tarefas com prazos impossíveis; passar alguém de uma área de responsabilidade para funções triviais; tomar crédito de idéias de outros; ignorar ou excluir um funcionário só se dirigindo a ele através de terceiros; sonegar informações de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistência; subestimar esforços.

Resolução Conselho Federal de Medicina Deveres dos médicos com relação à saúde do trabalhador. (ver en "legislaçâo")
RESOLUÇÃO CFM 1488/98 Assunto: Versa sobre normas específicas para médicos que atendam o trabalhador Fonte: Diário Oficial da União de 6 de Março de 1998.

...considerando que todo médico, ao atender seu paciente, deve avaliar a possibilidade de que a causa de determinada doença, alteração clínica ou laboratorial possa estar relacionada com suas atividades profissionais, investigando-a de forma adequada e quando necessário, verificando o ambiente de trabalho;

Regulamento da Previdência Social Quadro de agentes patogênicos causadores de doenças profissionais ou do trabalho. (ver en "legislaçâo")

...Problemas relacionados com o emprego e com o desemprego (Z56.-): - Desemprego (Z56.0); - Mudança de emprego (Z56.1); - Ameaça de perda de emprego (Z56.2); - Ritmo de trabalho penoso (Z56.3); - Desacordo com patrão e colegas de trabalho (Condições difíceis de trabalho) (Z56.5); - Outras dificuldades físicas e mentais relacionadas com o trabalho (Z56.6)...

 

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Canada

 

Législation en matière de normes du travail au Canada.

Étude comparative sur les normes du travail au Canada.

Revoir les normes du travail : un défi collectif.

Ministère du Travail du Québec.

La loi 143/2002. Ce projet de loi introduit des dispositions en matière de harcèlement psychologique, dont le droit pour un salarié à un milieu de travail exempt de harcèlement. Pour le salarié qui croit en avoir été victime, il prévoit un processus de plainte auprès de la Commission des normes du travail et, le cas échéant, un recours auprès de la Commission des relations du travail.

 

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Italia

 

Una legge contro il mobbing. La Commissione Lavoro della Camera ha adottato, lo scorso dicembre, come testo base per il seguito dei lavori in materia di tutela dei lavoratori dalla violenza psicologica la proposta di legge di Benvenuto (AC 6410).

Al Senato è stato presentato il disegno di legge AS 4265, primo firmatario il senatore Giancarlo Tapparo (DS-Ulivo).

Un altro disegno di legge, Disposizioni a tutela dei lavoratori dalla violenza psicologica (AS 4313), è stato presentato dal sen. Athos De Luca (Verdi - Ulivo).

Alla Camera, l'on. Giorgio Benvenuto (DS - Ulivo) con altri deputati ha presentato la proposta di legge AC 6410.

Un'altra proposta di legge è stata presentata dal deputato di Forza Italia on. Salvatore Cicu, Norme per la repressione del terrorismo psicologico nei luoghi di lavoro (AC 1813).

L'ultima in ordine cronologico Ë quella dal on. Publio Fiori (AN) Disposizioni per la tutela della persona da violenze morali e persecuzioni psicologiche (AC 6667).

Importante sentencia italiana: Tempio Pausania 157/2003 Causa portante n. 199/99 R.G. Lav. promossa da Fideli Angela Natalia

...con la presente desidero comunicare l'emanazione di una sentenza di particolare importanza, nel campo del mobbing, che allego alla presente assieme ad una mia breve nota per Vs. comoditá e riferimento.
Si tratta, infatti, della prima sentenza conosciuta di risarcimento danni per mobbing nel pubblico impiego. Una seconda importante differenza, rispetto a molte altre, è anche l'esplicito riconoscimento dell'esistenza del mobbing e non la condanna del datore di lavoro sotto altri aspetti, ad esempio il demansionamento. Ritengo infine che questa sentenza, sia particolarmente illuminante sotto il profilo metodologico per chi voglia impostare una causa per mobbing in quanto indica con una certa chiarezza alcuni parametri da seguire per produrre la prova dell'esistenza del danno e del nesso causale rispetto alle vessazioni patite sul lavoro. Vi invito a prenderne visione e a diffonderla tra coloro che, come difensori o come vittime, sono interessati alla materia, in particolare tra i pubblici dipendenti...

