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               abuso de poder  
     acoso moral
     a.psicológico
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Sectoriales
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Ayuntamientos

 

Arnau Ramis escriu una novel.la en català sobre el mobbing als ajuntaments.
Arnau Ramis (Consell, 1971) és llicenciat en filosofia i lletres. Regidor a l'Ajuntament de Consell des de 1995, funcionari a l'Ajuntament de ses Salines entre 1997 i el 2000 i, actualment, també funcionari a l'Ajuntament de Sant Llorenç.

Aquest ampli coneixement, tot i la seva joventut, sobre el que és un ajuntament i la política municipal li ha permès poder descriure uns fets i uns personatges ficticis de forma molt real, tant que, si el lector els compara amb altres de reals, com per exemple els del seu propi municipi, molt possiblement, quedarà sorprès en veure les semblances que, de ben segur, trobarà en aquesta novel·la, la primera de l'autor.

El Área Pública de CCOO de Aragón organiza un curso sobre mobbing en las administraciones públicas. 20.05.2002

 

 

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BANCA

 

 

Sección Sindical Estatal de la Confederación General del Trabajo en el Santander Central Hispano

Confederació General del Treball (CGT) Federació de Catalunya de Banca, Borsa, Estalvi i Entitats de Crèdit i Assegurances: Guía de salud laboral

Un juez imputa a la cúpula de Caixa Penedès por acoso laboral. Un juzgado de Barcelona ha citado a declarar como querellados a los miembros de la cúpula directiva de la Caixa Penedès, a los que imputa hasta siete delitos por un supuesto acoso laboral a un antiguo responsable de una oficina de la entidad.

El TSJM condena a Caja Madrid a indemnizar a un trabajador con 152.319 euros por acosarle moralmente para que dimitiera.

Cgt-Banca. El Banco me acosa. ¿Qué me pasa? ¿Esto sólo me ocurre a mí?

El comité de empresa del BBVA de San Sebastián denunciará en los tribunales la supresión del Comite de Salud Laboral.

En el nuevo Banc Sabadell están cambiando muchas cosas. El miércoles, cientos de delegados sindicales de este banco se manifestaron con gritos y pancartas ante las oficinas centrales de Barcelona, Madrid y Oviedo. Un hecho sin precedentes.

Convenio Colectivo de Banca (XVIII convenio).

Una empresa de seguros tendrá que pagar tres millones de pesetas por acoso moral  El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha sancionado a una empresa de seguros con tres millones de pesetas por aislar "física y moralmente" a dos de sus empleados, a los que se les apartó de su lugar habitual de trabajo y se les impuso diversas restricciones por una disminución de su rendimiento.
(Cinco Días 09-11-2001)

Convenio Colectivo Banca Privada. 1999 - 2002

Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC OO : "la primera mesura és que l’empresa manifesti de manera inequívoca que l’assetjament moral no serà tolerat en absolut, i en segon lloc que aquestes situacions han de ser previngudes per l’empresa en la seva política de personal i, una vegada manifestades, han de ser analitzades i solucionades per evitar la seva reproducció futura."

Secció Sindical CCOO "la Caixa".

UGT demanda de nuevo a Caixa de Girona por supuestas prácticas antisindicales y acoso moral.

 

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BOMBEROS - FIREMEN

 

Bomberos de Palma de Mallorca
La A.P.B.P (Agrupación Profesional Bombers de Palma) es una agrupación profesional, formada por miembros del Cuerpo de Bomberos de Palma, sin ningún tipo de afiliación política y con una independencia total con respecto a los sindicatos. Ha sido constituida con la finalidad de mejorar las condiciones profesionales del servicio de bomberos, en beneficio del ciudadano y del mismo cuerpo

correo: apbp@bomberspalma.com

Polémica con los Bomberos de Torremolinos. También aumenta la jerarquía y la incomunicación. Aumentan los trámites y las reglas, los 'conductos reglamentarios' y la burocracia, los impedimentos, la estratificación. En cuanto a las bajas, buena parte dé ellas están motivadas por el acoso psicológico a que nos someten los responsables, con actos y escritos que atentan contra nuestra dignidad, degradando el clima laboral, comportándose de forma abusiva, mermando nuestra integridad física y psíquica, perdiéndose productividad

Suspendido un bombero de Torremolinos por portar una pegatina.

Un juzgado da la razón a un bombero expulsado. El texto jurídico subraya que las leyendas "no rebasan el ámbito de la libertad de expresión" e insiste en que al tratarse el destinatario del mensaje de un personaje público, "ha de soportar las críticas aunque duelan o inquieten".

