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CSIF recibe más de tres mil consultas de empleados que sufren acoso moral en su trabajo.
ABC 07.06.2002
Javier López
Jaén
Los resultados de la primera fase de la campaña sobre acoso moral en el trabajo desarrollada por la central CSIF en Jaén han desbordado las previsiones del sindicato.
En total 3.400 personas, en gran parte de Andalucía, presuntamente afectadas han visitado su web para comprobar si la discriminación que sufren en el trabajo coincide con los supuestos de esta enfermedad laboral.
Los dirigentes sindicales acreditan que al menos 8 de las personas que le han consultado padecen acoso por parte de sus superiores.
El presidente de la CSIF, Juan José Díaz, resaltó ayer que la campaña ha permitido a los jiennenses denunciar su situación laboral, si bien puntualizó que también han recibido numerosas consultas desde fuera de Jaén.
De hecho, de los casos tipificados como acoso, sólo la mitad son de Jaén. El resto de los afectados, entre los que se incluye un andaluz no jiennense, son Barcelona, Las Palmas y Navarra.
Siete trabajan en la función pública, lo que hace sospechar al sindicato que los empleados de la iniciativa privada no denuncian su situación para no perder su trabajo.
Los acosados son 5 hombres y 3 mujeres cuyos jefes minan su actividad laboral al dejarlos sin competencias e incluso sin mobiliario.
La CSIF aludió a la situación en la que se encuentra un cualificado funcionario por oposición de un ayuntamiento jiennense, al que su jefe le ha quitado el despacho y le ha mandado a la biblioteca provincial, sin teléfono y con un ordenador antiguo.
Además de no darle trabajo le obliga a presentar diariamente un parte en el que le pide que exponga la tarea que ha realizado durante la jornada.
CSIF ha iniciado la segunda fase de la campaña con el reparto de miles de dípticos en los que explica el acoso moral, al que diferencia del abuso de poder, por cuanto éste se extiende por parte de la jerarquía a un conjunto de subordinados, en tanto que el acosador moral proyecta sus actos sobre un trabajador, al que en el ámbito de la ejecución de tareas niega o limita a la víctima información pertinente para su desarrollo, tanto para poder imputarle errores como para justificar su exclusión en reuniones propias de su departamento.
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06.03.2003
