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MANUEL BEATO ABOGADO DE LA ASOCIACIÓN EXTREMEÑA CONTRA EL ACOSO MORAL EN EL TRABAJO.
«Hay más acoso moral en Sanidad, en la Universidad y la Administración Pública»
Hoy Digital 23.09.2002
Sergio Lorenzo
Cáceres



Sabe de personas que están agobiadas en el trabajo, donde se les anula e insulta, sabe de jefes y compañeros crueles.

Es el abogado de la recién creada Asociación Extremeña contra el Acoso Moral en el Trabajo, más conocido como mobbing.

-¿Por qué se creó la Asociación?

-Porque existen situaciones de acoso moral en el trabajo en Extremadura, hay un vacío asociativo y una falta de profesionales que puedan amparar al enfermo.

Lo importante para el enfermo es tener una cobertura, porque muchas veces duda sobre lo que le está pasando y encuentra incomprensión.

Tiene que escuchar frases como: «eres un exagerado», «es que no aguantas», «es que el trabajo es así»...

El enfermo tiene que recibir un apoyo, y ese apoyo se lo tienen que prestar personas en la misma situación; pero también psicólogos, psiquiatras y asesores jurídicos. Por eso se ha creado esta asociación.

-¿Cómo ayudan a los afectados?

-El primer camino para ayudarles es curarles, darles apoyo personal; luego, si es necesario, dar ayuda psicológica y psiquiátrica, y cuando estos profesionales creen conveniente que ha llegado a su grado de estabilidad, entonces entra el trabajo jurídico.

-Usted está hablando todo el tiempo de enfermos...

-Están en baja laboral y tienen una enfermedad psicológica o psiquiátrica. Quizás es más correcto, en un principio, hablar de afectados y luego de enfermos. En cualquier caso, son víctimas.

-¿Muchos de los trabajadores que están de baja por depresión pueden ser víctimas de mobbing?

-Sí, y muchos no lo saben. La barrera entre lo que debes aguantar en el trabajo y lo que ya tu estructura psíquica no puede aguantar es muy difusa, depende de las personas.

Igual te hacen la vida imposible en el trabajo, pero todos aguantamos un poco en el trabajo en cierta medida, ¿no?

Cuando se supera esa barrera la persona afectada muchas veces no lo sabe, por tanto sigue en el trabajo y eso le produce una enfermedad.

-¿Lo más difícil para ellos es pensar que son unos inútiles?

-Claro. Llegan a un momento de abatimiento, de una autoestima bajísima y un sufrimiento extremo.

-Parece que una de las primeras sentencias en España sobre acoso moral tuvo lugar en Extremadura...

-Sí, fue un asunto administrativo de Coria, que se falló hace varios años en el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura.

Luego ha habido otras sentencias en vía civil, con indemnizaciones para el trabajador; pero no ha habido ninguna por la vía penal, se han abierto diligencias en tres casos en toda España (uno en Cáceres, contra cuatro funcionarios de la Junta, pero aún no hay sentencia.

-¿Es difícil ayudar a estas víctimas?

-Hay algunos que lo único que necesitan es salir de la unidad o departamento en el que trabaja e ir a otro; con lo cual, a veces basta con una mediación de una persona externa, por ejemplo de la Asociación que una de las primeras tareas que hace es ponerse en contacto con la empresa o la administración.

Ahora, si lleva mucho tiempo, igual no puede trabajar ni en esa unidad ni en otra.

Queda otra faceta: ¿qué pasa con los acosadores? Porque el que ha sido acosador puede volver a serlo.

Quizás sea necesario un mecanismo de prevención en la empresa para evitar que esa persona repita un comportamiento de acoso.

-En agosto fue noticia el que un médico extremeño certificara la baja de un obrero por acoso moral laboral, ¿algún día dejarán de llamar la atención este diagnóstico?
-Sí. Al principio el mobbing no existía, nadie lo conocía; pero los médicos ya lo van admitiendo, y son cada vez más sensibles a este problema. La inspección de Trabajo también ha dado pasos en ese sentido; pero, sin embargo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social está poniendo todos los esfuerzos en no reconocer accidentes laborales por causa de mobbing, aunque la justicia le está quitando la razón progresivamente. Con el mobbing la depresión no es externa al trabajo; por lo tanto, debe tener la calificación de accidente laboral a efecto de indemnización.
-¿En qué trabajos es más frecuente el mobbing?
-En el informe Piñuel de mayo de 2001, se calcula que el 11% de la población activa española sufre algún acoso. En ese estudio se refleja que la mayor parte de las víctimas están en la Administración Pública, en Sanidad y Universidad, quizá por la estructura jerárquica que tienen estos servicios, o porque al ser funcionarios su salida del trabajo no es tan fácil. S


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06.03.2003

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