La Seguridad Social ve causa de invalidez en el acoso laboral. La Dirección Provincial de la Seguridad Social en Málaga ha emitido una resolución casi sin precedentes: ha reconocido el mobbing o acoso laboral como causa de invalidez para un trabajador.

Carta al Alcalde de un bombero represaliado. Lo que ha habido es una sutil perversión inimaginable en la administración pública local, y mucha mala leche. Pero el camino para que se me haga justicia no ha hecho más que empezar.

El Área Pública de CCOO de Aragón organiza un curso sobre mobbing en las administraciones públicas. 20.05.2002

El Sindicat Professional de Polícies Locals i Bombers de la Comunitat Valenciana (SPPLB-CV) i la Asociación Benicense Cultural Deportiva de Policias Locales (ABCD-PL) organitza hui, dimecres 19 de desembre 2001, una conferència sobre el "mobbing" en la Casa de la Cultura de Benicàssim. Estes entitats organitzen esta conferència, la primera d´estes carecterístiques en el País Valencià, conscients del relleu del tema i de les importants implicacions que té en el context laboral, social i mediàtic, dirigida sobre tot als treballadors dels cossos i forçes de seguretat i bombers. L´assetjament moral en el treball s´anomena amb el terme anglès "mobbing" que descriu un fenòmen que consisteix en el desplegament d´una sèrie de conductes i activitats per part d´un treballador contra un altre company amb grans possibilitats d´abandonament o expulsió del seu lloc de treball. ("Nosaltres.com" 19/12/2001 Edició: Benicàssim )

Fairness in the Fire Service  Homepage.

Fairness in the Fire Service discussion group, mailing list and chat.

WFS (USA) Women in the Fire Service, Inc., is a non-profit organisation providing advocacy, networking and educational resources for fire service women, and information on gender-integration issues to the fire service as a whole. Their membership includes women and men in the fire and rescue services throughout the U.S. as well as in Canada and overseas.

Networking Women in the Fire Service (UK) An independent UK contact and support forum that aims to promote fairness at work and uphold the dignity of both women and men. NWFS, The Old Post Office, 35 High Street, Irthlingborough, Northants, NN9 5TE England

Networking for Women in Kent Fire Brigade A new initiative of and for women within Kent Fire Brigade to promote a harmonious and professional workplace for women and men.

           

 

International Association of Black Fire-fighters (USA)

Aims to promote inter-racial progress throughout the fire service; to promote the recruitment and advancement of black fire-fighters;

to collect and evaluate data on all deleterious conditions incumbent in all areas where minorities exist;

to compile information concerning the injustices that exist in the working conditions in the fire service, and to implement action to correct them.


Firefighters Resource Centre
Information Exchange Page (USA)

 

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ENSEÑANZA - ENSEIGNEMENT - EDUCATION

 

Sindicat de Professors de Secundària

Acuerdo entre la Universidad del País Vasco / EHU y las organizaciones sindicales sobre prevención en materia de acoso

Los profesores de las universidades castellanas y leonesas pertenecientes al Cuerpo de Profesores Titulares de Escuelas Universitarias (PTEU) sufrimos acoso estatal a través de la LOU y su desarrollo.

I Congreso nacional sobre corrupción en la universidad pública española.
19 septiembre 2002.

El restaurante de los conflictos o sobre el Congreso de Corrupción Universitaria. Guillem Bou Bauzà, catedrático.

El domador de mariposas.
Guillem Bou Bauzà, catedrático.

El juez de lo Social 4 de Jaén ha dictado una sentencia que estima la demanda interpuesta por un funcionario de la Universidad de Jaén (UJA). Reconoce que el mobbing o acoso laboral debe ser considerado como accidente de trabajo. El sindicato CSI-CSIF ha apoyado al funcionario.
texto de la sentencia (.doc)

El Área Pública de CCOO de Aragón organiza un curso sobre mobbing en las administraciones públicas. 20.05.2002

