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Demandan al Consistorio de Guadarrama por acoso laboral. (1)
La directora del polideportivo pide una indemnización de 50 millones.
Diario del Noroeste
29.05.2002
Guadarrama

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La directora del polideportivo, Mar Lozano, ha interpuesto una demanda contra el Ayuntamiento -y más concretamente contra el alcalde, Fernando Cruz, como responsable último del Patronato de Deportes, y la concejala titular del área, Amparo Rubio, por acoso laboral. Sus abogados solicitan una indemnización por valor de 300.000 euros (alrededor de 50 millones de pesetas).

DIARIO DEL NOROESTE no ha podido contactar con la trabajadora, pero sí ha recabado la opinión del primer edil, que ha relatado cómo se han ido sucediendo los hechos desde el pasado mes de marzo, hasta que el Ejecutivo tuvo conocimiento de esta demanda la semana pasada.

En primer lugar, el regidor explica que se trata de una acción con la que, tanto la edil de Deportes como él mismo "no estamos de acuerdo y el asunto tendrá que aclararse en los Tribunales".

Cruz recuerda como hace unos meses tuvo conocimiento de que habían surgido ciertas "desavenencias laborales entre esta persona y la concejala, debido a que había diversos enfoques a la hora de planificar el trabajo".

Asimismo, supo que existían "ausencias del trabajo por parte de la directora del polideportivo no justificadas y cambios de impresión con la concejala", que podían haber derivado en fricciones. El 2 de marzo, Lozano plantea al Alcalde, que ostenta la Jefatura Superior de todo el personal al servicio del Ayuntamiento, el asunto y la posibilidad de mantener con él una reunión "por problemas con la concejala de deportes".

Como era sábado, la cité el lunes siguiente para tener un cambio de impresiones. Se convocó otra reunión para el día 6 con el concejal de Personal, Angel Luis Muñoz, y se concluyó que se trataba de desajustes normales en el trabajo.

Aún así, se decidió convocar para finales de esa semana una reunión más amplia con el personal del polideportivo para buscar soluciones y analizar el problema a fondo, explica el Alcalde. Sin embargo, Mar Lozano no esperó a que ese encuentro tuviera lugar, ya que el día 7 de Marzo presentó la baja "por estrés laboral".

El regidor pudo saber entonces que la demandante tenía, al parecer, problemas no sólo con la edil responsable del área sino también con parte del personal que trabaja en el polideportivo. "Hay que entender que el trabajo no puede ser todo una balsa de aceite.

Es lógico que surjan discrepancias, pero lo que hay que hacer es tratar de aclararlas", dice el regidor que apunta como una vez presentada la baja laboral por la trabajadora "se decidió esperar a que se recuperase para mantener esa reunión que quedó en suspenso". Sin embargo, después de más de dos meses de baja, "cual fue nuestra sorpresa cuando la semana pasada recibimos la noticia de que nos había demandado por tutela de derechos fundamentales, que es algo muy grave", afirma.


50 millones de pesetas


Según el testimonio de Cruz, la demandante solicita más de 300.000 euros de indemnización por daños psicofísicos, materiales y morales.

De momento, el alcalde y la concejala están citados a declarar el 6 de Junio y Cruz se muestra prudente, ya que entiende que es en los tribunales donde debe dirimirse esta asunto. Lo que si ha valorado es "la situación de indefensión en la que nos encontramos".

Preguntado por si los representantes legales del Consistorio solicitarán informes psicológicos, Cruz apunta que "desconoce los pasos que seguirán los abogados del Ayuntamiento; tampoco sé mucho de este tema por el acoso laboral es una modalidad relativamente nueva. Supongo que sus abogados tendrán que aportar pruebas de algún tipo".

El alcalde explica como la supuesta afectada habló con los representantes sindicales del Ayuntamiento pero finalmente decidió "recurrir a una asociación que lleva estos temas".

También alude a que en el texto de la demandada, que entiende podría estar copiado de otra similar, en algún punto se utilizaba el término "discriminación sexual", algo que le afectó, "puesto que la concejala era mujer y en esa dirección a quien se ponía en el punto de mira era al alcalde, cuando apenas he tenido contacto con Mar".

Por otro lado, al no hablarse explícitamente de acoso sexual, podría entender la referencia al término discriminación sexual como un trato diferenciado entre hombre y mujer en el desempeño del cargo cuando "en realidad, lo que sí podría haberse dado es todo lo contrario, una discriminación positiva, ya que Amparo Rubio también es la responsable del área de Igualdad de Oportunidades para la Mujer y siempre ha trabajado en esa dirección, además de estar sensibilizada al respecto".

Cruz también aclara que contra la trabajadora, "que forma parte del personal laboral con un contrato de interinaje, no se van a tomar represalias. Lo que sí que nos hemos llevado es un disgusto.

Entendemos que su nerviosismo, que podría estar motivado por una situación extralaboral, es lo que la he llevado a actuar en estos términos.

Si se incorporase en condiciones no habría ningún problema, aunque está claro que los errores tienen un coste y que las relaciones pueden verse afectadas".


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06.03.2003

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