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               abuso de poder  
     acoso moral
     a.psicológico
     a.laboral
     amilanar
     caterva
     chinchar
     chivo expiatorio
     hostigar
     intimidación
     luz de gas
     machacar
     mal de ojo
     matonismo
     ningunear
     putear
     tener manía

     abús de poder
     acaçament
     assetjament
     a.moral
     a.psicològic
     a.laboral
     catèrvola
     empaitar
     encalçament
     bescantar
     boc emissari
     fustigar

     bossing
     bullying
     mobbing
     emotional abuse
     harassment
     mistreatment
     stalking
     whistleblowing

     abus de pouvoir
     harcèlement
     h.au travail
     h. moral
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     harassement
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    Intimidatie
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Argentina

Cómo identificar una situación de "mobbing" o acoso psicológico en el ámbito laboral   (Clarín)

Dr. Mario Sábato, psiquiatra y psicoanalista, miembro de la Asociación Psicoanalítica Argentina

Dr. Adolfo Germán Panelo, psiquiatra y especialista en trastornos de estrés laboral.
Fundación Funbiogens. Cemmin

Estrés laboral: desbordados Dr Oscar Slipak (Rosario)

SAMES Sociedad Argentina de Medicina del Estrés

Instituto de la Mujer : violencia laboral

Asociación de Abogados Laboralistas

A.P.A. es el único lugar que conozco dónde se ocupan de mobbing en Buenos Aires.
Los teléfonos en que pueden tomar la denuncia son 48123518 o 48131209. (Sra. Marta )

 

Belgique

Enfer au boulot
Je suis professeur et victime depuis 8 ans de harcèlement moral. J'ai lancé des appels à l'aide, mais jamais on ne m'a entendue. Mon seul recours, a été de déposer un plainte à l'encontre de mon directeur. Depuis je m'informe, je cherche , ... Pourquoi avoir attendu si longtemps? Rien n'existait avant fin 1998 et je faisais confiance à l'Administration.

 

 index 

 

Canada

 

QUEBEC, le 27 juin 2001/CNW/ - Le ministère du Travail rend public aujourd'hui le "Rapport du comité interministériel sur le harcèlement psychologique au travail".

Un comité composé d'une équipe multidisciplinaire s'est vu confier à l'été 1999 le mandat d'étudier le phénomène du harcèlement psychologique au travail et de formuler des recommandations applicables aux travailleuses et travailleurs, que ces personnes salariées soient syndiquées ou non.

Le but recherché par les recommandations est de parvenir à éliminer ce phénomène par la prévention et à diminuer l'impact sur les personnes qui en auraient été victimes. Dans les annexes 1 et 2 du rapport figurent respectivement la liste des membres du comité interministériel et celle des experts consultés.

Ce document a été réalisé par la Direction de la planification stratégique, de la recherche et des politiques du ministère du Travail. Il s'agit d'un document comportant trois chapitres qui correspondent aux différents volets du mandat attribué. On y retrouve ainsi la problématique, les résultats de quelques travaux sur le harcèlement psychologique et enfin des pistes d'action pour la prévention et la réparation du harcèlement psychologique au travail ainsi que des recommandations.

Le rapport sera soumis pour avis au Conseil consultatif du travail et de la main-d'oeuvre (CCTM) composé des organisations patronales et syndicales suivantes :

Pour la partie patronale - le Conseil du patronat du Québec; - les Manufacturiers et exportanteurs du Québec;

Pour la partie syndicale - La Confédération des syndicats nationaux; - La Centrale des syndicats démocratiques; - La Centrale des syndicats du Québec; - La Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec.

De plus, tous les partenaires socio-économiques intéressés à cette question pourront faire part de leurs commentaires D'ICI LE 15 OCTOBRE 2001.

Un exemplaire du rapport et de son sommaire sont actuellement disponibles en version intégrale sur le site du ministère du Travail, à l'adresse suivante : http://www.travail.gouv.qc.ca Au terme de cette consultation, le ministère fera rapport au ministre d'Etat au Travail, à l'Emploi et à la Solidarité sociale.