Lucía Artazcoz Lazcano : Prevención del estrés en los centros de enseñanza. " En las dos últimas décadas el estrés laboral es objeto de interés creciente tanto por parte de los profesionales como de los propios trabajadores. Y es que ha habido grandes cambios tanto en el mercado de trabajo como fuera de él que apuntan a un protagonismo cada vez mayor de éste como uno de los principales problemas de salud laboral.
En relación con el mercado de trabajo, se ha producido una terciarización de la economía con un predominio creciente del sector servicios, la sustitución progresiva del trabajo manual por el del conocimiento, la introducción de nuevas tecnologías que cambian cada vez más rápidamente, mientras la inestabilidad laboral y la competitividad salvaje parecen ser la norma.
Por otro lado también fuera del ámbito del trabajo se han producido cambios sociológicos importantes. Con la entrada de la mujer en el mercado laboral surge la necesidad de redefinir los papeles de hombres y mujeres en la vida pública y en la privada con las tensiones consiguientes. Hay otros cambios significativos como el mayor nivel de estudios de la población general, la mayor calidad de vida, el rechazo a estilos autoritarios o poco participativos, el mayor grado de tolerancia a formas de vida diferentes de las tradicionales...

La arbitrariedad en los concursos para la selección de profesores titulares y catedráticos universitarios.. Por Valeriano Hernández MartÍn y Blanca Bettschen Capa. Abogado del Estado. Abogada.

Compromiso anti-mobbing de un candidato a Rector de la Universidad de Santiago de Compostela.

Una profesora de la Universidad de Alicante denuncia acoso laboral.
Aina

Los casos de mobbing empiezan a aflorar en las instituciones educativas. Aina

Una profesora lleva a la Universidad de Alicante ante los Tribunales. Aina

Mobbing, una nueva mordaza para el trabajador. Aina

Una docente denuncia a la Universidad por acoso laboral. Aina

El ''Bullying'' oculto en las escuelas de Navarra puede llegar al 30%.

Acoso moral en la Universidad.

A Universidade de Vigo, ¿Cumpre as Normas?

UGT-Vigo acusa al rector de someter al catedrático Enrique Ares a "acoso moral en el trabajo".

Uno de cada cinco docentes de Quebec sufre el mobbing.

Convención relativa a  la lucha contra la discriminación en la esfera de la enseñanza, adoptada el 14  de diciembre de 1960 por la Conferencia General de la Organización de las Naciones Unidas  para la Educación

www.educaweb.com.- Número especial sobre estrés laboral

Federación de Enseñanza de CC.OO. Hoja del lunes 164  (19 de febrero de 2001)

Informe del Defensor del Pueblo sobre violencia escolar.

A Guide For Teachers : Bullying At Work.

Dr. Ken Rigby.- The purpose of these pages is to provide information that will help people to understand more about bullying in schools and how it can be stopped.

F.I.C. Fédération des Instituteurs Chrétiens.- Nov. 2000 n°20.- Le harcèlement moral à l'école   Le harcèlement moral à l’école   Le harcèlement moral n’est-il qu’un gadget ?  Le mobing, une découverte d’une société de la paranoïa ? Force nous est de constater que non !  Le problème du harcèlement moral, qu’il se situe dans n’importe quelle entreprise mais, en particulier, à l’école est un phénomène qui tend aujourd’hui à être vécu de plus en plus douloureusement par les travailleurs.  Cette ampleur nouvelle dans ce type de comportement peut surprendre.  De plus en plus, nous nous interrogeons quant à savoir s’il n’est pas tout simplement la manifestation de la protection sociale dont bénéficient les travailleurs.  Dans une société où l’employeur licencie comme il l’entend sans avoir à se justifier, ce type harcèlement se présente peu.  Dès que quelqu’un a cessé de plaire, il est renvoyé. 

The causes and nature of bullying and social exclusion in schools, and ways of preventing them.

Bullying in schools & what to do about it.The purpose of these pages is to provide information that will help people to understand more about bullying in schools and how it can be stopped. It is of special interest to educators, children and parents. These pages will inform you of what educationalists and  

Violencia en las escuelas. Convivir es vivir.

Prevención de riesgos laborales en la enseñanza. STEE-EILAS: SALUD LABORAL III Curso de Verano.

Université de Liège - Ressources humaines - Service social du personnel

Le harcèlement dans l'enseignement

Formation à la gestion positive de la violence dans les écoles


This conference was sponsored by the European Commission (DG XXII) under its Violence in Schools initiative, and the Department for Education and Employment, London, UK. It was organised from Goldsmiths College, University of London, U.K. with co-ordinators from PMVO (Safe School Project), Den Haag, The Netherlands and The Anti-Bullying Centre, Dublin, Ireland.

Rosario Ortega Ruiz (Departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación, San Francisco Javier s/n, 41005 Sevilla, Spain) The Seville school anti-bullying project (SAVE): an educational model to prevent violence at school.