Casimiro Mastino avvocato in Sassari
Viale Umberto 90, 07100 Sassari SS. Tel./Fax 079274043

Risarcimento del danno biologico da "mobbing" - Per angustia del luogo di lavoro e insulti da parte del caporeparto (Tribunale di Torino, Sezione Lavoro I grado, 16 novembre 1999, Est. Ciocchetti)

Il mobbing nel pubblico impiego. MICHELE ORICCHIO (Consigliere della Corte dei Conti)

La responsabilità diretta e personale nel danno da "mobbing". PAOLO DENARI

Proposta di legge 6410 d'iniziativa dei deputati BENVENUTO, CIANI, PISTONE, REPETTO. Disposizioni a tutela dei lavoratori dalla violenza e dalla persecuzione psicologica. Presentata il 30 settembre 1999

IL MOBBING AZIENDALE Il testo della sentenza emessa dal Tribunale di Torino il 6.10.99

Importante sentenza sul Mobbing presso la VII Sez. Penale del Tribunale di Palermo, il 17 gen 01.

I fastidi morali sul lavoro e il mobbing. The new frontiers of mobbing. Autori: Michele Miscione (Ordinario di Diritto del lavoro nell'Università di Trieste)

I danni derivanti dal mobbing. Monografia dell'Avv. Bruno Sechi.

Oricchio, Michele. Il mobbing nel pubblico impiego.

Il Cons. della Regione Veneto, NADIR WELPONER Gruppo dei Democratici di Sinistra ha presentato il 20 Ottobre 2001 a Padova, la proposta di Legge Regionale Contro il Mobbing frutto di mesi di lavoro. al progetto coordinato da Clizia Gallarotti, ha partecipato Umberto Billo

PROGETTO DI LEGGE - N. 1813 : Con la seguente proposta di legge si vuole prevedere il reato di mobbing e perseguire penalmente tale comportamento, equiparandola ad un reato verso la persona e verso la società. Il reato di mobbing comporterà una condanna detentiva, nei confronti del mobber, fino a tre anni e l'interdizione dai pubblici uffici fino a tre anni.(MIMA)

Sentenza del Tribunale di Forlì Sezione Lavoro 1°Grado (www.contromobbing.it)

Disegni di legge in discussione in Parlamento (MIMA)

Salute e sicurezza (U.I.L.)
DISPOSIZIONI RELATIVE ALLE MISURE DA ADOTTARE CONTRO FORME DI PERSECUZIONE PSICOLOGICA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO Emanate dall'Ente nazionale per la Salute e la Sicurezza svedese in conformità alla Sezione 18 dell'Ordinanza sull'Ambiente di Lavoro (1977) 21 settembre 1993

Il mobbing in Italia (U.I.L.)
Le ultime stime attendibili parlano di circa 1,5 milioni di lavoratori mobbizzati cui sono da aggiungere le persone in ogni caso coinvolte (familiari, ecc.) che portano la cifra a circa 5 milioni.

I riferimenti normativi e la giurisprudenza (U.I.L.)
Molte sono le norme che possono essere utilizzate per difendersi al mobbing: artt. 32 e 41 della Costituzione; art. 590 del Codice Penale; artt. 2043, 2049 e 2087 del Codice Civile; Legge 300/1970; Decreto Legislativo 626/94.

Le prospettive legislative (U.I.L.)
Nella XIII Legislatura sono state presentate al momento, nei due rami del Parlamento, sei Proposte di Legge:
Proposta di Legge n° 1813 presentata alla Camera il 9 luglio 1996 ad iniziativa dell’On. Cicu ed altri.
Proposta di Legge n° 6410 presentata alla Camera il 30 settembre 1999 ad iniziativa dell’On. Benvenuto ed altri.
Proposta di Legge n° 6667 presentata alla Camera il 5 gennaio 2000 ad iniziativa dell’On. Fiori.
Disegno di Legge n° 4265 presentato al Senato il 13 ottobre 1999 ad iniziativa del Sen. Tapparo ed altri.
Disegno di Legge n° 4313 presentato al Senato il 2 novembre 1999 dal Sen. Athos De Lua.
Disegno di Legge n° 4512 presentato al Senato il 2 marzo 2000 dal Sen. Tomassini ed altri.

