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Por primera vez en España un caso de "mobbing" se juzgará por la vía penal.
La Vanguardia 10.09.2002
LVD
El trabajador, que está de baja por "trastorno depresivo", acusa a su superior de humillarle frente a sus compañeros.

 

Un juzgado de Barcelona ha abierto por primera vez en España, por la vía penal, una causa de acoso laboral o 'mobbing' contra el jefe de un empleado de Telefónica, tras admitir a trámite una querella en la que el trabajador acusa a su superior de humillarle frente a sus compañeros.

El trabajador, que está de baja por "trastorno depresivo", lleva trabajando en la empresa 30 años en la categoría de ingeniero y dice haber sido amenazado para que dejara su puesto.

"He vivido una tortura que ha estado a punto de producirme un daño irreparable", asegura.

El titular del Juzgado de Instrucción número 17 de Barcelona, Joaquín Aguirre, ha abierto diligencias contra el jefe de un empleado de Telefónica que acusa a su superior de humillarle frente a sus compañeros, por ejemplo, poniéndole su mesa en medio de la sala de trabajadores dejándole sin actividades para que no tuviese nada que hacer.

Según la denuncia, el empleado, que hace más de 30 años que trabaja en Telefónica habiendo ascendido de categoría, ha tenido que coger la baja por "trastorno depresivo" en numerosas ocasiones, desde que hace casi dos años solicitó incorporarse en el Convenio Colectivo de la empresa para no empeorar su retribución, para lo que estaba legitimado.

Desde ese momento, el empleado comenzó a ser víctima de una "persecución" por parte de la empresa y de su superior jerárquico, quien, según la querella, le ha llegado a amenazar para que abandone su trabajo.

Por la vía social existen diversas sentencias reconociendo el daño moral causado por superiores jerárquicos a empleados, pero por la vía penal es la primera vez que un juez ha abierto una investigación por 'mobbing'.

El juez ha incoado diligencias previas al considerar que los hechos pueden ser "constitutivos de un delito contra el derecho de los trabajadores" y ha dado traslado de los autos al Ministerio Fiscal para que se pronuncie sobre el caso, según señala el auto de admisión de querella.

Además, el juez ha citado al trabajador para que ratifique la denuncia en los próximos días.

 

Teléfónica, responsable civil

 

La querella acusa a J.A.L., el superior jerárquico del empleado, de un delito contra el derecho de los trabajadores, un delito de lesiones y un delito continuado de coacciones, y a Telefónica España S.A.U., como responsable civil subsidiaria.

Desde que M.P.C., que empezó a trabajar para Telefónica España S.A.U. en septiembre de 1971, fue designado en enero de 1998 para ejercer funciones de experto en la Jefatura de Canales de la Gerencia de PYMES, en la dirección de empresas de Cataluña, fue responsable de un número de cuentas de distribuidores, por lo que cobraba un "incentivo en función de ventas".

La "persecución" se inició en diciembre de 2000, cuando el trabajador solicitó su inclusión en el Convenio Colectivo para mejorar sus condiciones salariales.

A partir de ese momento, "el superior jerárquico" del trabajador empezó, "con el conocimiento de la empresa", a realizar "una auténtica función de persecución" contra el trabajador, dirigida "a que sus condiciones laborales y psicológicas fuesen de una presión de tal entidad" que el empleado "se viera abocado a abandonar la empresa para protegerse de dicha persecución y para proteger su integridad personal y psíquica".

 

Acoso

 

La denuncia señala que el primero de estos episodios de acoso se produjo el 19 de febrero de 2001, cuando la empresa retiró la cartera de distribuidores al trabajador repartiéndola entre otros expertos.

Días después, el directivo denunciado dejó al empleado "sin ninguna actividad, sin encomendarle trabajo alguno" y además, dejó de pagarle "la gratificación como experto" y disminuyó "la cantidad que figuraba como capital de riesgo de seguro colectivo en más de tres millones de pesetas". Además, al dejar de llevar la cartera de distribuidores, dejó de percibir los incentivos de ventas.

 

Acciones hostiles

 

La querella añade que el denunciado sometió al trabajador a "acciones hostiles como la privación del teléfono, la prohibición de aparcar su vehículo, y la situación de apartar y mover forzosamente" su mesa de trabajo "al centro de una sala aprovechando su ausencia por vacaciones ante el escarnio de sus compañeros" que observaron cómo "le colocaron sin ningún tipo de trabajo, como una especie de caso ejemplificador, en plena zona de paso, con la única razón de hacerle insoportable incluso su presencia diaria en la compañía".

A consecuencia de "este acoso" el empleado "ha precisado de tratamiento psiquiátrico y ha solicitado la baja laboral en diferentes ocasiones por trastornos depresivos".

La denuncia incluso afirma que "existe un riesgo evidente de desembocar en una situación aún peor, ante la posibilidad de entrar en una profunda depresión irreversible con posible tendencia suicida".


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06.03.2003

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