OBJETIVOS Y DESTINATARIOS DE PsicoEduc Esta lista de discusión nace con el propósito de servir de foro de debate e intercambio de ideas entre todas las personas de habla hispana interesadas en el estudio y en la intervención en el campo educativo desde una perspectiva psicológica. Aunque auspiciada desde el Departamento de Psicología Evolutiva y de la Educación de la Universidad de Sevilla, no se encuentra adscrita a ninguna organización concreta. Pretende constituir un marco amplio para el encuentro de todos aquellos interesados en la Psicología de la Educación como campo de investigacion e intervención, tales como profesores y maestros de diferentes niveles de enseñanza, investigadores, orientadores escolares, educadores en medios no formales y gestores de sistemas educativos, entre otros.
Para suscribirse a PsicoEduc debe enviar un e-mail a LISTSERV@LISTSERV.REDIRIS.ES con el cuerpo del mensaje conteniendo esta única línea: " SUB PsicoEduc nombre apellido " (sin comillas)

Bullying and violence in Spain

 

 

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Ferroviarios

 

Mobbing a un maquinista
Newsgroups: es.rec.trenes
Date: 2001-12-19 12:13:21 PST

 

 

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PRISIONES - PRISONS

 

El Área Pública de CCOO de Aragón organiza un curso sobre mobbing en las administraciones públicas. 20.05.2002

Lo que debemos saber sobre el mobbing (acoso laboral). CSIF-Prisiones

AIDE AUX EMPLOYÉS VICTIMES D'ACTES DE VIOLENCE.

ARTÍCULOS DE PRISIONES.- Especial "burn-out" y estrés.- El síndrome de acoso institucional.- José Luis González de Rivera y Revuelta. Otros artículos en la revista www.psiquiatria.com

Reglas mínimas de la ONU para el tratamiento de los reclusos.

Hanged prisoner was bullied, inquest told. (The Guardian 19.06.2001)

American Psychiatric Association (2000).

Psychiatric Services in Jails and Prisons. A Task Force Report of the American Psychiatric Association.Washington, DC: American Psychiatric Association.   Archer, D., Gartner, R., & Beittell, M. (1983).

Harding, T. W., & Bertrand, D. Preventing human rights violations in places of detention: A european initiative.  

Significations de la demande de soins psychiatriques et somatiques en milieu carcéral. Annales Médico-Psychologiques, 156(9), 635-639.   Palermo, G.B. & Scott, E.M. (1997).

Letters from prison. A cry for justice. Springfield, Illinois, USA: Charles C. Thomas Publisher.   Pietz, C. A., Demier, R. L., Dienst, R. D., Green, J. B., & Scully, B. (1998).

Psychology internship training in a correctional facility. Criminal Justice and Behavior, 25(1), 99-108.   Pinta, E. R. (1998).

Les familles de prisonniers: Connaissances et représentations du système judiciaire. Les Cahiers de la Société Francaise de Psychologie Légale, 2, 107-114.   Ruggiero, V., Ryan, M. & Sim, J. (Eds) (1995).

Western European Penal Systems. A Critical Anatomy. London: Sage.   Vasseur, V. (2000). Médecin-chef à la prison de la Santé. Paris: Le cherche midi.

 

 

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HOSPITALES - HÔPITAUX - HOSPITALS

 

Sindicatos del sector sanitario proponen al Gobierno un estatuto que tipifica el acoso. 03.04.2002

Desgaste por Empatía: las consecuencias de ayudar. Desgaste del personal de salud.
En el año 1980 se incorpora al DSM-III el diagnóstico de Trastorno por Estrés post Traumático (PTSD por sus siglas en inglés). Así reingresa oficialmente en el campo de la psicología y la psiquiatría el trauma psicológico. El Trauma es una realidad permanentemente presente a lo largo de la historia de la humanidad. Y aunque las reacciones psicológicas frente a hechos traumáticos han sido observadas desde hace ya más de un siglo, han caído más de una vez en el olvido.

Recién en las últimas dos décadas, sustentado en los movimientos pacifistas y en los movimientos contra la violencia doméstica y sexual, ha crecido el interés en el estudio del Trauma Psicológico, sus consecuencias y su tratamiento. Con la aparición del DSM-IV se produce un cambio de paradigma, poniéndose el acento, no ya en calidad del hecho traumático (qué requisitos debía reunir un evento para ser considerado traumático) sino que ahora lo determinante radica en la reacción de la persona expuesta al hecho traumático.