Rapport du Comité interministériel sur le harcèlement psychologique au travail (2001-5-14) (298K) Resume available in english (15K)

Violence ou harcèlement psychologique au travail ? -- Problématique (1999-5-21) (422K)

Communiqué de presse : Harcèlement psychologique au travail - le ministère du Travail rend public un rapport (2001-6-27)

CCOHS H&S Internet Directory

Association "Au bas de l'échelle" Groupe populaire pour la défense des droits des travailleuses et des travailleurs non syndiqués
6839A, rue Drolet, bureau 305, Montréal (Québec) H2S 2T1
Téléphone : 514.270.7878
Télécopieur : 514.270.7726
Adresse électronique : abe@cam.org

Association "Au bas de l'échelle" : Contrer le harcèlement psychologique au travail : une question de dignité (1998)

Association "Au bas de l'échelle" : Publications

Association "Au bas de l'échelle" : Au bas de l'échelle est un organisme indépendant, à but non lucratif qui existe depuis 1975. Ce n'est pas un syndicat ni un organisme gouvernemental. Au bas de l'échelle est un groupe populaire financé par Centraide, par différents ministères, par des dons privés et publics et par la cotisation de ses membres. Au bas de l'échelle est dirigé par ses membres. Les membres votent pour élire le conseil d'administration qui veille à la gestion et au bon fonctionnement de l'organisme. Ce sont les membres aussi qui décident des grandes orientations du groupe lors des assemblées générales. Enfin, ce sont les membres qui, par leur implication dans différents comités, participent à la vie démocratique de l'organisme.

Association Processus/P.A.E. (Canada) : Tél : 1-877-477-9505 (Canada et EU - appel gratuit) Tél : 1-514-257-9505 (Montréal) Email : candide@total.net ou igagne@total.net

Office of Conflict Resolution and Harassment in the Workplace A site by the Canadian Department of Justice.

 

Site Québécois sur le harcèlement moral au travail.

Violence au travail. En tant que phénomène en émergence dans le monde, la violence dans les organisations se révèle comme étant l’une des réalités associées à plusieurs problèmes de santé mentale au travail. L’étendue de cette question très préoccupante exige une attention particulière de la part des employeurs, des gouvernements et des syndicats. Le présent site Web a donc pour but de vous informer de la situation actuelle en matière de violence au travail.

B.Candide.-Formation pratique, sensibilisation et conférences. Cette formation s'adresse à tout travailleur, employé ou cadre. Tous sont en effet impliqués dans la prévention et l'action face à l'agressivité au travail, au mobbing, aux conflits et à la violence potentielle.
Accueil: 375, boulevard Henri-Bourassa Ouest, Montréal (514) 381-0975| candide.b@sympatico.ca

Mon témoignage pour quoi faire ? par Témoin C.H.oc

index 

 

France

 

Association SOS Harcèlement Professionnel SOSHP.
Quelle est la cause de ce gouffre dans lequel le harcèlement professionnel peut nous pousser, et dont il nous semble ne plus jamais pouvoir sortir? L'Association S.O.S. Harcèlement Professionnel a été créée par des harcelés et d'anciens harcelés pour aider les victimes à répondre à ces questions et sortir enfin de cette spirale souvent vécue comme un véritable " état de guerre ", tout en gardant espoir et dignité. SOSHP s'impose la neutralité et l'indépendance absolue, tant humaine que politique, cultuelle ou philosophique, et ce, dans le respect des idées et croyances de tous. " Les hommes naissent et vivent libres et égaux en droit".

