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El defensor del pueblo catalan ha reclamado que se regule juridicamente el "mobbing".
Vlex.com 25.08.2002
Barcelona
El Síndic de Greuges catalán, Anton Cañellas, ha reclamado que se regule jurídicamente el fenómeno del acoso moral en el trabajo, más conocido como mobbing como medio para acabar con las situaciones de persecución 'sutil y psicológica' a que algunos superiores someten a sus empleados.
Así lo pone de manifiesto en el Informe anual 2001 que el Síndic ha remitido al Parlamento de Cataluña, en el que expone que otros países como Suecia o Francia ya tienen reconocido en su ordenamiento jurídico las consecuencias legales del fenómeno a través de controles antimobbing.
Para el Defensor del Pueblo catalán, que el año pasado tramitó dos quejas en referencia al ‘mobbing’, es necesario que la legislación estatal establezca los parámetros y consecuencias del acoso laboral, el cual se caracteriza por una intención discriminatoria en el trato que un superior u otros trabajadores dispensan a un empleado.
Cabe recordar que, el Tribunal Supremo ya ha reconocido el síndrome de burnout o de desgaste profesional como accidente laboral, y que el Congreso y el Senado españoles han aprobado iniciativas al respecto.
En este sentido, destacar que la última sentencia relativa al acoso moral en el trabajo que se ha dado a conocer en el estado español, se refería a un fallo del TSJ andaluz por el cual se condenaba a una empresa de Granada a pagar una indemnización de 68.000 euros a un trabajador que sufrió acoso psicológico por parte de la dirección de la misma,.
Este hostigamiento llevó al empleado a varios intentos de suicidio, así como a solicitar su propio despido.
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06.03.2003
