abuso de poder
acoso moral
a.psicológico
a.laboral
amilanar
caterva
chinchar
chivo expiatorio
hostigar
intimidación
luz de gas
machacar
mal de ojo
matonismo
ningunear
putear
tener manía
abús de poder
acaçament
assetjament
a.moral
a.psicològic
a.laboral
catèrvola
empaitar
encalçament
bescantar
boc emissari
fustigar
bossing
bullying
mobbing
emotional abuse
harassment
mistreatment
stalking
whistleblowing
abus de pouvoir
harcèlement
h.au travail
h. moral
h. psychologique
harassement
bizutage
tête de turc
Pesten
Pesterijen
Intimidatie
Vijandig gedrag Psychoterreur
Vernederen
Negeren
Isoleren
Sociale uitsluiting
MOBBING.NU
inicio | general | organizaciones | bibliografía | legislación | debates | foros.nu
Noticias de Mobbing OPINION | archivo de noticias | campañas | libro de visitas | escríbanos | ayuda
Las víctimas de acoso en el trabajo callan al menos 6 meses antes de denunciar.
Protesta por el despido de una mujer que denunció acoso.
La Opinión de Málaga 01.07.2002
Marbella
C. L. Cueto /L. Santiago
A los juzgados malagueños sólo llegan 15 denuncias al año, el 3% de los casos. En Málaga se han denunciado 90 casos de acoso laboral desde 1996.
Las condenas se saldan con multas de entre 900 y 4.800 euros Un mínimo de seis meses, ése es el tiempo que según los abogados del Servicio de Defensa Legal en caso de Discriminación Laboral del Instituto Andaluz de la Mujer necesita una víctima de acoso sexual en el trabajo para decidirse a denunciar la situación aunque, en muchas ocasiones, estos casos no ven la luz hasta que transcurren años.
Abogados y psicólogos aseguran que el acoso sexual en ámbito laboral es un fenómeno poco conocido, incluso para quienes lo sufren en sus propias carnes.
El caso de la ex concejala Nevenka Fernández ha arrojado algo de reconocimiento sobre estas circunstancias, pero no todas las mujeres que sufren el acoso de sus superiores o iguales en el trabajo son Nevenka.
Desde 1996 se han registrado en Málaga 90 denuncias por acoso en el trabajo, es decir, unos 15 casos anuales. Sin embargo, Lorenza Cabral, secretaria regional de la Mujer de CCOO, asegura que ello se debe a que sólo un 3% de estas situaciones llega a los tribunales.
Adela Utrera, abogada y presidenta de la Asociación Mujer Siglo XXI, ofrece una explicación a ese hecho: “En torno a estos delitos se cierne la ley del silencio”.
“Muchas de las víctimas -explica- no pueden permitirse el lujo de perder el empleo y por eso no denuncian; otras simplemente no quieren verse humilladas y cuestionadas tanto judicial como socialmente”.
No es de extrañar pues que el estudio 'El acoso sexual en el trabajo en España´ revele que un 62% de quienes sufren acoso sólo opte por evitar al acosador, mientras un 47% ignora el comportamiento y un 35% cambia de empleo.
Atención a la víctima
Un 33% de los casos que atiende el Servicio de Defensa Legal en caso de Discriminación Laboral que el Instituto Andaluz de la Mujer tiene en marcha desde 1998 a través de UGT y CCOO hace referencia a delitos de acoso sexual a mujeres en su entorno laboral.
Una situación sórdida que se desarrolla en la soledad de los despachos, los pasillos o los almacenes de las empresas donde, por lo general, los únicos testigos son el agresor y su víctima. El número de casos atendidos por este servicio en estos años ha sido de 62 en Andalucía y 12 en Málaga, aunque se han producido además un centenar de consultas en la comunidad y una veintena en la provincia.
En la mayoría de las ocasiones, los casos que llegan a los tribunales son de víctimas que ya han sufrido algún tipo agresión, no ya el mero acoso.
Ello implica “tocamientos no deseados, roces forzados e incluso violaciones”, explican desde el servicio jurídico de CCOO. Pese a todo, la mayoría de las condenas impuestas en estos casos se limita a sanciones económicas cuya cuantía oscila normalmente entre los 900 y 4.800 euros.
inicio | general | organizaciones | bibliografía | legislación | debates | foros.nu
últimas noticias | archivo | campañas | libro de visitas | escríbanos | ayuda | Webmaster
disclaimer | descargo de responsabilidad | déni de responsabilité
envíe esta página | envii aquesta pàgina | envoyez cette page | tell a friend
06.03.2003