Association Contre le Harcèlement Professionnel (ACHP) 17, rue Albert Bayet 75013 Paris tél/fax 01 45 83 07 20 e-mail : achp@ifrance.com Président : Luis Gonzalez-Mestres

Harcèlement_professionnel  (ACHP) Etes-vous victime de l'une de ces pratiques que l'on peut englober dans la denomination "harcelement professionnel" ? Souhaitez-vous exposer votre probleme librement et en toute confidentialite? Ou etes-vous, dans des fonctions liees a la defense des personnels ou des professionnels, ou par tout autre mandat, confronte(e) a ces pratiques et place(e) dans le besoin d'agir? Je vous propose d'en discuter afin d'envisager des moyens d'action. Moderateur: Luis Gonzalez-Mestres, chercheur au CNRS.

INRS : Bienvenue à l'Institut national de recherche et de securité.

Le Conseil Economique et Social "Travaux et publications" "Actualité" "Etat des travaux en cours "

harcèlement moral stop

Le forum de www.tripalium.fr

SNTRS  CGT.-  Laboratoire de Physique Corpusculaire : "... une restructuration bien étrange"

Association "Contre le harcèlement" Depuis le début de sa création, la vocation de l'association "contre le harcèlement" est de lutter contre toute forme de harcèlement, sans distinction de lieu, ni d'âge. L'association monte actuellement un projet régional de lutte contre la violence au niveau des enfants d'âge de l'école primaire et a construit un partenariat régional pour lutter contre la violence faites aux femmes tél. 02 35 63 62 74, permanence tél. tous les matins, reception physique et prise en charge temporaire de type soutien quand cela s'avère nécessaire. Association Contre le HARCELEMENT B.P. 52 76302 Sotteville lès Rouen cedex Tel : 02-35-72-15-15 Fax : 02-35-72-24-24 e-mail : Contre-le-harcelement@wanadoo.fr URL : http://www.contreleharcelement.com Président : Didier Anthor

SOLIDARITE SOUFFRANCES AU TRAVAIL "Notre association est indépendante. Elle n'est liée à aucun spécialiste (avocat, médecin, syndicat, psychologue, psychiatre...) et personne ne peut se réclamer de nous. « Déclaration à la sous-préfecture d’Arles.Objet : écouter, conseiller, orienter les victimes de harcèlement psychologique au travail dans leurs démarches ; constituer un groupe solidaire visant à prévenir et à dénoncer la banalisation des méthodes inhumaines dans l'organisation du travail. Siège social : maison des associations, rue du Petit-Puits, 13210 Saint-Rémy-de-Provence. Date de la déclaration 22 février 2000. »

Prévenir et agir sur les conflits, le harcèlement et la violence au travail .- PROCESSUS/P.A.E

Association Française de Thérapie Comportementale et Cognitive.-

FIDH - L'Observatoire : Appels Urgents L'observatoire Rapport Annuel Appels Urgents.

Association européenne de lutte contre les violences faites aux femmes au travail (AVFT) B.P. 108, 75561 Paris cedex Tél. : (33-1) 45 84 24 24

Association Nationale des Victimes de Harcèlement Psychologique au Travail Tél: 04 90 93 42 75

Union Médecins-Patients

Union Médecins-Patients:   Le triple contrôle. Aspects analytiques de la globalisation de la santé. Les caisses-maladie ont-elles une éthique ?

Mon témoignage pour quoi faire ? par Témoin C.H.oc

Association contre la Violence Faite aux Femmes au Travail Tél: 01 45 84 24 24

Institut français de l'anxiété et du stress 5, rue Kepler 75016 Paris Tél: 01 49 52 87 10

Association des handicapés et victimes d'accidents du travail

Fédération Nationale des Accidentés du Travail et Handicapés
( FNATH) Tél : 01 45 35 00 77