Es decir que si el individuo ha experimentado, ha presenciado o se ha enterado de “acontecimientos caracterizados por muertes o amenazas para su integridad física o la de los demás, (...) y la persona ha respondido con un temor, una desesperanza o un horror intensos.” (DSM-IV, 1994) y como resultado de ello experimenta además tres clases de síntomas: Uno de reexperimentación del hecho traumático Dos de hiperactivación (hyperarousal) Tres de evitación y de embotamiento psíquico se dice que sufre de un Trastorno por Estrés Post Traumático.

"Mobbing", el acoso moral en los centros sanitarios. Dr. Juan Francisco Jiménez Borreguero. Miembro de la UMEM (Union Mundial de Escritores Medicos)

SATSE reclama el desarrollo de la especialidad de enfermería en el trabajo y un plan preventivo que reduzca la siniestralidad.

SATSE iniciará un estudio junto a la Universidad de Alcalá de Henares entre 90.000 profesionales del sector para conocer las causas y repercusiones de las nuevas enfermedades laborales en el sector sanitario.

La Universidad de Alcalá estudiará el impacto del "mobbing" y del "burn out" entre las enfermeras.

La Enfermería, entre las profesiones más castigadas por el acoso moral.
Las enfermeras son, según los expertos, uno de los colectivos que más sufren sus efectos. SATSE- Madrid insta a la Administración a tomar las medidas oportunas de forma urgente.

Las enfermeras de Vall d'Hebron se quejan de ser víctimas del "mobbing". (La Vanguardia 01.03.2002)

Una asociación denuncia 18 casos de acoso psicológico en centros públicos valencianos. Todos los afectados son trabajadores de la Consejería de Sanidad de Valencia. (El Mundo 07.12.2001)

Aspectos epidemiológicos del síndrome de burnout en personal sanitario.

De las Cuevas, C, Gonzalez de Rivera, José-Luis: Reactividad al estrés y patología afectiva en personal sanitario. Actas Luso-Españolas de Psiquiatría. 1996, 24 (1): 1-6

Diario Médico. Lucía Artazcoz : "La valoración de riesgos laborales debe incluir el factor psicosocial"

Boletín de temas de salud de la Asociación de Médicos Municipales de la Ciudad de Buenos Aires.

Nurses and workplace violence. Horizontal Violence, Bullying, & Mobbing "Horizontal Violence is harmful behavior, via attitudes, actions, words, and other behaviors, that is directed towards us by another colleague. Horizontal violence controls, humiliates, denigrates or injures the dignity of another. Horizontal violence indicates a lack of mutual respect and value for the worth of the individual and denies another's fundamental human rights." A position statement on Horizontal Violence.

Nursing and the Injustices of the Law Megan-Jane Johnstone, 1994

About Nurses & Nursing Nursing and the Injustices of the Law Megan-Jane Johnstone, 1994

I'm Dying to Take Care of You: Nurses & Codependence, Breaking the Cycles Candace Snow and David Willard, 1989

Tending Lives: Nurses on the Medical Front Echo Heron, 1998

The Verbally Abusive Relationship: How to Recognize It and How to Respond Patricia Evans, 1996

The Illusion of Inclusion: Myths & Misconceptions Every Working Woman Needs to Know Sarah Banda Purvis, accessed April 07, 1999

Dysfunctional Relationships Health Parenting Janet G. Woititz, 1992

The Dance of Anger : A Woman's Guide to Changing the Patterns of Intimate Relationships Harriet Lerner, 1989

The Self-Sabotage Syndrome: Adult Children in the Workplace Janet G. Woititz, 1989

The Addictive Organization: Why We Overwork, Cover Up, Pick Up the Pieces, Please the Boss and Perpetuate Sick Organizations Anne Wilson Schaef and Diane Fassel, 1990

Co-Dependence: Misunderstood-Mistreated Anne Wilson Schaef, 1986

Adult Children: Secrets of Dysfunctional Families John Friel & Linda Friel, 1988

Violence The Verbally Abusive Relationship: How to Recognize It and How to Respond Patricia Evans, 1996

Verbal Abuse: Survivors Speak Out on Relationship and Recovery Patricia Evans, 1993

American Library Association. The Emotionally Abused Woman.

Association Française de Thérapie Comportementale et Cognitive.- Bibliographie

Bullying: links to resources, books, articles, web sites, helplines, people and organisations tackling bullying worldwide (Bullying on line by Tim Field)

Tim Field's book Bully in sight identifies bullying as the main cause of stress and injury to health .


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06.03.2003

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