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"Ya hay despedidos por hacer mobbing''.
El catedrático en Derecho y experto en acoso laboral Don Cristóbal Molina Navarrete dice que este fenómeno es tan viejo como el hombre y se queja de la actitud poco abierta de los jueces.
Las Provincias
05.05.2002
JUAN ZUMALDE




Lo máximo a lo que puede aspirar una víctima del mobbing es a un despido improcedente?

- Yo creo que no. Creo que puede aspirar a que le reconozcan sus derechos. Su derecho a irse con dignidad y a una indemnización. Y derecho a no rendirse. Pero es que, además, hoy ya hay en el ordenamiento jurídico figuras para que quien tenga que irse sea la persona que acosa, no la acosada y ya hay ejemplos, sentencias firmes.

Dónde?

- La primera situación que provoco esto fueron varias sentencias que vinieron de Navarra. Una de las más llamativas es la del conserje de un colegio público al que no conseguían mover de su puesto a pesar de sus actitudes totalmente despóticas con las señoras de la limpieza. Incluso llevaba su perro al colegio y dejaba allí sus excrementos.

Al final, tras un proceso de dos años, casi tres, en el que ha habido varias sentencias, lo cambiaron de lugar de trabajo y acabó despedido. Otro caso fue en una caja de ahorros, donde un responsable de relaciones exteriores fue apartado de sus funciones y le tuvieron que devolver el puesto.

Cómo llamábamos al mobbing en 1990?

- Hay quien le llamaba el puteo tradicional. El único sitio donde está legislado esto en España es en el Código Militar y desde 1873. Tiene su razón en las situaciones de abuso de poder que se vivían históricamente en el Ejército. Y es que este fenómeno es tan viejo como el hombre.

El científico que le puso nombre investigó el fenómeno con animales. Es un comportamiento animal.

Es la forma moderna de dominación puramente animal?

- Saca los más bajos instintos, es una involución. Lo que pasa es que hay una contradicción.

Por qué antes no se denunciaba y ahora sí?

- El motivo es la madurez social, el convencimiento de que yo no tengo por qué tolerar esta situación. Lo que cambia es la sociedad.



Los jueces



Saben los jueces lo que es el acoso laboral?

- Inicialmente no. A día de hoy no solo no lo saben sino que además están a la defensiva. Porque es una situación nueva donde es demasiado conocida, y todo lo que es muy conocido sale mucho a la luz pública.

El juez quiere ser dueño de su propio ámbito, pero cuando empiezan a abrirle las puertas, a entrar a ver que se hace ahí, se incomoda. Si encima le hablan de acoso laboral y lo ve en la prensa piensa que pierde poder y ellos quieren seguir mandando.

Cuando abres tu ámbito, entran otros y tienes que empezar a respetar nuevas normas. Al juez, todo esto, le da mucho miedo. Luego se apoyan mucho, por ejemplo, en informes psicológicos, y eso es una forma de no analizar la situación, lo que trae consigo muchos errores.

Es preciso tipificar el delito del mobbing, o basta con la legislación actual?

- Yo en el derecho penal no confío para este caso. La solución no está en la tipificación, porque hay tipos ya utilizables para el fenómeno.

En España se podría aplicar el delito de torturas, que tiene una pena de dos años. En Francia, donde han tipificado el delito de acoso laboral, la pena es de un año.

¿Qué tiene que hacer un trabajador que sufre acoso laboral?

- Debe denunciar la situación. Debe buscar el apoyo dentro y fuera de la empresa. El acoso laboral significa una ruptura de redes de comunicación. Que uno en su empresa se encuentre absolutamente aislado y anulado. Debe retejer sus relaciones en la empresa.

El primero que te debe ayudar es tu representante legal, el comité de empresa. Y fuera, a la vía administrativa -la inspección de trabajo-, antes que ninguna, y después, si es preciso, la vía judicial.

Se persigue con el acoso "abaratar'' los despidos?


Yo creo que sí. El mobbing no se produce solo por los jefes. Hay compañeros que practican el mobbing horizontal, e incluso ascendente de los trabajadores a los jefes.

Yo he tenido casos de mobbing ascendente, aunque lo cierto es que son casos en los que el acoso es permitido, sino alentado, por superiores al acosado.


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06.03.2003

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