POIL DE CAROTTE, association pour enfants tristes.   Extraits des statuts   L'ASSOCIATION POIL DE CAROTTE a pour objet la protection des enfants et adolescents en souffrance morale, et oeuvre à l'amélioration de leur situation par l'accueil, l'écoute et l'aide.  B- L'ASSOCIATION POIL DE CAROTTE a pour objet de soutenir les adultes qui contribuent au bien-être des enfants et luttent contre la violence morale sous toutes ses formes.  C- L'ASSOCIATION POIL DE CAROTTE a pour objet la Prévention de toute forme de violence morale et une plus grande prise en compte de cette forme de violence par les pouvoirs publics et dans les décisions juridiques.    NOUS RECEVONS :   o       Tous les enfants et adolescents en souffrance morale : de ceux qui ressentent une simple tristesse ponctuelle à ceux qui vivent un profond désespoir, en passant par ceux qui se sentent mal dans leur peau ou dans le rapport à leur corps ( que ce ressenti soit fondé ou non sur des faits réels).   o       Les enfants et adolescents qui subissent de la part de leur entourage de l'incompréhension, des brimades, à ceux victimes de maltraitance morale, de harcèlement moral ou victimes des agissements de pervers narcissiques.   o       Les enfants et adolescents qui vivent dans leur quotidien une situation qu'ils ont du mal à gérer moralement.     Cet accueil et cet accompagnement ne sont nullement basés sur un suivi psychologique. Il s'agit d'un accueil de l'ordre de l'affection et de la tendresse, du respect et de la dédramatisation autour d'activités diverses ou d'échanges de parole. 

POIL DE CAROTTE.- Jeanne HILLION Assistante Sociale diplômée d’état (DE PARIS, 1985) a fondé cette association pour aider et orienter, éventuellement héberger, les enfants et adolescents en souffrance morale : l'association POIL DE CAROTTE (déclaration le 7 Juillet 2000, parution JO le 2 Septembre 2000)   L’association reçoit également les adultes protégeant des enfants et ceux qui ont souffert enfants.   Notre service social travaille en lien avec la justice, les autres associations, les psychologues victimologues, les médecins convaincus du problème.

L’ASSOCIATION POIL DE CAROTTE est membre de DEI-France : DEI est le sigle de DROIT DES ENFANTS INTERNATIONAL. DEI France est la section Française créée par le Juge Monsieur Jean-Pierre ROSENCZVEIG, Magistrat (Président du tribunal pour enfants de Bobigny) qui est membre de notre association.

Association Mots pour Maux au Travail (Paris) 85, rue Charlot 75003 Paris tél. 01 40 47 86 34 e-mail : MOMO67@netcourrier.com

Association Mots pour Maux au Travail (Alsace) 16, rue des Cailles 67100 Strasbourg tél. 03 88 65 93 88

Harcèlement Association de réflexion et de soutien (Hars) 22, rue de Velotte 25000 Besançon e-mail : hars@cybercable.fr

Association Nationale des Victimes de Harcèlement Psychologique au Travail (Anvhpt) Maison des Associations 3, boulevard des Lices 13200 Arles tél. 04 90 93 42 75 fax 04 90 49 54 29

Association Nationale des Victimes de Harcèlement Psychologique au Travail (ANVHPT) : Maison des Associations 3, boulevard des Lices 13200 ARLES Tél : 04-90-93-42-75 Fax : 04-90-49-54-29 Présidente : Françoise Pagano

Association Harcèlement Moral Stop (HMS) : 11, rue des Laboureurs 94150 RUNGIS Tél : 06-07-24-35-93 Email : courrierhms@aol.com Président : Loïc Scoarnec

Harcèlement Association de Réflexion et de Soutien (HARS) : 22, rue de Velotte 25000 BESANCON Tél/Fax : 03-81-82-07-17 Email : hars@wanadoo.fr Président : Edouard Guardado

Association de victimes et de familles de victimes contre la violence morale dans la vie privée (AJC) : BP 134 78312 MAUREPAS CEDEX Tél : 01-30-66-39-09 Email : info@ajc-violence.org Présidente : Mme Paoli-Texier

Association Villermé (association nationale des inspecteurs du travail) : Tél : 02-40-34-44-86 - Centre de Psychothérapie : 16, rue Jean Leclaire 75017 PARIS Tél : 01-40-25-04-04 Email : cpv@worldnet.fr

Association Solidarité souffrances au travail Maison des associations rue du Petit-puits 13210 Saint-Rémy-de-Provence.