Il 13 settembre u.s. la Commissione Lavoro della Camera dei Deputati ha convocato la UIL, la CGIL, la CISL e l’UGL per una audizione in merito alle Proposte di Legge sul mobbing. In quella occasione la UIL ha consegnato una memoria scritta.

Esiste una Proposta di Legge Regionale. (Regione Piemonte n. 6603)

Alcuni Consigli Comuni cominciano a venire presentate mozioni sul Mobbing.

Gli atti n. 1813, n. 6410 e n. 6667 sono stati assegnati all'esame della XI Commissione Lavoro della Camera in sede referente e n'è già iniziata la discussione".

La giurisprudenza di base.

La giurisprudenza piu recente.

CESEAL, Centro Studi Europei Sanità Ambiente Laboro. Giurisprudenza
Sentenza n. del 28/05/2001
Magistratura Spagnola
Sentenza n. 1234 del 15/03/2001 Mulas c. Banca Nazionale dell'Agricoltura
Sentenza n. 58/2001 del 19/02/2001 Magistratura Spagnola
Ordinanza n. 6311 del 06/12/2000 Giurisdizione e competenza – Pubblico impiego – Mobbing – Richiesta di risarcimento dei danni – Giurisdizione del giudice ordinario – Fattispecie relativa a dipendente ASL.
Ordinanza n. del 29/09/2000 Di Canosa c. Poste Italiane
Sentenza n. 5491 del 02/05/2000
Mobbing, onere della prova a carico
Sentenza n. 5050 del 06/10/1999 Trib. Torino - Erriquez Giacomina contro Ergom Materie Plastiche S.p.A.

CESEAL, Centro Studi Europei Sanità Ambiente Laboro. Normativa:
Direttive comunitarie
Disegni di legge
Leggi dello Stato
Decreti ministeriali
Decreti legge
Decreti legislativi
Leggi regionali
Circolari

La giurisprudenza. (U.I.L.)
La prima sentenza sul mobbing emessa in Italia è del Tribunale di Torino, Sezione Lavoro 1° grado, 16 novembre 1999 (udienza 6 ottobre 1999).

www.diritto.net

www.legge-e-giustizia.it

>>Il mobbing nel pubblico impiego.
MICHELE ORICCHIO (Consigliere della Corte dei Conti)

>>La responsabilità diretta e personale nel danno da "mobbing".
PAOLO DENARI

BONIARDI MAURO.Titolo della Tesi : Mobbing e rapporto di lavoro Relatore : prof.ssa Fiorella Lunardon Voto : 88/110

I SITI INTERNET DA CONSULTARE SE SI E’ VITTIME DI MOBBING
Avv. Gabriella Filippone - via Caravaggio n.103 - 65125 Pescara - tel.085.4710623
E-mail: gabrifil@iol.it
Se si è vittime di mobbing, in altre parole se si è oggetto di persecuzioni e angherie sul lavoro, la rete offre dei siti da consultare.

 

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Luxembourg

 

Projet de loi contre le harcèlement moral : Aloyse Bisdorff député déi Lénk.
MOTION La Chambre des Députés, Considérant que le harcèlement moral (mobbing) est considéré comme un problème croissant de santé mentale au travail; Considérant que l'Assemblée nationale française vient d'adopter en date du jeudi 11 janvier 2001 en première lecture un amendement au code du travail qui prévoit qu'"aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral d'un employeur, de son représentant ou de toute personne abusant de l'autorité que lui confèrent ses fonctions" et qui ont "pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité et de créer des conditions de travail humiliantes ou dégradantes"; Considérant que le texte adopté prévoit aussi qu'aucun salarié ne pourra être "sanctionné ni licencié pour avoir témoigné de (ces) agissements"; Considérant que la Chambre des Députés a adopté récemment une loi contre le harcèlement sexuel; Considérant qu'une loi contre le harcèlement moral viendrait utilement compléter l'arsenal législatif destiné à sauvegarder la dignité des travailleurs et travailleuses sur le lieu de travail; invite le Gouvernement à faire élaborer un projet de loi contre le harcèlement moral (mobbing) et à l'introduire dans les meilleurs délais dans la procédure législative. (doc pdf)

