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FIA-UGT advierte de que el 'mobbing' tiene "graves consecuencias" psíquicas y físicas para el trabajador.
Europa Press 03.09.2002
Almería

 

La Federación de Industrias Afines de UGT-Almería (FIA-UGT) dió a conocer hoy un estudio que ha realizado sobre las maneras en que se manifiesta el 'mobbing' en el entorno laboral, es decir el acoso o presión psicológica extrema que ejercen unas personas a otras de su entorno laboral, y advirtió de que este tipo de actitud y acoso psicológico tiene "graves consecuencias" para el trabajador que las padece, tanto psíquicas, como físicas y sociales.

En un comunicado remitido a Europa Press, se informó de que algunas de las manifestaciones que se producen en este tipo de comportamiento son el aislamiento social de los "elegidos" y, según FIA-UGT, "lo peor es que hay compañeros que colaboran encantados con la dirección de la empresa en este tipo de actitud".

Por otro lado, se indicó que también se pueden producir agresiones verbales o físicas y el menosprecio de las iniciativas de las personas que se ha elegido como objetivo y que es habitual la difusión de rumores de descrédito acerca de estos individuos.

En cuanto a la organización del trabajo, FIA-UGT señaló que se puede notar una disminución del rendimiento del trabajador, problemas de comunicación, absentismo, peor clima social, incluso posibilidad de un aumento en la siniestrabilidad.

Los efectos del 'mobbing' también se pueden notar en el núcleo familiar y social, con la presencia de una persona desmotivada y, posiblemente con algún trastorno psiquiátrico.

FIA-UGT Almería consideró que este es un tema "que importa muy poco a los empresarios, a los políticos y por desgracia, también a los trabajadores" por lo que insistió en que "este problema debe ser debatido en la empresa si se intuye que puede haber algún caso, al menos entre la dirección y la representación de los trabajadores".

Para el sindicato, ante la escasez de estudios específicos sobre el tema en el ámbito laboral y la "magnitud" de su repercusión personal, social y económica "es necesaria la superación, pero sin esperar a que el problema remita con el tiempo, sino considerándolo como algo digno de atención y de posible control por la organización".


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06.03.2003

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