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Nace la primera asociación contra el 'mobbing' en Zaragoza
La situación afecta en Aragón a más de 35.000 personas.
Medio centenar de trabajadores que han sido víctimas de acoso laboral se une.

EL Periódico 19.05.2002
JM Pérez Bernad
Zaragoza





Medio centenar de zaragozanos que han padecido acoso moral en su trabajo ha creado la primera organización aragonesa contra el llamado mobbing .

La Asociación Aragonesa contra el Acoso Psicológico en el Trabajo (Asacapt) se constituyó el pasado 10 de abril en la junta de distrito de La Almozara, bajo la presidencia de Eugenio Calleja, exdiputado regional y exsecretario del comité de Empresa de Opel España.

"La asociación se gestó en torno a varios trabajadores de UGT que habíamos sufrido este acoso en diversas empresas y advertimos la poca sensibilidad de la dirección del sindicato hacia este problema. Después se unieron otras personas en la misma situación", explica Calleja.

Según el reciente estudio Cisneros , de la Universidad de Alcalá de Henares, el 15% de los trabajadores en activo, más de dos millones, sufre mobbing . De ellos, más de 35.000 viven en Aragón.

En Europa afecta a 13 millones de trabajadores. Identificado en Suecia en 1980, el mobbing , según Calleja, consiste en "el deliberado y continuado maltrato moral y verbal que recibe un trabajador por parte de compañeros o jefes, que buscan desestabilizarlo y minarlo emocionalmente para deteriorar y disminuir su capacidad de trabajo y poder así eliminarlo de su puesto en la organización laboral".

Maite Grasa, secretaria de la asociación y trabajadora del departamento de Psiquiatría del hospital Provincial de Zaragoza, opina que, en situación de precariedad laboral, el mobbing puede emplearse como vehículo para llegar al autodespido.

"Afecta más a los hombres que a las mujeres, porque tradicionalmente es el trabajo de aquéllos el que sustenta a la familia y sienten más necesidad de sujetarse al puesto. Aguantan más. Se produce con empleados de más de 40 años.

Las empresas quieren liberar sus plazas para ocuparlas con personas jóvenes con sueldos inferiores", añade Grasa.



REFORMA LEGAL



Francisco Vacas, ingeniero y tesorero de la asociación, explica que un objetivo es una reforma de la legislación penal española que contemple este supuesto como "delito contra la salud laboral", lo que ya ocurre en Suecia, Francia, Bélgica y otros países.

Vacas reclama que Inspección de Trabajo dedique a estos casos personas especializadas, que sólo tiene en Cataluña y Galicia. Si bien el acoso se produce principalmente en la Administración, y los estudios sitúan el mayor grado de afección en Sanidad, universidad y ayuntamientos, Asacapt cree que el problema es grave también en la empresa privada.

En opinión de Calleja, "es menos problemático afrontarlo en las grandes compañías, que cuentan con comités de empresa y de salud laboral.

En las industrias pequeñas no tienen muchas veces representación laboral. Los casos de mobbing están más ocultos aquí".

La función de la asociación es "sensibilizar a la opinión pública sobre este problema e involucrar a los agentes sociales para erradicar el mobbing ", según Calleja y Grasa, que añaden: "Es una enfermedad profesional y uno de los principales riesgos emergentes en la organización del trabajo.

Pretendemos que el despido por estos motivos sea nulo, en línea con lo que ocurre con los que se producen por causas políticas, sexuales o religiosas, y que se suspendan las ayudas públicas a las empresas que sean condenadas por acoso".

Según Grasa, la asociación quiere ser "un referente para ayudar a las personas que padecen acoso laboral".


Grasa recuerda que se han identificado más de 40 formas de mobbing , que, si no produce el efecto perseguido, "puede dar paso a otro tipo de acosos".


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06.03.2003

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