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La Diputación será la primera institución que incluya el acoso laboral en su convenio colectivo.
Los sindicatos anuncian que los funcionarios tendrán una paga más y estudian un incremento anual en los salarios del 2 por ciento.
Las Provincias 23.05.2002
Lourdes Nadal
Valencia



La Diputación de Valencia será la primera institución pública que incluya el acoso laboral o "mobbing'' en su convenio colectivo. El "mobbing'' se contemplará como falta grave y se sancionará con suspensiones de empleo y sueldo o cambios de departamento.

Además, los sindicatos anunciaron ayer que tendrán una paga más.

La Diputación de Valencia es la primera institución pública valenciana que incluirá el acoso laboral, también conocido como "mobbing'', en el convenio colectivo que actualmente está negociando con los sindicatos.

La institución provincial sancionará a los trabajadores que -con independencia del puesto jerárquico que ostenten- provoquen situaciones que supongan efectos perjudiciales para la estabilidad emocional y psicológica de los empleados públicos.

La mesa de negociación del convenio estudia que el "mobbing'' se contemple dentro de este convenio como falta grave o muy grave.

Esto supone que quien cometa acoso laboral podrá ser suspendido de empleo y sueldo durante varios meses o ser trasladado de departamento si así se estima oportuno.

El convenio colectivo que actualmente está pendiente de cerrar la Diputación de Valencia con los sindicatos es una copia literal del ya existente, a excepción de tres modificaciones: la inclusión del "mobbing'', la paga de la productividad en tramos comprendidos desde el 25% en el primer y segundo año al 50% en los dos restantes (el acuerdo se firma por cuatro años) y un plan de pensiones, como apartado de beneficios sociales, en el que la Diputación aporta 6 euros al mes por empleado, cantidad que asciende a 150.253 euros al año.

En este último punto, la Diputación instará a los ayuntamientos de la provincia a participar en el plan de pensiones de los funcionarios.


Incremento de la masa salarial


Según un comunicado hecho público por el sindicato CSI-CSIF representado en la mesa de negociación de la Diputación de Valencia, "la corporación provincial ha aceptado la propuesta de incorporar una nueva paga (la decimoquinta). En dicha paga están comprendidos: el salario base, el complemento de destino y el complemento específico.

Aunque desde la Diputación se persigue que los pagos se efectúen en tramos del 25% en los dos primeros años y el 50% en los últimos, el incremento salarial que sugiere este sindicato se cobraría "los dos primeros años en un 50% y en lo sucesivo el 100%''.

Según el CSIF, "a la finalización del convenio ésta pasará a ser considerada masa salarial'', un extremo que no se comparte desde la institución provincial. Este acuerdo supone un aumento salarial global de un 2% anual para el periodo comprendido entre los años 2002 y 2005. El sindicato UGT concretó que este incremento salarial se basa en la negociación de la productividad de los trabajadores con la consecución de determinados objetivos.

"Los incentivos que se perciban vendrán en concepto de productividad y se abonarán a los trabajadores por periodos semestrales''.

De este modo, "si se cumplen los objetivos se incentiva además la satisfacción del empleado, quien, además de trabajar más, se ve recompensado económicamente'', apuntó el portavoz de UGT en la corporación provincial, Luis Rubio.

La bolsa de incremento propuesto por los responsables provinciales es el equivalente al salario base, además del complemento de destino y el complemento específico.

Por su parte, CC.OO. advirtió de que el preacuerdo económico del convenio, "supone mejorar el convenio anterior ya que se actualiza con el IPC de cada año''.

Respecto a la revisión del sistema retributivo CC.OO. anunció que se creará "una comisión técnica en enero de 2003''.


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06.03.2003

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