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"Con el mobbing siempre se pierde"
Las Provincias
María Costa
ValenciaEl "psicoterror laboral" afecta a más de dos millones de trabajadores en España. En la Comunidad se acaba de constituir una asociación para erradicar esta situación.
En la Comunidad Valenciana los tribunales han dado la razón a tres trabajadores de una compañía de seguros que interpusieron demanda por acoso psicológico laboral.
La ausencia de legislación en España inviabiliza la vía laboral por lo que la mayoría de las denuncias se tienen que resolver por vía penal.
De dónde procede el mobbing? El primer investigador sobre el tema fue Leymann, un psicólogo sueco, que detectó que un 10% de los suicidios en Suecia estabán relacionados con el acoso psicológico en el trabajo. Creó la palabra, mobbing, que en castellano sería psicoterror laboral, la definió e inició los primeros estudios.
-Sin embargo es ahora cuándo se ven más casos. Parece ser que es a partir de la década de los 90 cuando aumenta el número de casos de forma espectacular, y esto, según algunos estudios, por el aumento de la precariedad laboral, las empresas de servicio y el cambio de las relaciones laborales.
Cuántas denuncias se han interpuesto aquí? En la Comunidad Valenciana se han interpuesto numerosas denuncias, pero con sentencia clara de los tribunales a favor de los trabajadores hay tres casos.
Al no existir legislación sobre el tema la mayoría de las denuncias acaban en la vía penal, pero esta vía requiere un mayor número de pruebas y testigos para que la demanda prospere.
El mobbing ha llegado a las Cortes Españolas? Sí, y si bien la proposición de ley de IU y PSOE, pidiendo su legislación, fue rechazada, sirvió para que se debatiera el tema y el PP se comprometiera. De hecho el PP confirmó que a partir de la publicación del Libro Verde de la UE, que tendrá lugar este mes, el acoso psicológico en el trabajo se legislará en España.
El mobbing se da en todas las profesiones? Se da sobre todo en empresas de prestación de servicios. En la administración pública, hospitales, en guarderías, fuerzas armadas, organizaciones no gubernamentales, en organizaciones religiosas y en medios de comunicación. No se ha detectado mobbing en empresas que fabrican algo, como muebles, coches...
Por qué algunas empresas practican el mobbing? Con el mobbing siempre se pierde. En cualquier sitio donde hay un grupo de personas es evidente que habrá conflicto, pero de ahí a pasar a mobbing, que es un hostigamiento continuado y deliberado, hay un paso.
Eso ocurre cuando en la organización hay una persona que tiene rasgos antisociales y la organización lo permite. Al empresario no le interesa practicarlo porque supone pérdida de productividad, bajas laborales, aumento de la conflictividad laboral y pérdida de calidad humana y profesional.
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06.03.2003
