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Condenan
al Institut d'Estudis Catalans por practicar 'mobbing' contra una empleada.
El Mundo 27.06.2002
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha condenado al
Institut d'Estudis Catalans (IEC) a indemnizar con más de 11 millones
de pesetas a una trabajadora por el daño moral y profesional que le
causó al vaciar progresivamente de contenido su puesto de trabajo y
relegarla a funciones menores, una práctica conocida como mobbing.
La Sala Social del TSJC ha confirmado, de esta manera, una sentencia
anterior del juzgado social 3 de Barcelona, que también dio la razón
a la trabajadora, Elisenda V.Ll., quien pidió a los tribunales que declarasen
la extinción del contrato que le ligaba laboralmente al IEC desde 1984.
La empresa alegó que cambió de tarea a la trabajadora dentro de un plan
de reestructuración interno de personal que no supuso ningún menoscabo
de su dignidad ni un perjuicio a su formación y su promoción personal.
Por contra, el alto tribunal catalán dice en su sentencia que «parece
claro» que se produjo una «modificación sustancial en las condiciones
de trabajo» de la demandante que desbordó las facultades de la dirección
de empresa hasta atentar contra la dignidad de su trabajadora.
Indica la sentencia que «se trata de algo más que la simple reorientación
de las funciones de la trabajadora, dentro de un supuesto proceso de
transformación interna de las actividades».
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