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Varones con estudios superiores entre 45 y 55 años empleados del sector servicios, los más acosados psicológicamente.
Habla el presidente de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, José Luis Roales-Nieto.
Canal Solidario 27.06.2002.
Al contrario de la creencia generalizada de que las mujeres son las trabajadoras que más sufren acoso psicológico en el trabajo ('mobing'), las estadísticas revelan que el colectivo de empleados más expuesto a estas prácticas son los profesionales varones con alta cualificación entre 45 y 55 años y que trabajan en el sector servicios.
Así lo explicó hoy el presidente de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, José Luis Roales-Nieto, tras analizar un millar de denuncias por esta causa.
En este sentido, precisó, no obstante, que el segundo grupo de trabajadores más acosados es el de mujeres con estudios no universitarios. Además, advirtió de que los varones cualificados tienen más mecanismos de defensa frente a estas prácticas mientras que las mujeres se encuentran más desprotegidas.
Otro aspecto destacable es que el acoso moral tiene mayor incidencia en las administraciones públicas que en la empresa privada, debido a la estabilidad de los trabajadores en el primero de los casos, especialmente del funcionariado.
La Asociación ha presentado un total de 1.005 denuncias por acaso moral en los cinco primeros meses del año y, aunque según la organización, se han crecido considerablemente respecto al año anterior, sólo representan un 1 por ciento del total de demandas laborales presentadas.
Roales-Nieto quiso aclarar que en muchas ocasiones el concepto de acoso moral lleva a confusión a identificaciones erróneas, especialmente desde la proliferación de estudios desde el punto de vista psicológico.
"En ocasiones, escuchamos comentarios que nos hacen sentirnos identificados con estas prácticas pero para que realmente exista acoso moral tienen que darse dos requisitos indispensables: que se prolongue el hostigamiento durante al menos seis meses y que en el mismo participe algún superior jerárquico por comisión u omisión", comentó.
NECESIDAD DE REGULAR EL FENÓMENO
Otra de las razones que inducen a confusión es la falta de una regulación laboral de este fenómeno que, a juicio de la Asociación, es necesaria para facilitar la defensa y no utilizar caminos experimentales.
Actualmente, los abogados pueden recurrir a tres vías distintas: el articulo 17 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la no discriminación; el artículo 54, para la extinción del contrato y la indemnización de 140 días; o la más utilizada, el artículo 175 de la Ley Procesal Laboral, que invierte la carga de la prueba y alude a la violación de derechos fundamentales.
"La interpretación de los jueces de los social es dispar porque no existe un tipo para el acoso moral --añadió--.
Por ello, hay muy pocas sentencias que reconozcan exactamente la existencia del 'mobing', concretamente 11".
Por ello la asociación va a iniciar una serie de medidas con objeto de socilitar al Ejecutivo que regule estas prácticas, incluso con consecuencias penales.
Finalmente, explicó que el mayor índice de demandas sobre temas de acoso moral están en Madrid y Cataluña, y donde menos demandas se han registrado es en Extremadura y las Islas Canarias.
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06.03.2003