 

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Sweden

 

Ordinance of the Swedish National Board of Occupational Safety and Health containing Provisions on measures against Victimization at Work  (from Tim Field's www.successunlimited.co.uk)

Swedish National Board of Occupational Safety and Health
S-171 84 Solna, Sweden
Telephone +46 8 730 90 00
Fax +46 8 730 19 67
Publishing Services Fax +46 8 730 98 17
ISSN 0348-2138

The Swedish Work Environment Authority is the central administrative authority for questions relating to the working environment and working hours and the authority to which the Work Environment Inspectorate is accountable.

 

 

 

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United Kingdom

 

Tim Field: Areas of law that apply to bullying European laws that apply to bullying. Statement of legal position. Victimization at work. Inadequacy of existing UK law in cases of bullying. Links

Harassment Law - The UK's only Harassment Law resource.- This web site has been designed to provide practical information and relevant web links for anyone who is the victim of harassment or who is has been wrongly accused of harassment. It has been prepared by Barrister Neil Addison. I am a practising lawyer and co-author of the leading text books covering this area of law. The information and legislation in the site primarily relates to the law in England and Wales though there are links to relevant sites in other jurisdictions.

Harassment Law - The Protection from Harassment Act 1997 is the main legislation dealing with harassment. It creates 2 criminal offences (sections 2 & 4) and also authorises civil courts to award damages and make injunctions in harassment cases (section 3).
Though it was passed primarily because of concern about 'stalking' the wording of the Act allows it to be used to cover other types of harassment as well as 'stalking'.
This was clearly laid down by Mr Justice Collins in the High Court (Divisional Court) case of Director of Public Prosecutions v Selvanayagam 9th June 1999 when he said 'Whatever may have been the purpose behind the Act, its words are clear, and it can cover harassment of any sort'

Free Legal Information for Individuals, maintained by Delia Venables.

Legal Sites and Resources in the UK

British employment law

Bullying in the Workplace - An acceptable cost? By Andy Ellis, Ruskin College, Oxford, UK. The hypotenuse which I intend to cover during this project report is that workplace bullying is not only unhealthy for those being bullied but also for the organisations which are allowing it to continue.

Bullying at Work is Illegitimate and Damages Productivity By Andy Ellis, Ruskin College, Oxford, UK. Please take the time to read the following two paragraphs and give some thought to their significance and importance to everybody both as citizens of a democratic nation and as working people within the organization which employs them...

 

 

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Uruguay

 

Proyecto de Ley: FALTAS LABORALES GRAVES. Tipificación. 12 de abril de 2000.

"...Artículo 1º.- Constituye falta laboral de la parte empleadora de la actividad privada, todo acto de violencia, injuria, amenaza, o malos tratos, o cualquier otra violación al deber de respeto a la personalidad física o moral del trabajador, siempre que dichos actos revistan el carácter de graves, así como todo acto de acoso sexual. Los actos comprendidos serán los cometidos por el empleador o por quienes ejercen su autoridad en la empresa. El empleador será también responsable en las condiciones del inciso anterior. A) Por los actos cometidos por sus familiares vinculados a la empresa o dependientes, que obren con su conocimiento o tolerancia..."

"...Se prevé asimismo, protección contra el despido ocurrido luego de efectuada la denuncia o reclamación, estableciéndose la presunción legal de que el acto patronal obedece a represalia o desestímulo de futuras denuncias. En tal sentido se establece la aplicación del artículo 91 de la Ley Nº 16.713, de 3 de setiembre de 1995, correspondiendo el pago de la indemnización especial prevista en dicha norma..."