Association Harcèlement Moral Stop (Hms) 11, rue des Laboureurs 94150 Rungis tél. 06 07 24 35 93 e-mail : courrierhms@aol.com

Association de victimes et de familles de victimes contre la violence morale dans la vie privée (Ajc) BP 134 78312 Maurepas Cedex tél 01 30 66 39 09 e-mail : info@ajc-violence.org

Le harcèlement moral, avec toutes les formes qu'il peut prendre: Les moyens utilisés.

Site français d'information et de conseil sur les phobies, la phobie sociale, l'agoraphobie, l'attaque de panique, l'anxiété généralisée et les angoisses diverses Créé par Christine Couderc, phobique sociale, et parrainé par les Dr Christophe André et Gérard Apfeldorfer

R.A.S   Rassemblement des assurés et des soignants. Les assurés se joignent aux soignants pour défendre les droits de tous les citoyens face aux caisses-maladie ou toute autre assurance cantonale ou fédérale en créant le RAS.

INTERSYNDICALE DU LPC  Collège de France

Depuis quelques années, on parle de plus en plus d'une montée de la violence en France, mais est-ce la violence qui progresse ou la vigilance et l'intolérance à son égard ? Violences au travail, violences urbaines, violences familiales, violence économique : une série d'ouvrages et de films récents, notamment, témoignent en France d'une réflexion nouvelle qui nous permet de mieux appréhender ce phénomène multiforme commun à toutes les sociétés. Second volet de cet état des lieux. Anne Rapin Journaliste. Label France. Ministère des Affaires Étrangères

Bureau international du travail (BIT) 1, rue Miollis - 75015 Paris Tél. : (33-1) 45 68 32 50 Fax : (33-1) 45 67 20 04  

Association Santé et Médecine du travail : "Des médecins du travail prennent la parole". Editions Syros, 1998.

Santé, Hygiène, Sécurité au Travail

Ce site créé en 1998 est animé par des professionnels de la santé au travail.

Son objectif est de diffuser de l'information, de travailler en réseaux et de partager les compétences.

 

index 

 

 

Ireland

 

Welcome to the Irish Health and Safety Authority's site which provides information on workplace health, safety and welfare.

Irish Health and Safety Authority's publications and order forms.

Irish Health and Safety Authority's work program. "Objectives: By the end of 2001 we will have: ...- Begun to implement the recommendations of the Task Force on Prevention of Workplace Bullying"

Bullying in the Workplace: Is it a Problem? By Dr. Mona O'Moore
Anti-Bullying Research & Resource Centre. Trinity College, Dublin.

index 

 

Confédération Helvétique

 

COMMUNE DE LAUSANNE- Déléguée à l'égalité
Case postale 3280, 1002 Lausanne
Tél.: 021-315 23 61 / 63 Fax: 021-315 20 06

"Le mobbing est une situation de communication non éthique caractérisée par la répétition, sur une longue durée, de la part d'une ou de plusieurs personnes, d'agissements hostiles dirigés systématiquement contre un individu qui développe, en réaction, de graves problèmes physiques ou psychologiques. Il constitue un processus destructeur qui peut entraîner l'invalidité permanente, voire la mort de la victime. Deux conditions doivent être remplies pour que l'on puisse considérer que l'on est en présence de mobbing: la durée et la répétition."

Citation et définition empruntées à l'excellent site consacré au mobbing de la Commune de Lausanne - Déléguée à l'égalité. Malheureusement ce lien aboutit à: "ce document n'est pas disponible. Le document que vous avez demandé n'existe pas ou a été supprimé". Comme la Déléguée d'ailleurs! Merci à la municipalité (de gauche) de Lausanne.

http://www.lausanne.ch/Isinfo/admin/ag/egalite/pages/menu.htm

Il faut rappeler que la loi est claire à ce sujet: l'employeur doit veiller à la bonne santé physique et psychique de ses employés (loi fédérale sur le travail, article 6, ordonnance 3 d'application, article 2).

