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El TSJM condena a Caja Madrid a indemnizar a un trabajador con 152.319 euros por acosarle moralmente para que dimitiera.
Europa Press 08.05.2002




El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha condenado a Caja Madrid a indemnizar a uno de sus trabajadores, un directivo de 51 años de edad, con 152.319 euros por someterle a acoso moral para forzarle a que presentara su dimisión.

Según informaron a Europa Press fuentes de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, los hechos ocurrieron en el verano de 2001 cuando la entidad obligó a este empleado, que ocupó el puesto de subdirector de una sucursal durante más de 12 años, a desempeñar labores inferiores a su categoría.

En concreto, el denunciante fue obligado a trabajar en la ventanilla, enseñando al público el funcionamiento de las nuevas máquinas automáticas, y fue trasladado en siete ocasiones de oficina para suplir a diversos compañeros durante sus vacaciones.

Según las fuentes informantes, el salario de esta persona incluía importantes complementos por antigüedad y, según el convenio colectivo por el que se regía, el empleado debía ser ascendido obligatoriamente de categoría.

El afectado presentó una denuncia ante el Juzgado de lo Social número 3 de Madrid, que dio la razón a la entidad amparándose en que la decisión de Caja Madrid de determinar la actividad que debía desempeñar este subdirector estaba recogida en el convenio colectivo de la empresa.

Sin embargo, el trabajador recurrió ante el TSJM, que finalmente le ha dado la razón y ha obligado a la financiera a indemnizarle con 152.319 euros. La sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJM señala que la actitud de la entidad hacia el denunciante fue "arbitraria", le degradó moralmente afectando a su dignidad, le repercutió de manera negativa tanto laboral como socialmente, y afectó a su formación y promoción profesional.


LA MAYOR INDEMNIZACIÓN


Desde la Asociación de Abogados Laboralistas se estima que esta indemnización ha sido la mayor a la que una compañía ha sido condenada por un asunto de acoso moral en el trabajo.

No obstante, según un portavoz de la organización, actualmente este aspecto no está recogido en la legislación laboral, tan sólo en la jurisprudencia, que siempre ha sido favorable al empleado.

Señaló que actualmente en la Comunidad de Madrid existen más de 50.000 trabajadores que están siendo sometidos a acoso moral en sus respectivos puestos, según datos recogidos por el Servicio regional de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en función de reclamaciones recibidas por este organismo.

Igualmente, precisó que la Asociación de Abogados Laboralistas ha recibido en lo que va de año un total de 25 denuncias por acoso moral en el trabajo en Madrid, de las cuales se han tramitado 15.

De éstas, 5 las han perdido en el Juzgado de Primera Instancia, "que suelen dar la razón a las empresas al fundamentar sus sentencias en los convenios colectivos por las que éstas se rigen".


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06.03.2003

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