Montevideo, 12 de abril de 2000. DOREEN JAVIER IBARRA Representante por Montevideo JORGE ORRICO Representante por Montevideo SILVANA CHARLONE Representante por Montevideo GUILLERMO ALVAREZ Representante por Montevideo ENRIQUE PEREZ MORAD Representante por Maldonado ENRIQUE PINTADO Representante por Montevideo RAUL SENDIC Representante por Montevideo EDGAR BELLOMO Representante por Canelones GUSTAVO GUARINO Representante por Cerro Largo ERNESTO AGAZZI Representante por Canelones CARLOS PITA Representante por Montevideo MARGARITA PERCOVICH Representante por Montevideo.

Enlace al Poder Legislativo- Cámara de Representantes. Versiones Taquigráficas, Sesiones, Comisiones, Consulta a Leyes, Integración e Información de la Cámara etcétera.

Consultor jurídico en línea. (Uruguay)

Página de enlaces generales sobre Uruguay.

IV ENCUENTRO LATINOAMERICANO DE ABOGADOS LABORALISTAS. XXVIIas JORNADAS DE DERECHO LABORAL AAL.

 

 

 

 

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U.S.A.

 

FindLaw for Legal Professionals

 

 

 

 

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Confédération Helvétique

 

Code pénal suisse, CPS 173 (diffamation), CPS 174 (calomnie),CPS 123 (lésion corporelle simple).

Code du travail. Sur la base de son devoir d'assistance, l'employeur est tenu de protéger chaque employé de tout acte de mobbing (article 328 CO). Il peut faire usage de son droit d'établir des directives (article 321 d CO) à l'encontre de la personne exerçant le mobbing.

Loi contre le mobbing. Initiative parlementaire déposée par Josef Zisyadis (PdT) le 5 octobre 2000 au Conseil national. "...je dépose l'initiative parlementaire suivante, sous la forme d'une demande conçue en termes généraux: 1. Il convient de créer les bases légales pour empêcher le harcèlement moral au travail. 2. Il convient de créer les bases légales pour une mission de prévention de tout harcèlement d'un salarié par la dégradation délibérée de ses conditions de travail. 3. Il convient de renforcer le caractère pénal du harcèlement moral d'un salarié."

Législation de la Confédération Helvétique : Page d'accueil des autorités fédérales.

Jurisprudence et doctrine juridique.

L'Assemblée fédérale. Bulletin officiel - Les procès-verbaux.

Curia Vista - La base de données des objets parlementaires du Parlement suisse.

Recueil systématique du droit fédéral.

00.446 Iv.pa. Zisyadis Josef : Loi contre le mobbing
(tapez "mobbing" sur le chercheur)

94.3332 Mo. Bischof Hardi : Pression psychologique sur le lieu de travail.
(tapez "mobbing" sur le chercheur)

97.1183 QO Widmer Hans : Mobbing dans l'Administration fédérale.
(tapez "mobbing" sur le chercheur)

Exposé de Madame Anita Thanei, juriste et conseillère nationale du canton de Zurich.

Si l'employeur congédie la victime du mobbing, la question se pose d'un licenciement abusif. (voir à ce propos l'arrêt du Tribunal fédéral 125 111 70).

La loi fédérale sur le travail dans l'industrie, l'artisanat et le commerce (loi sur le travail, LTr RS 822.1) révisée le 20 mars 1998 est entrée en vigueur le 1er août 2000. L'article 6, 1er alinéa, a été complété comme suit: "1.-Pour protéger la santé des travailleurs, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures dont l’expérience a démontré la nécessité, que l’état de la technique permet d’appliquer et qui sont adaptées aux conditions d’exploitation de l’entreprise. Il doit en outre prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger l’intégrité personnelle des travailleurs."
Dans le message du Conseil fédéral pour la votation populaire du 29 novembre 1998, il est expressément indiqué que l’employeur doit protéger l’intégrité personnelle des travailleurs aussi contre le mobbing (cf. à ce sujet également l'article 328, 2e alinéa, CO).

 


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06.03.2003

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