Les employeurs ont donc l'obligation légale de faire cesser tout type de harcèlement. Dans les entreprises publiques, la loi sur le travail ne s'applique pas encore, sauf pour l'administration fédérale en ce qui concerne les articles précités, mais le Code des obligations, dans son article 328, rappelle l'article 6 de la loi sur le travail.

AVTES : ce site a pour but l'échange de pratiques et de savoirs entre les professionnels concernés par le travail social en général de pays francophones.

Il est issu d'une association de travailleurs de l'éducation spécialisée et de la petite enfance.

AVTES : Secrétariat : Ch des Charmettes 4, 1003 Lausanne (C.H.)
E-Mail: avtes@romandie.com
Pour toutes autres questions concernant le site : E-mail : grand@romandie.com

Rassemblement des assurés et des soignants

Dans les premiers mois de l'année 2000, plusieurs associations concernées par les coûts de la santé ont uni leurs forces pour contrecarrer les attaques incessantes des caisses maladies.

Ainsi le RAS a vu le jour et pris forme définitivement le 23 août 2000. Ainsi, quelques semaines plus tard, le RAS peut compter dans ses rangs un large éventail d'associations représentant aussi bien des soignants que des patients et des assurés: Les Associations et les Groupements suivants font partie du R.A.S. :


          

Union Patients-Médecins

La relation de confiance entre patient le médecin est primordiale pour l'application et la réussite d'une thérapie.

L'UPM permet, entre autre, de sauvegarder cette relation et d'aider patients et médecins lors de conflits.

Les assurés se joignent aux soignants pour défendre les droits de tous les citoyens face aux caisses-maladie ou toute autre assurance cantonale ou fédérale en créant le RAS.

Je suis la responsable du Bureau de la Consultation sociale pour les employés de l'Etat du Valais. Cette structure est un service qui gère les conflits du travail et qui écoute aussi les soucis privés des employés d'Etat. Nous sommes très souvent confrontées à des situations de mobbing au sein du personnel.
Je ne manquerai pas de donner votre adresse à tous ceux qui pourraient y être intéressés.
Monique Casal Responsable du Bureau de la Consultation sociale de l'Etat du Valais Av. Ritz 31 1950 Sion
tél. 027/606.21.15 français 027/606.21.16 allemand
fax. 027/606.21.17
e-mail : monique.casal@admin.vs.ch

MOBBING-ZENTRALE SCHWEIZ CENTRALE SUISSE CONTRE LE MOBBING

"On me harcèle - comment me défendre?

Parti suisse du Travail. Programme d'action pour les élections fédérales d'octobre 1999. Dans cette perspective, nous revendiquons aussi : ...- le respect de la personnalité sur les lieux de travail par un statut condamnant tout abus hiérarchique, le mobbing, l'atteinte à la liberté d'expression, le harcèlement sexuel ou les propos racistes...

Syndicat suisse des services publics Groupe Trafic aérien de Genève. Formation et journée SSP. 15-16 NOVEMBRE Lola Rens et Claude Alain Burki : prevenir le mobbing.

Syndicat Vaudois des Maîtres de l'Enseignement Professionnel

Consultation sociale de l'administration de la Confédération (CFA)
La consultation est gratuite et facultative. La prise de contact peut se faire directement, sans passer par la voie hiérarchique. L'assistante sociale est soumise au secret professionnel. Dans une atmosphère neutre, vous avez la possibilité de venir discuter de vos difficultés avec moi. Nous réfléchirons et nous essayerons de trouver, ensemble, une solution. Je suis à votre disposition en cas de: Problèmes personnels, familiaux ou professionnels. Séparation ou divorce. Maladie, drogue, accident, invalidité, mise à la retraite, décès. Difficultés relationnelles sur le lieu de travail, avec l'administration, les assurances etc.

Association du Personnel de la Confédération Section EPFL. Par harcèlement (mobbing), il faut entendre toute conduite abusive se manifestant notamment par des comportements, des paroles, des actes, des gestes, des écrits unilatéraux, de nature à porter atteinte à la personnalité, à la dignité ou à l'intégralité physique ou psychique d'une personne, à mettre en péril son emploi ou à dégrader le climat de travail.

index 

 

 

Other countries

 

Commune de Lausanne - Déléguée à l'égalité. Case postale 3280, 1002 Lausanne Tél.: 021-315 23 61 / 63 Fax: 021-315 20 06

Rehabilitation Centre for Torture Survivors, Copenhagen, Denmark.

MOBBING-BERATUNGSSTELLEN IN ÖSTERREICH.

Bullying resources in Finland.

Mobbingu: a tej stronie zbieram informacje na temat mobbingu. (po polsku to moze byc: terror psychiczny, przemoc psychiczna).

Pesten .net

Bullying links and web sites in Sweden.

Caritas Humana. O m du har funderingar över mobbning eller om du varit/är utsatt för mobbning kan du skicka ett e-mail.

www.afam.no is a site from Norway, Anonym Foreldre av mobbeofre (Anonymous parents of victims of bullies at school).

Association Violence Hors Silence (Suisse) : Groupe Romand d'Accueil et d'Action Psychiatrique Rue de la Borde 25 1018 LAUSANNE Tél : 41-21-647-16-00 Fax : 41-21-641-25-83 Email : info@graap.ch

Association Mobbing-Zentrale (Allemagne) : Fersenweg 553 D-21037 HAMBURG Tél : 49-40-793-19-627 Fax : 49-40-793-19-693 Email : 320029645359-0001@t-online.de ou Zentrale@mobbing-zentrale.de

Swedish Joint Industrial Safety Council.

Prevent is the Nordic countries´ leading supplier of knowledge and training in the work environment field. We work for a healthy, safe and sound work life through the transfer of knowledge and methods to every workplace.

NIVA, Nordic Institute for Advanced Training in Occupational Health
Advanced training for work life from 2001 onwards
NIVA educates researchers, experts and qualified practitioners about the risks in and challenges of working life.
NIVA is funded by the Nordic Council of Ministers. NIVA arranges 10 - 12 courses and seminars per year in the Nordic and Baltic countries.
The course language is English. Information technology is used for strategic and long-term improvements of NIVA activities.
Nordic Institute for Advanced Training In Occupational Health
Topeliuksenkatu 41 aA FIN-00250
Helsinki Finland Tel:+358 9 47471, Fax +358 9 4747 2497
email: niva@occuphealth.fi

Nordic School of Public Health

Finnish Institute of Occupational Health.

Nordic and Baltic Research Institutes

National Institute of Occupational Health, Denmark

Finnish Institute of Occupational Health, Finland

National Institute of Occupational Health, Norway

National Institute of Working Life, Sweden

Latvian Institute of Occupational and Environmental Health, Latvia

The Lithuanian Occupational Medicine Centre

Nordic OSH authorities

The Work Environment Services, Denmark

The National Authority of Occupational Safety and Health, Iceland

The Directorates of Labour Inspection, Norway

The National Board of Occupational Safety and Health, Sweden

Ministry of Social Affairs and Health, Finland

European Commission Health and Safety

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin

Directory of Sites in Occupational and Environmental Health

The Baltic Sea Network on Occupational Safety and Health

Danish OSH Expert Training

Arbejdsmiljørådets Service Center

Finnish OSH Expert training

Icelandic Expert Training

Norwegian OSH Expert Training Arbeidsmiljøsenteret, Norway

Swedish OSH Expert training

The Joint Industrial Council, Sweden

European Centre for the Development of Vocational Training, CEDEFOP

European Training Foundation

Leonardo da Vinci, EU training programme

Socrates, EU training programme


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06.03.2003

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